Soluciones aplicadas a la minería, tecnología, energía, sostenibilidad y economía circular son parte de las propuestas que reúne la tercera versión de InnovaFest, Festival de Innovación, Ciencia, Tecnología y Emprendimiento, que durante tres días convertirá a Antofagasta en un punto de encuentro para empresas, universidades, emprendimientos, instituciones y la comunidad. Con más de 40 instituciones expositoras, el encuentro contempla stands donde empresas y organizaciones presentan iniciativas y soluciones, junto con una programación de charlas técnicas, seminarios, conversatorios, casos de éxito, speakers nacionales e internacionales y espacios de networking. A ello se suman una Zona Kids, actividades culturales, espectáculos y un Food Court, con alternativas para públicos de todas las edades. “Desde la Universidad Católica del Norte vemos con gran satisfacción cómo InnovaFest se ha consolidado como el principal festival de innovación, ciencia y tecnología del norte de Chile. Como universidad regional, estamos comprometidos con acercar el conocimiento a la comunidad, fortalecer los vínculos entre la academia, la industria y la ciudadanía, e inspirar a las nuevas generaciones a ser protagonistas de un desarrollo más innovador y sustentable para Antofagasta y el país”, señaló María Cecilia Hernández, rectora de la Universidad Católica del Norte. Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, indicó que “InnovaFest es una gran oportunidad para conectar las capacidades que existen en Antofagasta y transformar desafíos en nuevas soluciones. Como compañía queremos poner a disposición nuestro plan Proveedores & Futuro para seguir fortaleciendo el ecosistema regional, impulsando la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de proveedores locales, para que más oportunidades puedan crecer y proyectarse desde la región”. Entre los expositores presentes en esta tercera edición se encuentra Sebasthían Ogalde, ingeniero eléctrico y astronauta análogo, quien presentará la charla “Antofagasta hacia el Espacio”. A él se suman Julián Ugarte y Sebastián Salinas, referentes en innovación social y emprendimiento indígena, quienes protagonizarán la entrevista cruzada “Ping Pong de la Innovación Social”. También participará María Kaltsidi, docente e investigadora del Centro de Bioinnovación de Antofagasta de la Universidad de Antofagasta, quien dictará la charla “Del agua gris al desierto verde”, donde abordará el trabajo que desarrollan investigadores de Chile y Japón para recuperar agua y producir alimentos mediante cultivos sin suelo en el desierto. En tanto, el cierre del festival está programado para el sábado 24 de octubre y contará con la presentación del músico nacional Pedro Piedra a las 16:00 horas. El festival InnovaFest abierto a toda la comunidad cuenta con el patrocinio de Albemarle y el auspicio de la Asociación de Industriales de Mejillones, Radiadores Gómez, Nodo DesiertoVivo, Second Life Batteries, Lithium I+D+i UCN, Aurevia Group y Talento Local. Además, cuenta con la colaboración del Proyecto Viraliza Evento Tech4Future, código 25VIR-308831, apoyado por Corfo, y del Instituto Nacional de Tecnologías Limpias (ITL). Por su parte, Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle Chile, comentó: “En Albemarle nos enorgullece patrocinar la tercera versión de InnovaFest, un festival que se ha consolidado como un punto de encuentro clave para la innovación en el norte de Chile. A través de esta iniciativa buscamos seguir impulsando el diálogo entre la industria del litio, la ciencia y la comunidad, aportando a la construcción de un ecosistema más colaborativo, sustentable y orientado al futuro”. Tech4Future Antofagasta Como parte de la programación, se realizará el Proyecto Viraliza Evento Tech4Future, apoyado por Corfo y ejecutado por el Parque Científico Tecnológico, con la colaboración del Instituto Nacional de Tecnologías Limpias. Durante tres días, reunirá conversatorios y espacios de networking sobre recursos hídricos, energía solar, hidrógeno verde, litio y minería sustentable.
