Escondida | BHP celebró 35 años de historia como la mayor productora de cobre del mundo, con un evento de celebración que congregó a autoridades nacionales y regionales, los principales gremios de la minería e invitados especiales. Durante la actividad fue destacada la trayectoria de la compañía —que inició oficialmente sus operaciones el 14 de marzo de 1991—, los avances en más de tres décadas y los planes a futuro, de la mano de un ambicioso plan de inversiones para mantener su capacidad productiva por las siguientes décadas. El presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, comentó que “el inicio de las operaciones de Escondida marcó un antes y un después en la industria y situó a Antofagasta en el plano mundial de la minería. En estos 35 años hemos logrado importantes hitos que nos llenan de orgullo y que representan una gran plataforma para el futuro. Estamos trabajando en un plan de inversiones de más US$ 10 mil millones para sostener nuestro liderazgo en la minería mundial y en este aniversario, reforzamos nuestro compromiso para seguir avanzando con la región, desarrollando proveedores, aportando a la empleabilidad y preparando a las próximas generaciones”. Hitos de la compañía En estos 35 años, Escondida ha logrado importantes hitos que la posicionan como referente en la industria. Actualmente representa cerca del 25% del cobre chileno y el 5% de la producción mundial; y desarrolla operaciones a gran escala en el norte de Chile, incluyendo el complejo de concentradoras más grande del mundo; una cadena de valor integrada desde la mina a Puerto de Coloso y 100% de autonomía en uno de sus rajos. En el ámbito social destaca la instauración de un modelo pionero de relacionamiento con la comunidad a través de la Fundación Minera Escondida y del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, creados en 1996 y 1998 respectivamente. Asimismo, en 2019 cesó la extracción de agua continental para operar con 100% de agua desalinizada y desde 2021 se abastece en 100% de energías renovables. La compañía además va a la vanguardia en materia de inclusión y diversidad con un 44,3% de dotación femenina y 51% de mujeres en posiciones de liderazgo. Otro aspecto —destacado por Tapia en su intervención— fue el trabajo en formación de talento y capital humano. Por ejemplo, en CEIM actualmente entrenan más de 30 mil personas al año, mientras que a través del programa Código Futuro ya se han formado más de 8 mil jóvenes de liceos técnico-profesionales, ampliando la cobertura en 2026 a 9 liceos en 4 comunas de la región. En la ceremonia, el presidente de la cuprífera destacó el ingreso a tramitación de la Nueva Concentradora Escondida, el proyecto más relevante del plan de inversiones de la compañía, por más de US$ 5 mil millones, que esperan ejecutar una vez se obtengan las aprobaciones ambientales Impresiones Sobre el futuro de la compañía, el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, mencionó que “Antofagasta tiene un antes y un después a partir de la inauguración de Escondida | BHP en la década del 90. La ciudad era otra y la compañía ayudó a cambiar la cara de Antofagasta. Ahora viene un nuevo ciclo de inversiones que prolonga la vida de la compañía y eso también significa nuevas oportunidades para la comuna. Escondida es uno de nuestros vecinos y, por tanto, vamos a seguir siendo socios por un largo tiempo y es algo que nos hace sentir orgullosos. Felicitaciones para Escondida en estos 35 años y que cumplan mucho más para seguir trabajando juntos”. Mientras que el gobernador regional, Ricardo Díaz, indicó que “cuando Escondida | BHP llega a la región y, especialmente a Antofagasta, fue una muy buena noticia porque significó una transformación muy importante para la ciudad. Hoy, es un buen vecino que colabora a través de la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta (EMRA) y que busca seguir impactando en el ámbito social, educacional y comunitario”. En tanto, la presidenta del Senado de la República de Chile, Paulina Núñez, añadió que “hemos crecido juntos como ciudad y como operación, y recordamos que no solamente ha sido minería, está la Fundación Minera Escondida, la contribución en temas sociales, de educación y de cultura. Además, aplaudimos con fuerza el más de 40% de representación femenina, porque cuando uno da el espacio a una mujer en la industria, le abre el paso a su familia, a sus hijos y a una sociedad completa al futuro”. El presidente del Consejo Minero, Joaquin Villarino, también estuvo en la actividad y expresó que “fue una excelente celebración, muy buena convocatoria de autoridades y ejecutivos del sector y sus proveedores, con un discurso contundente de Alejandro Tapia, quien dio cuenta de una historia que debe llenar de orgullo a la Región de Antofagasta, al país y, por supuesto, a todos quienes trabajan en Escondida. El aporte económico y social, y los altísimos estándares de desarrollo de Escondida son un verdadero emblema nacional y mundial de la minería”.
