Hasta el próximo lunes 4 de diciembre es el plazo con el que cuenta Minera Spence del grupo BHP, para evitar la huelga del Sindicato de Supervisores, organismo que agrupa al 95% de los trabajadores de este sector. De acuerdo a los dirigentes, la propuesta de la empresa es un retroceso de los beneficios y condiciones laborales, razón por la cual casi el 98% de los socios votaron en contra de la propuesta y a favor de iniciar una huelga.
Por medio de un comunicado, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence manifestó satisfacción por el fallo de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que anula una sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo y dicta condena en contra de la compañía por acciones vulneratorias de discriminación por género sobre una trabajadora. Según explican, el proceso judicial comenzó luego de que el sindicato denunciara presunta discriminación por género en la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta. Investigación que indicó que efectivamente hubo vulneración en contra de la trabajadora, procediendo a la denuncia ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El sindicato apoyó la actuación de la Inspección de Trabajo haciéndose parte del juicio, pero el Tribunal rechazó la denuncia. Lo que llevó a que las partes presentaran recursos de nulidad, los que fueron acogidos dejando sin efecto la anterior sentencia. La decisión de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, sostiene que Minera Spence S.A. emprenderá acciones tendientes a la coordinación y realización de actividades orientadas a la difusión, sensibilización y capacitación en temas de género, inclusión e igualdad de las mujeres en el contexto de las relaciones laborales en un plazo máximo de dos meses a contar de la fecha en que la presente sentencia se encuentre firme y ejecutoriada, incluyendo la difusión interna del contenido de esta sentencia. Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, destacó este fallo con perspectiva de género, ya que consideran que cita conceptos relevantes como elpiso pegajoso, que impide a las mujeres en los extremos más bajos de las jerarquías salariales, con empleos informales o de baja calidad progresar o moverse a posiciones laborales con mejores beneficios. También eltecho de cristal, que está conformado por una serie de limitaciones para que las mujeres alcancen posiciones de mayor jerarquía en puestos de toma de decisiones, que son invisibles, como por ejemplo, estereotipos de género y prejuicios, políticas de empresas desfavorables, falta de experiencia para acceder a puestos gerenciales, entre otros. Para cerrar, el gremio indica que la trabajadora fue despedida en septiembre de este año. Hecho por el cual inició acciones judiciales en contra de la compañía, ya que esta desvinculación también podría considerarse un acto discriminatorio.
Este jueves el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Chuquicamata anunció el inicio de un plan de acción para resolver lo que denominan como aberraciones, desacatos e incumplimientos de la división de Codelco. De acuerdo al comunicado difundido por el gremio, la actual administración estaría incumpliendo sentencias judiciales. Simplemente no las cumple, tal como ocurre con los contratos por obra o faena (...) según lo resuelto por la Corte Suprema, detallan en el documento. En otro punto señalan que a pesar de los compromisos públicos, continuarían privatizando distintas áreas divisionales. Agregan que los trabajadores estarían sufriendo vulneración a sus derechos por la instalación de cámaras para seguir todos sus movimientos. Ni en las cárceles de máxima seguridad existe una vigilancia como la que se implenta en esta división, manifiestan en el texto. Finalmente, el Sindicato acusa manipulación en sus remuneraciones sobre los incentivos por metas productivas, ya que no se considerarían las contingencias por fallas de gestión. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Sindicato Chuquicamata (@sindicatochuqui)
Hasta el próximo lunes 4 de diciembre es el plazo con el que cuenta Minera Spence del grupo BHP, para evitar la huelga del Sindicato de Supervisores, organismo que agrupa al 95% de los trabajadores de este sector. De acuerdo a los dirigentes, la propuesta de la empresa es un retroceso de los beneficios y condiciones laborales, razón por la cual casi el 98% de los socios votaron en contra de la propuesta y a favor de iniciar una huelga.
Por medio de un comunicado, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence manifestó satisfacción por el fallo de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que anula una sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo y dicta condena en contra de la compañía por acciones vulneratorias de discriminación por género sobre una trabajadora. Según explican, el proceso judicial comenzó luego de que el sindicato denunciara presunta discriminación por género en la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta. Investigación que indicó que efectivamente hubo vulneración en contra de la trabajadora, procediendo a la denuncia ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El sindicato apoyó la actuación de la Inspección de Trabajo haciéndose parte del juicio, pero el Tribunal rechazó la denuncia. Lo que llevó a que las partes presentaran recursos de nulidad, los que fueron acogidos dejando sin efecto la anterior sentencia. La decisión de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, sostiene que Minera Spence S.A. emprenderá acciones tendientes a la coordinación y realización de actividades orientadas a la difusión, sensibilización y capacitación en temas de género, inclusión e igualdad de las mujeres en el contexto de las relaciones laborales en un plazo máximo de dos meses a contar de la fecha en que la presente sentencia se encuentre firme y ejecutoriada, incluyendo la difusión interna del contenido de esta sentencia. Por su parte, el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, destacó este fallo con perspectiva de género, ya que consideran que cita conceptos relevantes como elpiso pegajoso, que impide a las mujeres en los extremos más bajos de las jerarquías salariales, con empleos informales o de baja calidad progresar o moverse a posiciones laborales con mejores beneficios. También eltecho de cristal, que está conformado por una serie de limitaciones para que las mujeres alcancen posiciones de mayor jerarquía en puestos de toma de decisiones, que son invisibles, como por ejemplo, estereotipos de género y prejuicios, políticas de empresas desfavorables, falta de experiencia para acceder a puestos gerenciales, entre otros. Para cerrar, el gremio indica que la trabajadora fue despedida en septiembre de este año. Hecho por el cual inició acciones judiciales en contra de la compañía, ya que esta desvinculación también podría considerarse un acto discriminatorio.
Este jueves el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Chuquicamata anunció el inicio de un plan de acción para resolver lo que denominan como aberraciones, desacatos e incumplimientos de la división de Codelco. De acuerdo al comunicado difundido por el gremio, la actual administración estaría incumpliendo sentencias judiciales. Simplemente no las cumple, tal como ocurre con los contratos por obra o faena (...) según lo resuelto por la Corte Suprema, detallan en el documento. En otro punto señalan que a pesar de los compromisos públicos, continuarían privatizando distintas áreas divisionales. Agregan que los trabajadores estarían sufriendo vulneración a sus derechos por la instalación de cámaras para seguir todos sus movimientos. Ni en las cárceles de máxima seguridad existe una vigilancia como la que se implenta en esta división, manifiestan en el texto. Finalmente, el Sindicato acusa manipulación en sus remuneraciones sobre los incentivos por metas productivas, ya que no se considerarían las contingencias por fallas de gestión. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Sindicato Chuquicamata (@sindicatochuqui)