Una preocupante realidad ambiental quedó al descubierto en Calama, Región de Antofagasta. Una investigación científica reveló que el polvo acumulado al interior de las salas de clases contiene elevadas concentraciones de metales potencialmente tóxicos, asociados a la actividad minera, lo que plantea nuevos desafíos para la protección de la salud escolar. El estudio, denominado “ The extractive classroom: indoor school environments as reservoirs of mining legacy ”, fue publicado en la revista científica Environment International y contempló el análisis de muestras de polvo en 38 establecimientos educacionales de la capital de la provincia de El Loa. Los resultados evidenciaron concentraciones de arsénico, cobre, plomo y molibdeno significativamente superiores a los valores naturales de referencia del desierto de Atacama. En particular, el arsénico y el molibdeno alcanzaron niveles cercanos a diez veces los parámetros de referencia, mientras que el cobre y el plomo registraron concentraciones entre cinco y seis veces superiores. Los análisis mineralógicos e isotópicos permitieron asociar estas partículas con residuos oxidados provenientes de la actividad minera, descartando al tránsito vehicular como su principal origen. Uno de los aspectos más preocupantes es que las concentraciones detectadas dentro de las aulas fueron similares a las registradas en espacios exteriores, demostrando que los establecimientos no están completamente protegidos frente al ingreso del polvo ambiental. La académica de la Universidad Católica, Estela Blanco, coautora de la investigación, advirtió sobre los posibles efectos del plomo y el arsénico en el desarrollo neurológico y cognitivo de niños y niñas. Asimismo, experimentos realizados con embriones de pez cebra evidenciaron un aumento de la frecuencia cardíaca tras la exposición a estos residuos. Sin embargo, los investigadores aclararon que se trata de resultados preliminares que no permiten establecer efectos cardiovasculares en estudiantes. Otro hallazgo relevante es el vacío normativo existente en Chile , donde actualmente no se establecen límites específicos ni exigencias de monitoreo de metales pesados en el polvo de ambientes interiores. Frente a este escenario, los especialistas proponen mejorar los sistemas de sellado de puertas y ventanas, implementar protocolos de limpieza y evaluar mecanismos de ventilación con filtración de partículas. Finalmente, la investigación plantea incorporar sistemáticamente a los establecimientos educacionales de zonas mineras en los programas de vigilancia ambiental, con el objetivo de proteger a las comunidades escolares y avanzar hacia una actividad extractiva más sostenible.
Luego de diez días de movilizaciones, Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, y los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza alcanzaron un acuerdo que permitió poner fin a la huelga iniciada el pasado 7 de octubre. El entendimiento fue respaldado por el 94,49% de los trabajadores que participaron en la votación, proceso que registró una participación del 97,32% de las bases sindicales. La negociación, desarrollada mediante una mediación voluntaria de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones entre las partes. El nuevo contrato colectivo contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24 millones, además de mejoras en remuneraciones y beneficios para los trabajadores. Ambas organizaciones sindicales reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. Desde la compañía, su gerente general, Nicolás Rivera, valoró el entendimiento y destacó que fue posible superar las diferencias mediante el diálogo, respetando la autonomía de cada sindicato y la continuidad operacional. Por su parte, las directivas sindicales calificaron el resultado como un avance histórico en igualdad y equidad laboral, asegurando que consiguieron gran parte de sus demandas destinadas a reducir diferencias entre trabajadores de una misma empresa. Los dirigentes también destacaron el carácter pacífico de las movilizaciones, desarrolladas tanto en la faena minera como en Santiago, y agradecieron el respaldo de sus bases, familias y organizaciones sindicales. Durante el conflicto, tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre, situación que fue recordada por los sindicatos al comunicar el término de las negociaciones. Asimismo, las organizaciones cuestionaron presuntas prácticas de reemplazo ilegal durante la huelga, que, según señalaron, fueron constatadas por la Inspección del Trabajo. Minera Centinela, en tanto, agradeció el profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad operacional durante las movilizaciones. Con este acuerdo, la compañía y los sindicatos cierran un proceso de negociación colectiva marcado por diferencias laborales y comprometen una nueva etapa de diálogo, con énfasis en la seguridad, el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
La compañía ratifica su compromiso con la mediación voluntaria impulsada por la Dirección del Trabajo con el objetivo de acercar posiciones y lograr acuerdos que pongan fin a la movilización iniciada por una parte de sus trabajadores el 7 de octubre pasado. En este período, que se inició el martes 13 de octubre, Minera Centinela ha presentado a los dirigentes sindicales y a sus asesores nuevas propuestas que se hacen cargo de materias relevantes para los miembros de los sindicatos, además de una mejora significativa en las condiciones económicas. Esperamos que los socios y las socias puedan evaluar íntegramente las propuestas entregadas y decidir de manera informada. Tenemos la convicción de que el diálogo desarrollado esta semana ha abierto una oportunidad concreta para alcanzar un acuerdo. Por otra parte, Minera Centinela reitera su desacuerdo con el uso de la huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva reglada, ya que pone en riesgo la salud y vida de las personas. Esto, sobre todo, considerando las condiciones laborales, los ingresos, beneficios de los trabajadores y trabajadoras y las mejoras incluidas en las propuestas ya presentadas. La Dirección del Trabajo ha realizado dos fiscalizaciones desde el inicio de la huelga respecto al reemplazo, ratificando que la compañía ha mantenido su operación con pleno respeto a la Ley. Por último, Minera Centinela reitera que ha logrado sostener su producción en niveles normales, lo que hasta ahora ha evitado los efectos negativos que esta huelga podría haber tenido sobre la economía de la región de Antofagasta y de Chile.