Los mejores resultados de producción en 17 años, junto con los niveles más altos de participación femenina en la industria, marcan algunos de los hitos más relevantes que ha alcanzado Escondida | BHP en el último tiempo. En el marco de sus 35 años desde el inicio de sus operaciones, la compañía se consolida como un referente en la incorporación de mujeres, validando que los equipos diversos son más seguros, inclusivos y productivos. Según datos de la alianza del Consejo de Competencias Mineras (CCM–Eleva), más del 50% de las mujeres que se desempeñan en compañías mineras del país trabaja en la Región de Antofagasta. De ellas, más de 1.700 forman parte de Escondida | BHP, lo que equivale a que una de cada cuatro mujeres de la minería regional es parte de la compañía. Actualmente, las mujeres representan un 44,3% de su dotación total. Este avance responde a una estrategia sostenida de inclusión y diversidad, basada en acciones concretas como la adaptación de infraestructura, el cierre de brechas salariales, la implementación de indumentaria adecuada y la promoción de trabajo flexible, impulsando así una cultura más equitativa donde la diversidad es un motor clave del desempeño y el desarrollo sostenible. En este contexto, Escondida | BHP fue reconocida en la Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), donde recibió el premio “Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria”. Este reconocimiento releva, entre otras iniciativas, la alianza con el Consorcio HEUMA —integrado por la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta— que busca fortalecer la formación de estudiantes de ingeniería y acercarlos a los desafíos de la minería del futuro. “Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino en la región. Más de 1.200 estudiantes de ingeniería han participado en nuestra alianza con el Consorcio HEUMA, de los cuales el 50% corresponde a mujeres, lo que demuestra el impacto real de este trabajo en la formación de futuras profesionales para la minería”, señaló Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP. Programa Mineras: ampliando oportunidades Un elemento clave de este avance ha sido el programa Mineras, creado en 2017 para abrir oportunidades laborales a mujeres a través de formación técnica, en muchos casos desde cero. Desde su implementación, ha capacitado a más de 700 mujeres, de las cuales más del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena en roles de operación y mantenimiento, integrándose a equipos en distintas áreas. Este modelo ha permitido expandir de manera sostenida la participación femenina en la operación, incorporando además programas de entrenamiento dirigidos a mujeres con formación técnica y profesional. Además, la compañía impulsa iniciativas que promueven vocaciones tempranas en ciencia y tecnología. Programas como “Ingeniosas en Antofagasta” y “Mujer, STEM y Minería” han beneficiado a más de 1.300 niñas y jóvenes, fortaleciendo el desarrollo de talento femenino desde etapas iniciales.
El liderazgo y trayectoria de María de la Luz Osses, gerenta general de Minera Zaldívar y primera mujer en ocupar este cargo en Antofagasta Minerals, fueron reconocidos en la cuarta versión de Mujer y Minería 2026, instancia que destacó la excelencia profesional y el impacto de las mujeres en la industria minera. El premio Liderazgo Femenino fue anunciado durante la tradicional Cena Mujer & Minería, impulsada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, además de la Corporación Clúster Minero. La iniciativa reconoce a mujeres que están transformando el sector y aportando al desarrollo de la región y del país. El evento fue encabezado por la delegada presidencial regional, Katherine López, y la subsecretaria dela Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro, quienes destacaron el aporte femenino para elevar los estándares de la industria. “Estas iniciativas enriquecen las conversaciones, los aprendizajes y los desafíos del rubro. Me llevo muchas tareas e ideas para avanzar en igualdad y equidad en la minería”, comentó la autoridad nacional. La gerenta general de Minera Zaldívar precisó que “este premio es un tremendo orgullo para mí y, por supuesto, refuerza un compromiso importante con la compañía que represento, porque en los próximos tres años vamos a tener una potente inversión en el proyecto de transición hídrica y en los proyectos habilitadores que serán clave para alcanzar nuestros niveles de productividad y competitividad”. Trayectoria profesional Con 27 años de trayectoria, Osses, de profesión ingeniera civil metalúrgica, ha desempeñado roles claves en procesos y operaciones en Minera Zaldívar, Codelco y Codelcotech, liderando equipos en ámbitos de hidrometalurgia, innovación y gestión operacional. Actualmente, impulsa desafíos estratégicos como la habilitación de una solución hídrica de largo plazo para la operación, así como la implementación de iniciativas innovadoras como la construcción de una pila demostrativa para el procesamiento de sulfuros primarios mediante la tecnología del Grupo Minero denominada Cuprochlor-T. Además, lidera otras iniciativas de buenas prácticas, como la certificación de la Norma Chilena 3262, que promueve la conciliación familiar y laboral. Con esta distinción, la ejecutiva se consolida como una de las principales referentes del liderazgo femenino en minería, impulsando proyectos habilitadores para la actividad y proyectando una industria más diversa, inclusiva y preparada para los desafíos del futuro.
