La Delegada Presidencial Regional de Antofagasta, Karen Behrens Navarrete, y la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, anunciaron la puesta en marcha del Seguro de Lagunas Previsionales, el primer beneficio concreto de la reforma previsional promulgada en marzo de 2025. Esta medida busca asegurar la continuidad de las cotizaciones previsionales durante los periodos de cesantía, impactando positivamente en las futuras pensiones de los trabajadores. Según explicaron las autoridades, los beneficiarios del Seguro de Cesantía que reciban pagos con cargo a su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) ahora también contarán con el abono automático de su cotización previsional, financiado por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Esto significa que todos los afiliados desempleados que perciban prestaciones del Seguro de Cesantía, independientemente del origen de los fondos (CIC o FCS), tendrán cubiertas sus cotizaciones en su cuenta de capitalización individual de pensión. Ante esto, la Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens Navarrete, enfatizó queesta es la primera implementación de la reforma de pensiones para beneficiar a un segmento muy importante de la población del país... desde ahora se va empezar a ingresar en nuestra cuenta individual, el 10% del Seguro de Cesantía, por lo tanto, esta se va a ver incrementada y también va a ser un aspecto positivo cuando tengamos que hacer algún trámite, no vamos a tener esas lagunas. Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, destacó quea partir del primero de mayo de este año la reforma previsional incluyó un seguro de lagunas previsionales para quienes están cotizando en el Fondo de Cesantía, el cual permitirá que miles de personas que queden cesantes seguirán cotizando sin perder meses clave para su futura pensión. Es protección real, especialmente para quienes más lo necesitan. Cortés añadió quela importancia de no tener lagunas previsionales radica principalmente en que se van a tener mayores ahorros, no van a haber vacíos, lo que se va a traducir en más ahorro y por lo tanto una mejor pensión. Estamos dando un paso firme para que los períodos de desempleo no se transformen en pobreza en la vejez. Asimismo, el Seguro de Lagunas Previsionales contempla un aumento gradual de su cobertura. Inicialmente, desde mayo hasta julio de 2025, el porcentaje de cotización será equivalente al 10% del pago mensual del Seguro de Cesantía. A partir de agosto de 2025, este porcentaje se elevará al 10,10%, y en agosto de 2027 alcanzará el 10,25%. Un aspecto clave es que las personas no necesitan realizar ningún trámite adicional para acceder a este beneficio. La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) transferirá automáticamente el porcentaje de cotización legal desde el Fondo de Cesantía Solidario a la cuenta de capitalización individual de la AFP correspondiente, el mismo día en que se realice el pago del Seguro de Cesantía. Es importante destacar que el Seguro de Lagunas Previsionales no utiliza fondos de las cuentas individuales de los usuarios ni se descuenta de su prestación por cesantía, ya que se financia con aportes de los empleadores y del Estado. A la fecha, el Seguro de Cesantía a nivel nacional ha efectuado más de 8,3 millones de pagos de cotizaciones a las cuentas de capitalización individual de AFP de beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años, con posibilidad de extenderse a 11 años, según la evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario. Compensación para mujeres El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. Esto busca garantizar que, al momento de jubilarse, tanto hombres como mujeres con el mismo ahorro reciban pensiones equivalentes. La compensación será de al menos 0,25 UF. Beneficio por cada año cotizado El nuevo sistema fijará un aporte de 0,1 UF por cada año de cotización, con un límite de 25 años. En los primeros diez años de implementación de la reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años de cotización. Luego de esta etapa, el umbral mínimo será de 15 años. Para los hombres, se requerirá un mínimo de 20 años de cotización. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) La PGU aumentará a $250.000. La implementación será gradual, comenzando con los beneficiarios mayores de 82 años en un plazo de 6 meses, seguido por los mayores de 75 años en 18 meses, y finalmente a los mayores de 65 años en 30 meses. Los beneficiarios de las comisiones Valech, Rettig y exonerados accederán a la misma gradualidad. Regulaciones a la industria La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria. Cada dos años, se licitará el 10% de los afiliados actuales de las AFP al azar, con el objetivo de reducir los costos para los afiliados. El proceso será adjudicado a la AFP que ofrezca la comisión más baja. Además, los afiliados podrán desistir o cambiar de inversor en cualquier momento.