El director técnico de Deportes Antofagasta, Luis Marcoleta, alcanzó un importante hito en su trayectoria profesional: mil partidos oficiales dirigidos en el fútbol chileno. En conversación con Antofagasta TV, el experimentado entrenador repasó su carrera, los desafíos del club y su compromiso con el ascenso a Primera División. A sus 67 años, Marcoleta destacó que este logro representa una satisfacción personal y profesional, construida tanto sobre los triunfos como sobre las derrotas. Según explicó, la perseverancia, la disciplina y el trabajo colectivo han sido fundamentales durante su trayectoria. El entrenador mantiene un vínculo especial con Deportes Antofagasta, institución donde debutó como futbolista profesional en 1977 y a la que regresó como director técnico después de más de dos décadas. Uno de los aspectos que abordó fue la pérdida de identificación de la ciudadanía con el club. Recordó que, durante sus primeros años como jugador, el estadio congregaba entre 15 mil y 18 mil espectadores, una realidad muy distinta a la actual. Para recuperar ese vínculo, destacó las iniciativas impulsadas por el plantel, como visitas de establecimientos educacionales a los entrenamientos y actividades de acercamiento con estudiantes. En materia deportiva, Marcoleta aseguró que el equipo trabaja para conseguir el retorno a Primera División, mientras enfrenta paralelamente los desafíos de Copa Chile, competencia en la que destacó el rendimiento del plantel y su capacidad para enfrentar a rivales de la máxima categoría. También reflexionó sobre la evolución del fútbol y la necesidad de actualizar permanentemente los métodos de entrenamiento, especialmente ante las nuevas generaciones de jugadores. Respecto de sus aspiraciones personales, reconoció que todavía mantiene un sueño pendiente: dirigir un equipo en el extranjero, experiencia que espera concretar antes de cerrar su carrera. Finalmente, reafirmó su compromiso con Deportes Antofagasta y su objetivo de devolver al club al lugar que, a su juicio, merece en el fútbol nacional.
Soluciones aplicadas a la minería, tecnología, energía, sostenibilidad y economía circular son parte de las propuestas que reúne la tercera versión de InnovaFest, Festival de Innovación, Ciencia, Tecnología y Emprendimiento, que durante tres días convertirá a Antofagasta en un punto de encuentro para empresas, universidades, emprendimientos, instituciones y la comunidad. Con más de 40 instituciones expositoras, el encuentro contempla stands donde empresas y organizaciones presentan iniciativas y soluciones, junto con una programación de charlas técnicas, seminarios, conversatorios, casos de éxito, speakers nacionales e internacionales y espacios de networking. A ello se suman una Zona Kids, actividades culturales, espectáculos y un Food Court, con alternativas para públicos de todas las edades. “Desde la Universidad Católica del Norte vemos con gran satisfacción cómo InnovaFest se ha consolidado como el principal festival de innovación, ciencia y tecnología del norte de Chile. Como universidad regional, estamos comprometidos con acercar el conocimiento a la comunidad, fortalecer los vínculos entre la academia, la industria y la ciudadanía, e inspirar a las nuevas generaciones a ser protagonistas de un desarrollo más innovador y sustentable para Antofagasta y el país”, señaló María Cecilia Hernández, rectora de la Universidad Católica del Norte. Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, indicó que “InnovaFest es una gran oportunidad para conectar las capacidades que existen en Antofagasta y transformar desafíos en nuevas soluciones. Como compañía queremos poner a disposición nuestro plan Proveedores & Futuro para seguir fortaleciendo el ecosistema regional, impulsando la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de proveedores locales, para que más oportunidades puedan crecer y proyectarse desde la región”. Entre los expositores presentes en esta tercera edición se encuentra Sebasthían Ogalde, ingeniero eléctrico y astronauta análogo, quien presentará la charla “Antofagasta hacia el Espacio”. A él se suman Julián Ugarte y Sebastián Salinas, referentes en innovación social y emprendimiento indígena, quienes protagonizarán la entrevista cruzada “Ping Pong de la Innovación Social”. También participará María Kaltsidi, docente e investigadora del Centro de Bioinnovación de Antofagasta de la Universidad