Trabajadora

Cáncer de Mama

En el marco del Día Internacional contra el Cáncer de Mama, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, recordó que en Chile las trabajadoras pueden solicitar una vez al año, un permiso de medio día laboral para realizarse el examen mamográfico.&nbsp;"Es primordial la prevención del cáncer de mama, debido a que es una de las enfermedades con alta tasa de mortalidad en las mujeres en nuestro país. Por eso, que su detección en etapas tempranas el pronóstico de cura puede ser favorable", manifestó la seremi Camila Cortés.&nbsp;La Ley 20.769, publicada en 2014, incorporó al Código del Trabajo el artículo 66 bis, otorgando a las trabajadoras el derecho a solicitar a sus respectivos empleadores, y una vez al año, medio día laboral para realizarse exámenes médicos preventivos, ya sea en instituciones públicas o privadas de salud.&nbsp;El permiso también sirve para quienes tengan que someterse a otros exámenes preventivos, como el papanicolaou, utilizado para detectar el cáncer cérvico-uterino.&nbsp;El artículo 66 bis del Código del Trabajo establece que, de ser necesario, el empleador debe aumentar el tiempo de permiso considerando los traslados desde y hacia la institución de salud, las condiciones geográficas, de transporte y disponibilidad de equipamiento médico.&nbsp;En el caso de los hombres, los trabajadores podrán solicitar medio día laboral para llevar a cabo exámenes preventivos por el cáncer de próstata.&nbsp;"En esta fecha en la cual se conmemora la lucha contra el cáncer de mama, quiero invitar a todas a realizarse este examen preventivo. Hay que recordar que este permiso que se otorga es sin descuento alguno del sueldo", enfatizó la autoridad regional del Trabajo.&nbsp;Condiciones&nbsp;Para poder solicitar este permiso, los y las trabajadoras deberán contar con contratos de trabajo que sean por un plazo superior a treinta días.&nbsp;En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia del mismo.&nbsp;Además, para hacer ejercer este derecho se debe dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes, debiendo presentar los comprobantes que acrediten que los llevaron a cabo en la fecha estipulada.

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Trabajadoras tienen derecho a permiso para realizarse examen de mamas

Juzgado del Trabajo de Calama

El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama acogió la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y condenó a la empresa cuprera Codelco -División Chuquicamata- a indemnizar a trabajadora que fue despedida por no cumplir cuarentena preventiva comunicada por la empresa.&nbsp;En el fallo (causa rol 163-2020), la magistrada Edy Pérez Argandoña acogió la demanda, tras establecer que la empresa vulneró el derecho a la vida privada de la trabajadora, al despedirla por no cumplir una orden de la empresa restrictiva durante días de descanso.&nbsp;“(…) se concluye que existió una afectación a su vida privada, puesto que la causa del despido fue por no haber cumplido con una restricción completa y total a su libertad personal impuesta por el empleador, donde se le ordenó una cuarentena preventiva o aislamiento sin existir dicha disposición aún por la autoridad sanitaria competente, y además, por haberla incumplido fuera de su jornada laboral y dentro del marco de su vida privada, lo que tampoco en nada afecta al empleador toda vez que no se acercó hasta su lugar de trabajo ni tampoco se esgrimió que hubiese tenido contacto con compañeros de trabajo o alguna otra situación relacionada con ello, que efectivamente se inmiscuya en el ámbito laboral”, afirma el fallo.&nbsp;La resolución agrega que: “(…) por el contrario, todas sus acciones de supuestos incumplimientos fueron realizados dentro del margen de libertad propia que tiene fuera de su lugar y jornada de trabajo, la que terminaba el día 5 de mayo, siendo los hechos por los cuales habría sido despedida, ocurridos el día 7 de mayo, cuando no se encontraba a disposición del empleador, lo que claramente excede el ámbito sobre el cual tiene facultades el empleador, ya que no puede disponer ni restringir los derechos de un trabajador en el ámbito laboral, ni mucho menos cuando esto afecte a su vida privada”.&nbsp;Para el tribunal: “(…) siendo el fundamento del despido, hechos que son referentes a la vida privada de la demandante, aun encontrándonos a esa fecha en un Estado de Emergencia Sanitaria, eso no amplía sus facultades para poder traspasar dicho ámbito, y por más reprochable que la actitud y las acciones puedan ser ética o moralmente, ello ocurrió fuera del ámbito laboral y no tenía repercusiones en este, por lo que no faculta al empleador a poder tomar decisiones dentro de la esfera laboral por situaciones ajenas a dicho ámbito”.&nbsp;Por tanto, se resuelve:&nbsp;“I.- Se acoge la demanda interpuesta por la trabajadora ya individualizada, por vulneración de derechos fundamentales en contra de Corporación Nacional del Cobre de Chile División Chuquicamata, declarándose que el despido fue objeto de vulneración de garantías fundamentales, particularmente del artículo 19 n°4 de la Constitución, condenándose a las siguientes prestaciones:&nbsp;&nbsp;A) Indemnización especial del artículo 489 equivalente a 6 remuneraciones por la suma de 15.313.944 pesos.&nbsp;B) Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo por 2.552.324 pesos.&nbsp;C) Indemnización por 8 años de servicios por 20.418.592 pesos, más el recargo del 80% por 16.334.874 pesos”.

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Condenan a Codelco División Chuquicamata por vulnerar la vida privada de trabajadora en Calama

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