Sindicato de Minera Spence destaca fallo con perspectiva de género
Corte de Antofagasta anuló una sentencia del Juzgado del Trabajo y dictó condena en contra de la compañía por discriminación de género de una trabajadora.
Por medio de un comunicado, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence manifestó satisfacción por el fallo de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que anula una sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo y dicta condena en contra de la compañía por acciones vulneratorias de discriminación por género sobre una trabajadora.
Según explican, el proceso judicial comenzó luego de que el sindicato denunciara presunta discriminación por género en la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta. Investigación que indicó que efectivamente hubo vulneración en contra de la trabajadora, procediendo a la denuncia ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
El sindicato apoyó la actuación de la Inspección de Trabajo haciéndose parte del juicio, pero el Tribunal rechazó la denuncia. Lo que llevó a que las partes presentaran recursos de nulidad, los que fueron acogidos dejando sin efecto la anterior sentencia.
La decisión de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, sostiene que "Minera Spence S.A. emprenderá acciones tendientes a la coordinación y realización de actividades orientadas a la difusión, sensibilización y capacitación en temas de género, inclusión e igualdad de las mujeres en el contexto de las relaciones laborales en un plazo máximo de dos meses a contar de la fecha en que la presente sentencia se encuentre firme y ejecutoriada, incluyendo la difusión interna del contenido de esta sentencia".
Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, destacó este fallo con perspectiva de género, ya que consideran que cita conceptos relevantes como el "piso pegajoso", que "impide a las mujeres en los extremos más bajos de las jerarquías salariales, con empleos informales o de baja calidad progresar o moverse a posiciones laborales con mejores beneficios".
También el "techo de cristal", que está "conformado por una serie de limitaciones para que las mujeres alcancen posiciones de mayor jerarquía en puestos de toma de decisiones, que son invisibles, como por ejemplo, estereotipos de género y prejuicios, políticas de empresas desfavorables, falta de experiencia para acceder a puestos gerenciales, entre otros".
Para cerrar, el gremio indica que la trabajadora fue despedida en septiembre de este año. Hecho por el cual inició acciones judiciales en contra de la compañía, ya que esta desvinculación también podría considerarse un acto discriminatorio.
22 de abril de 2026
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La Corporación remarcó que la CGR desestimó el hecho, pero señaló que se dispondrá la reposición íntegra de fondos, tras uso indebido de recursos detectados por el ente contralor.
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Los lesionados son trasladados hasta Hospital de Tocopilla y
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Además, el individuo de 46 años quedó con inhabilitación absoluta perpetua para trabajar en ámbitos educacionales o que involucren relación directa y habitual con menores de edad.
