Certifican a empresas con “Sello 40 horas" en región de Antofagasta
Las empresas Lovart, Cliniservice, Makusga y MacVez, recibieron la acreditación que en la práctica significa que disminuyeron su jornada laboral a 40 horas semanales.
Luego de adaptarse de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral, las empresas Lovart, Cliniservice, Makusga y MacVez, recibieron el denominado “Sello 40 Horas”, que en la práctica acredita la reducción del tiempo de trabajo, de 45 a 40 horas semanales.
En la ceremonia de certificación participó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, junto a trabajadores y empleadores de las compañías acreditadas, además de los parlamentarios, Catalina Pérez y Sebastián Videla.
Al respecto, Macarena Velásquez, gerenta de MacVez, empresa dedidcada a las asesorías y servicios en las áreas contables, sostuvo que “en enero de este año comenzamos con una jornada de 40 horas a la semana, lo que ha sido para nosotros como empresa y para nuestros trabajadores un gran desafío, pero ha sido en victoria, porque nos hemos podido organizar, salir adelante y hemos comprobado que se puede".
En tanto, Jairo Olivares, trabajador de la empresa Lovart, del rubro de la fabricación textil, diseño y muralismo, describió lo que significa la disminución horaria, “reducimos nuestra jornada y ahora trabajamos de lunes a jueves, eso nos permite hacer lo que nos gusta, descansar mucho más y podemos pasar más tiempo con la familia. Es súper buena esta iniciativa y ojalá otras empresas se sumen, porque desde que nosotros lo hacemos ha cambiado mucho la actividad en el taller, la energía también es distinta, la pasamos mejor, llegamos más descansados y así aprovechamos más el tiempo en la semana”.
Durante la actividad, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, felicitó a las empresas certificadas, oportunidad donde manifestó que “nos da orgullo que empresas de nuestra región acojan la voluntad de avanzar en calidad de vida y trabajo decente, adaptándose y adelantándose a los cambios que por años ha demandado la sociedad".
La autoridad laboral agregó que estas empresas “son un ejemplo que con voluntad, diálogo con los trabajadores y empleadores, se puede".
2 de julio de 2026
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