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la reforma de pensiones, quedando lista para ser promulgada por el Presidente Gabriel Boric. La votación incluyó 105 artículos, tras la solicitud de la oposición de tratarlos por separado. El debate estuvo marcado por críticas al proyecto, aunque se destacó como un avance respecto al sistema actual. Gracias al respaldo del oficialismo y Chile Vamos, la reforma fue aprobada, mientras que el Partido Republicano, Nacional Libertario y algunos independientes votaron en contra. Diputados Francesca Muñoz (PSC) y Luis Sánchez (Republicanos) anunciaron reserva de constitucionalidad. La reforma contempla un aumento del 7% en la cotización previsional a cargo del empleador. De este porcentaje, un 4,5% irá a cuentas individuales, un 1% al seguro social y un 1,5% será inicialmente destinado al seguro social, pero devuelto a los afiliados al jubilar.
La tarde del pasado martes, el gremio que agrupa a las aseguradoras de Estados Unidos (EE.UU.) expresó su preocupación y levantó alerta ante el proyecto que propone una reforma el sistema de pensiones en Chile. Fue a través de una carta, que los controladores estadounidenses de las AFP indicaron que la propuesta que fue aprobada y despachada por el Senado, “pone en riesgo los acuerdos internacionales de libre comercio”. Inclusive, tantean posibles represalias que podría impulsar el presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Es en este escenario, que la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, reaccionó a la misiva que llegó hasta el Palacio de La Moneda, específicamente a manos del Presidente Gabriel Boric. Continuando en esa línea, la jefa de la cartera afirmó que el texto está siendo analizado, pero recalcó que “ el debate democrático se da en el Congreso Nacional” y que el foco del Ejecutivo está en la reforma. Ahondando, la secretaria de Estado rechazó la premisa de que los afiliados sean propiedad de las AFP y defendió la licitación como una medida para mejorar la eficiencia del sistema. “Lo que pasa es que partimos de una premisa distinta, que los afiliados no son propiedad de nadie, son personas, y por tanto, en un mercado obligatorio de ahorro, si el mercado no se ha regulado para tener una mayor eficiencia en términos de los costos que cobra a los afiliados, se toman ciertas medidas como la licitación de actuales afiliados”, subrayó la titular. En suma, cabe recordar que hoy miércoles la Cámara de Diputadas y Diputados votará el proyecto de reforma de pensiones que, en caso de aprobarse, se convertiría en ley.
