Reforma de pensiones: Revisa acá los puntos clave del proyecto que se convertirá en ley
Tras una intensa jornada de tramitación en Cámara, se aprobaron materias como nueva cotización, compensación a mujeres y aumento de la PGU.
La tarde del pasado miércoles, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general y despachó a ley el proyecto que reforma el sistema de pensiones en Chile, lo que materializa- en voz de expertos- un cambio sustantivo al sistema previsional actual, implementado en el año 1981.
La votación, que resultó en un total de 110 votos a favor y 38 en contra, refleja un respaldo sustancial al proyecto que, durante meses, ha estado en el centro del debate político en Chile.
Considerada una de las principales prioridades del Gobierno, esta reforma busca abordar los problemas estructurales del sistema de pensiones, garantizando una mayor equidad y mejorando las condiciones de jubilación para los ciudadanos. En rigor, la medida apunta a 2.800.000 personas.
¿Cómo funcionará la Reforma de Pensiones?
Algunos de los principales puntos de la Reforma de Pensiones son:
- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador
Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%:
4% administrado por un nuevo Seguro Social: 2,5% SIS y compensación a mujeres y 1,5% cotización con rentabilidad protegido.
+4,5% capitalización individual. Se implementará con gradualidad de 9 años, pudiendo extenderse a 11 años según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
- Compensación a mujeres
La entregará el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión. *Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.
- Nuevo beneficio por año cotizado
Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.
- Aumento de la PGU a $250.000
Implementación gradual desde la publicación de la ley:
A los 6 meses: Beneficiarios de 82 años o más
A los 18 meses: Beneficiarios de 75 años o más
A los 30 meses: Beneficiarios de 65 años o más
Beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.
- Nuevas regulaciones a la industria
Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de la AFP aleatoriamente, contribuyendo a bajar los costos para las personas. El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión. Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
31 de julio de 2026
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