A casi 3 años de la presentación de la Estrategia Nacional del Litio, la ministra de Minería, Aurora Williams, entregó el documento oficial que da cuenta de los avances de la implementación de esta iniciativa orientada a maximizar el potencial productivo del litio en Chile de manera sostenible. El hito, se realizó en dependencias de la Delegación Presidencial Regional, de Antofagasta, junto a la delegada presidencial regional, Karen Behrens; el gobernador regional, Ricardo Díaz; y el jefe de la Unidad de Litio y Salares de la cartera de Minería, Simón Accorsi. Nos pareció adecuado que los agentes regionales de los territorios donde principalmente se ejecuta esta estrategia, sean quienes tengan conocimiento de lo que se avanzó y cuáles son los desafíos en relación a ella. La proyección de las políticas públicas no dependen sólo del Estado ni de quienes vivimos los ciclos políticos, también dependen del ecosistema, subrayó la ministra. En este escenario, el documento presentado destaca que los avances de la Estrategia Nacional del Litio, son significativos, como un aumento del potencial productivo a través de asociaciones público privadas, con un hito histórico en que el Estado a través de Codelco (vía NovaAndino Litio) entra como socio mayoritario en el Salar de Atacama. Además, remarca la asociación de la minera estatal con Rio Tinto para su proyecto en el Salar de Maricunga; y de Rio Tinto con Enami para el proyecto de Altoandinos. A ello, se suma la habilitación de proyectos impulsados por privados, tras el cierre de 11 consultas indígenas, lideradas por el Ministerio de Minería. En esa misma línea, entre los hitos destaca que con la creación del Instituto Nacional de Litio y Salares se incorpora el conocimiento científico como parte integral de esta nueva concepción del desarrollo, así como también la protección de estos ecosistemas con la firma de los primeros decretos de la Red de Salares Protegidos.
La Corte de Apelaciones de Antofagasta anuló de oficio lo resuelto por el Primer Tribunal Ambiental en un procedimiento de cumplimiento incidental, al estimar que la aplicación de dicho mecanismo resultaba improcedente y contraria a la ley. En fallo unánime (causa rol 2-2025), la Segunda Sala –integrada por los ministros Dinko Franulic Cetinic, Eric Sepúlveda Casanova y Jaime Rojas Mundaca– determinó que la resolución dictada en febrero de 2025 por el tribunal ambiental no encuadra en los casos previstos por la normativa procesal para su ejecución. La sentencia sostiene que, conforme a los artículos 174 y 175 del Código de Procedimiento Civil, solo son ejecutables las sentencias firmes que declaren un derecho a favor de quien lo invoca, requisito que no se cumple en este caso. Según recordó el tribunal, la Corte Suprema ya había señalado que la resolución en cuestión no estableció derechos ni resolvió el fondo del proyecto sometido a evaluación. El fallo agrega que el tribunal ambiental aplicó un procedimiento de ejecución a un caso no contemplado por la ley, generando un vicio procesal que debía ser corregido mediante las facultades oficiosas previstas en el Código de Procedimiento Civil. Asimismo, se enfatiza que la sentencia invocada como título ejecutivo no confirmó ni revocó la decisión del Comité de Ministros, sino que anuló su resolución y ordenó un nuevo pronunciamiento, sin poner término a la instancia. Para la Corte, pretender que en esta etapa procesal se aborden cuestiones esenciales del proceso de evaluación ambiental resulta impertinente y contrario a derecho, reafirmando la improcedencia del procedimiento aplicado. Andes Iron manifestó “sorpresa y desilusión” tras el fallo de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que anuló la resolución del Tribunal Ambiental sobre Dominga. La firma afirmó que la decisión es solo procedimental y no cuestiona la validez técnica del proyecto. Aseguró que, tras 12 años de tramitación, continuará adelante, destacando que Dominga ha superado revisiones y cumple la normativa vigente.