Fue durante la tarde de este miércoles, que la Comisión de Trabajo del Senado aprobó por unanimidad la idea de legislar el proyecto que pretende generar una reforma a las pensiones, tras aceptar la batería de indicaciones ingresadas por el Gobierno durante la presente jornada. En detalle, desde la Comisión deberán especificar el cronograma de trabajo para revisar las indicaciones, y así cumplir con el plazo previamente fijado respecto a que la reforma salga del Senado este mes de enero. En la instancia, el senador Juan Antonio Coloma, presidente de la Comisión, valoró el acuerdo alcanzado, destacando que fue pensando en los pensionados del futuro, pensando en quienes hoy en día tienen más complejidades de reemplazo, pensando en inequidades que se producen junto a las mujeres y pensando en quienes hoy en día residen en las regiones, apuntó. A su vez, recordó que planteamos, primero, un aumento del 6% de la cotización individual. Eso es clave, eso es decisivo para las pensiones del futuro, pues hoy día la longevidad ha aumentado 15 años. Segundo, se ha dado el paso para que, a la misma edad y al mismo ahorro, hombres y mujeres tengan la misma pensión, complementó. Cabe consignar que el detalle del acuerdo contempla un documento de 150 páginas que incluye 56 temas y que debe ser visado este miércoles. En base a ello, desde el Ejecutivo se refirieron al avance de las tratativas ; fue el caso de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien señaló que “tenemos una buena noticia para Chile; luego de meses que han sido intensos, que han sido largos, que ha habido un trabajo técnico y político importante, entre el Ejecutivo y los parlamentarios del oficialismo y la oposición, en particular de Chile Vamos, hemos encontrado puntos de acuerdo que nos permiten sacar adelante esta reforma ”, expresó la titular de la cartera. “Esta es una propuesta que nos va a permitir subir pensiones de los actuales jubilados y proyectar alzas de pensiones para los futuros jubilados, todo esto además con un énfasis principal en las mujeres de nuestro país”, agregó la secretaria de Estado. Asimismo, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, puntualizó que este es un buen acuerdo, por supuesto que quedarán temas para desarrollar el futuro. Pero en términos del marco y los propósitos que nos formulamos para esta reforma, podemos decir que en buena medida lo que hoy día se comunicó y se reflejó en las indicaciones, y se refleja en la votación, en la aprobación en general, aseveró. En suma, desde La Moneda afirmaron que estas propuestas recogen acuerdos alcanzados respecto a la reforma previsional, tras meses de trabajo técnico y político, en diversos temas contemplados en la reforma previsional.
La Delegada Presidencial Regional de Antofagasta, Karen Behrens Navarrete, y la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, anunciaron la puesta en marcha del Seguro de Lagunas Previsionales, el primer beneficio concreto de la reforma previsional promulgada en marzo de 2025. Esta medida busca asegurar la continuidad de las cotizaciones previsionales durante los periodos de cesantía, impactando positivamente en las futuras pensiones de los trabajadores. Según explicaron las autoridades, los beneficiarios del Seguro de Cesantía que reciban pagos con cargo a su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) ahora también contarán con el abono automático de su cotización previsional, financiado por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Esto significa que todos los afiliados desempleados que perciban prestaciones del Seguro de Cesantía, independientemente del origen de los fondos (CIC o FCS), tendrán cubiertas sus cotizaciones en su cuenta de capitalización individual de pensión. Ante esto, la Delegada Presidencial Regional, Karen Behrens Navarrete, enfatizó queesta es la primera implementación de la reforma de pensiones para beneficiar a un segmento muy importante de la población del país... desde ahora se va empezar a ingresar en nuestra cuenta individual, el 10% del Seguro de Cesantía, por lo tanto, esta se va a ver incrementada y también va a ser un aspecto positivo cuando tengamos que hacer algún trámite, no vamos a tener esas lagunas. Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, destacó quea partir del primero de mayo de este año la reforma previsional incluyó un seguro de lagunas previsionales para quienes están cotizando en el Fondo de Cesantía, el cual permitirá que miles de personas que queden cesantes seguirán cotizando sin perder meses clave para su futura pensión. Es protección real, especialmente para quienes más lo necesitan. Cortés añadió quela importancia de no tener lagunas previsionales radica principalmente en que se van a tener mayores ahorros, no van a haber vacíos, lo que se va a traducir en más ahorro y por lo tanto una mejor pensión. Estamos dando un paso firme para que los períodos de desempleo no se transformen en pobreza en la vejez. Asimismo, el Seguro de Lagunas Previsionales contempla un aumento gradual de su cobertura. Inicialmente, desde mayo hasta julio de 2025, el porcentaje de cotización será equivalente al 10% del pago mensual del Seguro de Cesantía. A partir de agosto de 2025, este porcentaje se elevará al 10,10%, y en agosto de 2027 alcanzará el 10,25%. Un aspecto clave es que las personas no necesitan realizar ningún trámite adicional para acceder a este beneficio. La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) transferirá automáticamente el porcentaje de cotización legal desde el Fondo de Cesantía Solidario a la cuenta de capitalización individual de la AFP correspondiente, el mismo día en que se realice el pago del Seguro de Cesantía. Es importante destacar que el Seguro de Lagunas Previsionales no utiliza fondos de las cuentas individuales de los usuarios ni se descuenta de su prestación por cesantía, ya que se financia con aportes de los empleadores y del Estado. A la fecha, el Seguro de Cesantía a nivel nacional ha efectuado más de 8,3 millones de pagos de cotizaciones a las cuentas de capitalización individual de AFP de beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.
