Codelco alcanzará un 35% de dotación femenina en el 2027

Aumentar la dotación en más de tres mil mujeres, es una de las metas en materia de equidad de género que suscribió Codelco para el año 2027, con el propósito de alcanzar un 35% de participación femenina en todas sus operaciones, transformando a la empresa estatal en líder en participación femenina en el sector minero en Chile.

Este anunció fue realizado en el evento de lanzamiento de las nuevas metas en el Campamento Sewell de la División El Teniente, instancia en que el presidente ejecutivo de Codelco, André Sougarret, explicó la importancia de la diversidad, "aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad”.

Para lograr estos objetivos, la estatal definió cuatro habilitadores clave: un nuevo modelo de gestión de Diversidad & Inclusión con mayor responsabilidad por parte de los líderes; la atracción, desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar; impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración de mujeres, y, finalmente, adecuar los centros de trabajo en cuanto a higiene e infraestructura ante el aumento de representación femenina.

Al respecto, la vicepresidenta de Recursos Humanos, Mary Carmen Llano, sostuvo que “Codelco alcanzará una dotación de más de 5.000 mujeres en comparación a las 1.900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia". 

La decisión de la empresa se sostiene en una estrategia que comenzó durante el segundo semestre de este año y que busca aumentar de manera escalonada la incorporación femenina en todos los estamentos, en este sentido, para el 2027, la dotación estará compuesta por 41% de ejecutivas, 51% de profesionales y 30% de operativas.