Escondida | BHP celebró 35 años de historia como la mayor productora de cobre del mundo, con un evento de celebración que congregó a autoridades nacionales y regionales, los principales gremios de la minería e invitados especiales. Durante la actividad fue destacada la trayectoria de la compañía —que inició oficialmente sus operaciones el 14 de marzo de 1991—, los avances en más de tres décadas y los planes a futuro, de la mano de un ambicioso plan de inversiones para mantener su capacidad productiva por las siguientes décadas. El presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, comentó que “el inicio de las operaciones de Escondida marcó un antes y un después en la industria y situó a Antofagasta en el plano mundial de la minería. En estos 35 años hemos logrado importantes hitos que nos llenan de orgullo y que representan una gran plataforma para el futuro. Estamos trabajando en un plan de inversiones de más US$ 10 mil millones para sostener nuestro liderazgo en la minería mundial y en este aniversario, reforzamos nuestro compromiso para seguir avanzando con la región, desarrollando proveedores, aportando a la empleabilidad y preparando a las próximas generaciones”. Hitos de la compañía En estos 35 años, Escondida ha logrado importantes hitos que la posicionan como referente en la industria. Actualmente representa cerca del 25% del cobre chileno y el 5% de la producción mundial; y desarrolla operaciones a gran escala en el norte de Chile, incluyendo el complejo de concentradoras más grande del mundo; una cadena de valor integrada desde la mina a Puerto de Coloso y 100% de autonomía en uno de sus rajos. En el ámbito social destaca la instauración de un modelo pionero de relacionamiento con la comunidad a través de la Fundación Minera Escondida y del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, creados en 1996 y 1998 respectivamente. Asimismo, en 2019 cesó la extracción de agua continental para operar con 100% de agua desalinizada y desde 2021 se abastece en 100% de energías renovables. La compañía además va a la vanguardia en materia de inclusión y diversidad con un 44,3% de dotación femenina y 51% de mujeres en posiciones de liderazgo. Otro aspecto —destacado por Tapia en su intervención— fue el trabajo en formación de talento y capital humano. Por ejemplo, en CEIM actualmente entrenan más de 30 mil personas al año, mientras que a través del programa Código Futuro ya se han formado más de 8 mil jóvenes de liceos técnico-profesionales, ampliando la cobertura en 2026 a 9 liceos en 4 comunas de la región. En la ceremonia, el presidente de la cuprífera destacó el ingreso a tramitación de la Nueva Concentradora Escondida, el proyecto más relevante del plan de inversiones de la compañía, por más de US$ 5 mil millones, que esperan ejecutar una vez se obtengan las aprobaciones ambientales Impresiones Sobre el futuro de la compañía, el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, mencionó que “Antofagasta tiene un antes y un después a partir de la inauguración de Escondida | BHP en la década del 90. La ciudad era otra y la compañía ayudó a cambiar la cara de Antofagasta. Ahora viene un nuevo ciclo de inversiones que prolonga la vida de la compañía y eso también significa nuevas oportunidades para la comuna. Escondida es uno de nuestros vecinos y, por tanto, vamos a seguir siendo socios por un largo tiempo y es algo que nos hace sentir orgullosos. Felicitaciones para Escondida en estos 35 años y que cumplan mucho más para seguir trabajando juntos”. Mientras que el gobernador regional, Ricardo Díaz, indicó que “cuando Escondida | BHP llega a la región y, especialmente a Antofagasta, fue una muy buena noticia porque significó una transformación muy importante para la ciudad. Hoy, es un buen vecino que colabora a través de la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta (EMRA) y que busca seguir impactando en el ámbito social, educacional y comunitario”. En tanto, la presidenta del Senado de la República de Chile, Paulina Núñez, añadió que “hemos crecido juntos como ciudad y como operación, y recordamos que no solamente ha sido minería, está la Fundación Minera Escondida, la contribución en temas sociales, de educación y de cultura. Además, aplaudimos con fuerza el más de 40% de representación femenina, porque cuando uno da el espacio a una mujer en la industria, le abre el paso a su familia, a sus hijos y a una sociedad completa al futuro”. El presidente del Consejo Minero, Joaquin Villarino, también estuvo en la actividad y expresó que “fue una excelente celebración, muy buena convocatoria de autoridades y ejecutivos del sector y sus proveedores, con un discurso contundente de Alejandro Tapia, quien dio cuenta de una historia que debe llenar de orgullo a la Región de Antofagasta, al país y, por supuesto, a todos quienes trabajan en Escondida. El aporte económico y social, y los altísimos estándares de desarrollo de Escondida son un verdadero emblema nacional y mundial de la minería”.