La reforma previsional, próxima a ser ley, implementará una serie de cambios significativos en el sistema actual. Uno de los principales, será el aumento de las pensiones para 2.8 millones de personas, además de una compensación para casi un millón de mujeres con el fin de reducir la brecha en sus pensiones. Se creará, además, un Seguro Social con el objetivo de compensar a los jubilados actuales y futuros por cada año cotizado. A continuación, se destacan algunos de los puntos más importantes del nuevo sistema: Nueva cotización del 7% a cargo del empleador El nuevo aporte se sumará al 1,5% que los empleadores ya destinan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que totalizará un 8,5% de cotización. De esta cantidad, el 4% será administrado por el nuevo Seguro Social (2,5% al SIS y compensación a mujeres, y un 1,5% destinado a la cotización con rentabilidad protegida). El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual en un plazo de 9 años, con posibilidad de extenderse a 11 años, según la evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario. Compensación para mujeres El Seguro Social otorgará a las mujeres una compensación debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. Esto busca garantizar que, al momento de jubilarse, tanto hombres como mujeres con el mismo ahorro reciban pensiones equivalentes. La compensación será de al menos 0,25 UF. Beneficio por cada año cotizado El nuevo sistema fijará un aporte de 0,1 UF por cada año de cotización, con un límite de 25 años. En los primeros diez años de implementación de la reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años de cotización. Luego de esta etapa, el umbral mínimo será de 15 años. Para los hombres, se requerirá un mínimo de 20 años de cotización. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) La PGU aumentará a $250.000. La implementación será gradual, comenzando con los beneficiarios mayores de 82 años en un plazo de 6 meses, seguido por los mayores de 75 años en 18 meses, y finalmente a los mayores de 65 años en 30 meses. Los beneficiarios de las comisiones Valech, Rettig y exonerados accederán a la misma gradualidad. Regulaciones a la industria La reforma también introduce nuevas regulaciones para la industria. Cada dos años, se licitará el 10% de los afiliados actuales de las AFP al azar, con el objetivo de reducir los costos para los afiliados. El proceso será adjudicado a la AFP que ofrezca la comisión más baja. Además, los afiliados podrán desistir o cambiar de inversor en cualquier momento.
La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la reforma de pensiones, quedando lista para ser promulgada por el Presidente Gabriel Boric. La votación incluyó 105 artículos, tras la solicitud de la oposición de tratarlos por separado. El debate estuvo marcado por críticas al proyecto, aunque se destacó como un avance respecto al sistema actual. Gracias al respaldo del oficialismo y Chile Vamos, la reforma fue aprobada, mientras que el Partido Republicano, Nacional Libertario y algunos independientes votaron en contra. Diputados Francesca Muñoz (PSC) y Luis Sánchez (Republicanos) anunciaron reserva de constitucionalidad. La reforma contempla un aumento del 7% en la cotización previsional a cargo del empleador. De este porcentaje, un 4,5% irá a cuentas individuales, un 1% al seguro social y un 1,5% será inicialmente destinado al seguro social, pero devuelto a los afiliados al jubilar.