de Antofagasta, quien dictará la charla “Del agua gris al desierto verde”, donde abordará el trabajo que desarrollan investigadores de Chile y Japón para recuperar agua y producir alimentos mediante cultivos sin suelo en el desierto. En tanto, el cierre del festival está programado para el sábado 24 de octubre y contará con la presentación del músico nacional Pedro Piedra a las 16:00 horas. El festival InnovaFest abierto a toda la comunidad cuenta con el patrocinio de Albemarle y el auspicio de la Asociación de Industriales de Mejillones, Radiadores Gómez, Nodo DesiertoVivo, Second Life Batteries, Lithium I+D+i UCN, Aurevia Group y Talento Local. Además, cuenta con la colaboración del Proyecto Viraliza Evento Tech4Future, código 25VIR-308831, apoyado por Corfo, y del Instituto Nacional de Tecnologías Limpias (ITL). Por su parte, Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle Chile, comentó: “En Albemarle nos enorgullece patrocinar la tercera versión de InnovaFest, un festival que se ha consolidado como un punto de encuentro clave para la innovación en el norte de Chile. A través de esta iniciativa buscamos seguir impulsando el diálogo entre la industria del litio, la ciencia y la comunidad, aportando a la construcción de un ecosistema más colaborativo, sustentable y orientado al futuro”. Tech4Future Antofagasta Como parte de la programación, se realizará el Proyecto Viraliza Evento Tech4Future, apoyado por Corfo y ejecutado por el Parque Científico Tecnológico, con la colaboración del Instituto Nacional de Tecnologías Limpias. Durante tres días, reunirá conversatorios y espacios de networking sobre recursos hídricos, energía solar, hidrógeno verde, litio y minería sustentable.
Una preocupante realidad ambiental quedó al descubierto en Calama, Región de Antofagasta. Una investigación científica reveló que el polvo acumulado al interior de las salas de clases contiene elevadas concentraciones de metales potencialmente tóxicos, asociados a la actividad minera, lo que plantea nuevos desafíos para la protección de la salud escolar. El estudio, denominado “ The extractive classroom: indoor school environments as reservoirs of mining legacy ”, fue publicado en la revista científica Environment International y contempló el análisis de muestras de polvo en 38 establecimientos educacionales de la capital de la provincia de El Loa. Los resultados evidenciaron concentraciones de arsénico, cobre, plomo y molibdeno significativamente superiores a los valores naturales de referencia del desierto de Atacama. En particular, el arsénico y el molibdeno alcanzaron niveles cercanos a diez veces los parámetros de referencia, mientras que el cobre y el plomo registraron concentraciones entre cinco y seis veces superiores. Los análisis mineralógicos e isotópicos permitieron asociar estas partículas con residuos oxidados provenientes de la actividad minera, descartando al tránsito vehicular como su principal origen. Uno de los aspectos más preocupantes es que las concentraciones detectadas dentro de las aulas fueron similares a las registradas en espacios exteriores, demostrando que los establecimientos no están completamente protegidos frente al ingreso del polvo ambiental. La académica de la Universidad Católica, Estela Blanco, coautora de la investigación, advirtió sobre los posibles efectos del plomo y el arsénico en el desarrollo neurológico y cognitivo de niños y niñas. Asimismo, experimentos realizados con embriones de pez cebra evidenciaron un aumento de la frecuencia cardíaca tras la exposición a estos residuos. Sin embargo, los investigadores aclararon que se trata de resultados preliminares que no permiten establecer efectos cardiovasculares en estudiantes. Otro hallazgo relevante es el vacío normativo existente en Chile , donde actualmente no se establecen límites específicos ni exigencias de monitoreo de metales pesados en el polvo de ambientes interiores. Frente a este escenario, los especialistas proponen mejorar los sistemas de sellado de puertas y ventanas, implementar protocolos de limpieza y evaluar mecanismos de ventilación con filtración de partículas. Finalmente, la investigación plantea incorporar sistemáticamente a los establecimientos educacionales de zonas mineras en los programas de vigilancia ambiental, con el objetivo de proteger a las comunidades escolares y avanzar hacia una actividad extractiva más sostenible.