Los mejores resultados de producción en 17 años, junto con los niveles más altos de participación femenina en la industria, marcan algunos de los hitos más relevantes que ha alcanzado Escondida | BHP en el último tiempo. En el marco de sus 35 años desde el inicio de sus operaciones, la compañía se consolida como un referente en la incorporación de mujeres, validando que los equipos diversos son más seguros, inclusivos y productivos. Según datos de la alianza del Consejo de Competencias Mineras (CCM–Eleva), más del 50% de las mujeres que se desempeñan en compañías mineras del país trabaja en la Región de Antofagasta. De ellas, más de 1.700 forman parte de Escondida | BHP, lo que equivale a que una de cada cuatro mujeres de la minería regional es parte de la compañía. Actualmente, las mujeres representan un 44,3% de su dotación total. Este avance responde a una estrategia sostenida de inclusión y diversidad, basada en acciones concretas como la adaptación de infraestructura, el cierre de brechas salariales, la implementación de indumentaria adecuada y la promoción de trabajo flexible, impulsando así una cultura más equitativa donde la diversidad es un motor clave del desempeño y el desarrollo sostenible. En este contexto, Escondida | BHP fue reconocida en la Cena Mujer y Minería de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), donde recibió el premio “Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria”. Este reconocimiento releva, entre otras iniciativas, la alianza con el Consorcio HEUMA —integrado por la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta— que busca fortalecer la formación de estudiantes de ingeniería y acercarlos a los desafíos de la minería del futuro. “Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino en la región. Más de 1.200 estudiantes de ingeniería han participado en nuestra alianza con el Consorcio HEUMA, de los cuales el 50% corresponde a mujeres, lo que demuestra el impacto real de este trabajo en la formación de futuras profesionales para la minería”, señaló Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP. Programa Mineras: ampliando oportunidades Un elemento clave de este avance ha sido el programa Mineras, creado en 2017 para abrir oportunidades laborales a mujeres a través de formación técnica, en muchos casos desde cero. Desde su implementación, ha capacitado a más de 700 mujeres, de las cuales más del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena en roles de operación y mantenimiento, integrándose a equipos en distintas áreas. Este modelo ha permitido expandir de manera sostenida la participación femenina en la operación, incorporando además programas de entrenamiento dirigidos a mujeres con formación técnica y profesional. Además, la compañía impulsa iniciativas que promueven vocaciones tempranas en ciencia y tecnología. Programas como “Ingeniosas en Antofagasta” y “Mujer, STEM y Minería” han beneficiado a más de 1.300 niñas y jóvenes, fortaleciendo el desarrollo de talento femenino desde etapas iniciales.
El liderazgo y trayectoria de María de la Luz Osses, gerenta general de Minera Zaldívar y primera mujer en ocupar este cargo en Antofagasta Minerals, fueron reconocidos en la cuarta versión de Mujer y Minería 2026, instancia que destacó la excelencia profesional y el impacto de las mujeres en la industria minera. El premio Liderazgo Femenino fue anunciado durante la tradicional Cena Mujer & Minería, impulsada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, además de la Corporación Clúster Minero. La iniciativa reconoce a mujeres que están transformando el sector y aportando al desarrollo de la región y del país. El evento fue encabezado por la delegada presidencial regional, Katherine López, y la subsecretaria dela Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro, quienes destacaron el aporte femenino para elevar los estándares de la industria. “Estas iniciativas enriquecen las conversaciones, los aprendizajes y los desafíos del rubro. Me llevo muchas tareas e ideas para avanzar en igualdad y equidad en la minería”, comentó la autoridad nacional. La gerenta general de Minera Zaldívar precisó que “este premio es un tremendo orgullo para mí y, por supuesto, refuerza un compromiso importante con la compañía que represento, porque en los próximos tres años vamos a tener una potente inversión en el proyecto de transición hídrica y en los proyectos habilitadores que serán clave para alcanzar nuestros niveles de productividad y competitividad”. Trayectoria profesional Con 27 años de trayectoria, Osses, de profesión ingeniera civil metalúrgica, ha desempeñado roles claves en procesos y operaciones en Minera Zaldívar, Codelco y Codelcotech, liderando equipos en ámbitos de hidrometalurgia, innovación y gestión operacional. Actualmente, impulsa desafíos estratégicos como la habilitación de una solución hídrica de largo plazo para la operación, así como la implementación de iniciativas innovadoras como la construcción de una pila demostrativa para el procesamiento de sulfuros primarios mediante la tecnología del Grupo Minero denominada Cuprochlor-T. Además, lidera otras iniciativas de buenas prácticas, como la certificación de la Norma Chilena 3262, que promueve la conciliación familiar y laboral. Con esta distinción, la ejecutiva se consolida como una de las principales referentes del liderazgo femenino en minería, impulsando proyectos habilitadores para la actividad y proyectando una industria más diversa, inclusiva y preparada para los desafíos del futuro.