La tarde del pasado martes, el gremio que agrupa a las aseguradoras de Estados Unidos (EE.UU.) expresó su preocupación y levantó alerta ante el proyecto que propone una reforma el sistema de pensiones en Chile. Fue a través de una carta, que los controladores estadounidenses de las AFP indicaron que la propuesta que fue aprobada y despachada por el Senado, “pone en riesgo los acuerdos internacionales de libre comercio”. Inclusive, tantean posibles represalias que podría impulsar el presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Es en este escenario, que la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, reaccionó a la misiva que llegó hasta el Palacio de La Moneda, específicamente a manos del Presidente Gabriel Boric. Continuando en esa línea, la jefa de la cartera afirmó que el texto está siendo analizado, pero recalcó que “ el debate democrático se da en el Congreso Nacional” y que el foco del Ejecutivo está en la reforma. Ahondando, la secretaria de Estado rechazó la premisa de que los afiliados sean propiedad de las AFP y defendió la licitación como una medida para mejorar la eficiencia del sistema. “Lo que pasa es que partimos de una premisa distinta, que los afiliados no son propiedad de nadie, son personas, y por tanto, en un mercado obligatorio de ahorro, si el mercado no se ha regulado para tener una mayor eficiencia en términos de los costos que cobra a los afiliados, se toman ciertas medidas como la licitación de actuales afiliados”, subrayó la titular. En suma, cabe recordar que hoy miércoles la Cámara de Diputadas y Diputados votará el proyecto de reforma de pensiones que, en caso de aprobarse, se convertiría en ley.
Fue durante la tarde de este miércoles, que la Comisión de Trabajo del Senado aprobó por unanimidad la idea de legislar el proyecto que pretende generar una reforma a las pensiones, tras aceptar la batería de indicaciones ingresadas por el Gobierno durante la presente jornada. En detalle, desde la Comisión deberán especificar el cronograma de trabajo para revisar las indicaciones, y así cumplir con el plazo previamente fijado respecto a que la reforma salga del Senado este mes de enero. En la instancia, el senador Juan Antonio Coloma, presidente de la Comisión, valoró el acuerdo alcanzado, destacando que fue pensando en los pensionados del futuro, pensando en quienes hoy en día tienen más complejidades de reemplazo, pensando en inequidades que se producen junto a las mujeres y pensando en quienes hoy en día residen en las regiones, apuntó. A su vez, recordó que planteamos, primero, un aumento del 6% de la cotización individual. Eso es clave, eso es decisivo para las pensiones del futuro, pues hoy día la longevidad ha aumentado 15 años. Segundo, se ha dado el paso para que, a la misma edad y al mismo ahorro, hombres y mujeres tengan la misma pensión, complementó. Cabe consignar que el detalle del acuerdo contempla un documento de 150 páginas que incluye 56 temas y que debe ser visado este miércoles. En base a ello, desde el Ejecutivo se refirieron al avance de las tratativas ; fue el caso de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien señaló que “tenemos una buena noticia para Chile; luego de meses que han sido intensos, que han sido largos, que ha habido un trabajo técnico y político importante, entre el Ejecutivo y los parlamentarios del oficialismo y la oposición, en particular de Chile Vamos, hemos encontrado puntos de acuerdo que nos permiten sacar adelante esta reforma ”, expresó la titular de la cartera. “Esta es una propuesta que nos va a permitir subir pensiones de los actuales jubilados y proyectar alzas de pensiones para los futuros jubilados, todo esto además con un énfasis principal en las mujeres de nuestro país”, agregó la secretaria de Estado. Asimismo, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, puntualizó que este es un buen acuerdo, por supuesto que quedarán temas para desarrollar el futuro. Pero en términos del marco y los propósitos que nos formulamos para esta reforma, podemos decir que en buena medida lo que hoy día se comunicó y se reflejó en las indicaciones, y se refleja en la votación, en la aprobación en general, aseveró. En suma, desde La Moneda afirmaron que estas propuestas recogen acuerdos alcanzados respecto a la reforma previsional, tras meses de trabajo técnico y político, en diversos temas contemplados en la reforma previsional.