Luego de diez días de movilizaciones, Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, y los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza alcanzaron un acuerdo que permitió poner fin a la huelga iniciada el pasado 7 de octubre. El entendimiento fue respaldado por el 94,49% de los trabajadores que participaron en la votación, proceso que registró una participación del 97,32% de las bases sindicales. La negociación, desarrollada mediante una mediación voluntaria de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones entre las partes. El nuevo contrato colectivo contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24 millones, además de mejoras en remuneraciones y beneficios para los trabajadores. Ambas organizaciones sindicales reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. Desde la compañía, su gerente general, Nicolás Rivera, valoró el entendimiento y destacó que fue posible superar las diferencias mediante el diálogo, respetando la autonomía de cada sindicato y la continuidad operacional. Por su parte, las directivas sindicales calificaron el resultado como un avance histórico en igualdad y equidad laboral, asegurando que consiguieron gran parte de sus demandas destinadas a reducir diferencias entre trabajadores de una misma empresa. Los dirigentes también destacaron el carácter pacífico de las movilizaciones, desarrolladas tanto en la faena minera como en Santiago, y agradecieron el respaldo de sus bases, familias y organizaciones sindicales. Durante el conflicto, tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre, situación que fue recordada por los sindicatos al comunicar el término de las negociaciones. Asimismo, las organizaciones cuestionaron presuntas prácticas de reemplazo ilegal durante la huelga, que, según señalaron, fueron constatadas por la Inspección del Trabajo. Minera Centinela, en tanto, agradeció el profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad operacional durante las movilizaciones. Con este acuerdo, la compañía y los sindicatos cierran un proceso de negociación colectiva marcado por diferencias laborales y comprometen una nueva etapa de diálogo, con énfasis en la seguridad, el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
La compañía ratifica su compromiso con la mediación voluntaria impulsada por la Dirección del Trabajo con el objetivo de acercar posiciones y lograr acuerdos que pongan fin a la movilización iniciada por una parte de sus trabajadores el 7 de octubre pasado. En este período, que se inició el martes 13 de octubre, Minera Centinela ha presentado a los dirigentes sindicales y a sus asesores nuevas propuestas que se hacen cargo de materias relevantes para los miembros de los sindicatos, además de una mejora significativa en las condiciones económicas. Esperamos que los socios y las socias puedan evaluar íntegramente las propuestas entregadas y decidir de manera informada. Tenemos la convicción de que el diálogo desarrollado esta semana ha abierto una oportunidad concreta para alcanzar un acuerdo. Por otra parte, Minera Centinela reitera su desacuerdo con el uso de la huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva reglada, ya que pone en riesgo la salud y vida de las personas. Esto, sobre todo, considerando las condiciones laborales, los ingresos, beneficios de los trabajadores y trabajadoras y las mejoras incluidas en las propuestas ya presentadas. La Dirección del Trabajo ha realizado dos fiscalizaciones desde el inicio de la huelga respecto al reemplazo, ratificando que la compañía ha mantenido su operación con pleno respeto a la Ley. Por último, Minera Centinela reitera que ha logrado sostener su producción en niveles normales, lo que hasta ahora ha evitado los efectos negativos que esta huelga podría haber tenido sobre la economía de la región de Antofagasta y de Chile.
El director técnico de Deportes Antofagasta, Luis Marcoleta, alcanzó un importante hito en su trayectoria profesional: mil partidos oficiales dirigidos en el fútbol chileno. En conversación con Antofagasta TV, el experimentado entrenador repasó su carrera, los desafíos del club y su compromiso con el ascenso a Primera División. A sus 67 años, Marcoleta destacó que este logro representa una satisfacción personal y profesional, construida tanto sobre los triunfos como sobre las derrotas. Según explicó, la perseverancia, la disciplina y el trabajo colectivo han sido fundamentales durante su trayectoria. El entrenador mantiene un vínculo especial con Deportes Antofagasta, institución donde debutó como futbolista profesional en 1977 y a la que regresó como director técnico después de más de dos décadas. Uno de los aspectos que abordó fue la pérdida de identificación de la ciudadanía con el club. Recordó que, durante sus primeros años como jugador, el estadio congregaba entre 15 mil y 18 mil espectadores, una realidad muy distinta a la actual. Para recuperar ese vínculo, destacó las iniciativas impulsadas por el plantel, como visitas de establecimientos educacionales a los entrenamientos y actividades de acercamiento con estudiantes. En materia deportiva, Marcoleta aseguró que el equipo trabaja para conseguir el retorno a Primera División, mientras enfrenta paralelamente los desafíos de Copa Chile, competencia en la que destacó el rendimiento del plantel y su capacidad para enfrentar a rivales de la máxima categoría. También reflexionó sobre la evolución del fútbol y la necesidad de actualizar permanentemente los métodos de entrenamiento, especialmente ante las nuevas generaciones de jugadores. Respecto de sus aspiraciones personales, reconoció que todavía mantiene un sueño pendiente: dirigir un equipo en el extranjero, experiencia que espera concretar antes de cerrar su carrera. Finalmente, reafirmó su compromiso con Deportes Antofagasta y su objetivo de devolver al club al lugar que, a su juicio, merece en el fútbol nacional.