A casi 3 años de la presentación de la Estrategia Nacional del Litio, la ministra de Minería, Aurora Williams, entregó el documento oficial que da cuenta de los avances de la implementación de esta iniciativa orientada a maximizar el potencial productivo del litio en Chile de manera sostenible. El hito, se realizó en dependencias de la Delegación Presidencial Regional, de Antofagasta, junto a la delegada presidencial regional, Karen Behrens; el gobernador regional, Ricardo Díaz; y el jefe de la Unidad de Litio y Salares de la cartera de Minería, Simón Accorsi. Nos pareció adecuado que los agentes regionales de los territorios donde principalmente se ejecuta esta estrategia, sean quienes tengan conocimiento de lo que se avanzó y cuáles son los desafíos en relación a ella. La proyección de las políticas públicas no dependen sólo del Estado ni de quienes vivimos los ciclos políticos, también dependen del ecosistema, subrayó la ministra. En este escenario, el documento presentado destaca que los avances de la Estrategia Nacional del Litio, son significativos, como un aumento del potencial productivo a través de asociaciones público privadas, con un hito histórico en que el Estado a través de Codelco (vía NovaAndino Litio) entra como socio mayoritario en el Salar de Atacama. Además, remarca la asociación de la minera estatal con Rio Tinto para su proyecto en el Salar de Maricunga; y de Rio Tinto con Enami para el proyecto de Altoandinos. A ello, se suma la habilitación de proyectos impulsados por privados, tras el cierre de 11 consultas indígenas, lideradas por el Ministerio de Minería. En esa misma línea, entre los hitos destaca que con la creación del Instituto Nacional de Litio y Salares se incorpora el conocimiento científico como parte integral de esta nueva concepción del desarrollo, así como también la protección de estos ecosistemas con la firma de los primeros decretos de la Red de Salares Protegidos.
La Corte de Apelaciones de Antofagasta anuló de oficio lo resuelto por el Primer Tribunal Ambiental en un procedimiento de cumplimiento incidental, al estimar que la aplicación de dicho mecanismo resultaba improcedente y contraria a la ley. En fallo unánime (causa rol 2-2025), la Segunda Sala –integrada por los ministros Dinko Franulic Cetinic, Eric Sepúlveda Casanova y Jaime Rojas Mundaca– determinó que la resolución dictada en febrero de 2025 por el tribunal ambiental no encuadra en los casos previstos por la normativa procesal para su ejecución. La sentencia sostiene que, conforme a los artículos 174 y 175 del Código de Procedimiento Civil, solo son ejecutables las sentencias firmes que declaren un derecho a favor de quien lo invoca, requisito que no se cumple en este caso. Según recordó el tribunal, la Corte Suprema ya había señalado que la resolución en cuestión no estableció derechos ni resolvió el fondo del proyecto sometido a evaluación. El fallo agrega que el tribunal ambiental aplicó un procedimiento de ejecución a un caso no contemplado por la ley, generando un vicio procesal que debía ser corregido mediante las facultades oficiosas previstas en el Código de Procedimiento Civil. Asimismo, se enfatiza que la sentencia invocada como título ejecutivo no confirmó ni revocó la decisión del Comité de Ministros, sino que anuló su resolución y ordenó un nuevo pronunciamiento, sin poner término a la instancia. Para la Corte, pretender que en esta etapa procesal se aborden cuestiones esenciales del proceso de evaluación ambiental resulta impertinente y contrario a derecho, reafirmando la improcedencia del procedimiento aplicado. Andes Iron manifestó “sorpresa y desilusión” tras el fallo de la Corte de Apelaciones de Antofagasta que anuló la resolución del Tribunal Ambiental sobre Dominga. La firma afirmó que la decisión es solo procedimental y no cuestiona la validez técnica del proyecto. Aseguró que, tras 12 años de tramitación, continuará adelante, destacando que Dominga ha superado revisiones y cumple la normativa vigente.
