Todo lo que necesitas saber sobre el nuevo sistema previsional en Chile
La reforma modificará el sistema previsional, aumentando las pensiones de 2,8 millones de personas y compensando a casi un millón de mujeres por la brecha en sus pensiones.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones.
Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema:
Nueva cotización del 7% a cargo del empleador
El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual.
Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años, con posibilidad de extenderse a 11 años, según la evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
Compensación para mujeres
El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. Esto busca garantizar que, al momento de jubilarse, tanto hombres como mujeres con el mismo ahorro reciban pensiones equivalentes. La compensación será de al menos 0,25 UF.
Beneficio por cada año cotizado
El nuevo sistema fijará un aporte de 0,1 UF por cada año de cotización, con un límite de 25 años. En los primeros diez años de implementación de la reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años de cotización. Luego de esta etapa, el umbral mínimo será de 15 años. Para los hombres, se requerirá un mínimo de 20 años de cotización.
Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
La PGU aumentará a $250.000. La implementación será gradual, comenzando con los beneficiarios mayores de 82 años en un plazo de 6 meses, seguido por los mayores de 75 años en 18 meses, y finalmente a los mayores de 65 años en 30 meses. Los beneficiarios de las comisiones Valech, Rettig y exonerados accederán a la misma gradualidad.
Regulaciones a la industria
La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria. Cada dos años, se licitará el 10% de los afiliados actuales de las AFP al azar, con el objetivo de reducir los costos para los afiliados. El proceso será adjudicado a la AFP que ofrezca la comisión más baja. Además, los afiliados podrán desistir o cambiar de inversor en cualquier momento.
5 de mayo de 2026
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