Región de Antofagasta ocupa segundo lugar en denuncias por acoso laboral y sexual

La violencia y el acoso en el mundo laboral son problemáticas generalizadas que afectan a todas las ocupaciones y modalidades de trabajo, tanto en el sector público como en el privado. Para abordar esta temática, la seremi del Trabajo y Previsión Social, realizó el seminario "Espacios de Trabajo Libre de Violencia y Acoso".

La instancia reunió a dirigentes sindicales de diversos rubros y funcionarios públicos, oportunidad en que la autoridad de la cartera en la Región de Antofagasta, Camila Cortés, explicó los desafíos a nivel país con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por Chile este año y que trata acerca de la violencia y acoso laboral.

También establece el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluida la violencia por razón de género.

"En esta instancia abordamos este tema desde el ámbito de la prevención y eliminación de la violencia en los espacios de trabajo, donde mayoritariamente las afectadas son mujeres. Nuestra región, es la segunda a nivel país con más denuncias por acoso laboral y acoso sexual interpuestas ante la Dirección del Trabajo alcanzando un total de 177 en el primer caso y 78 en el segundo", explicó la seremi del Trabajo, Camila Cortés Ruiz. 

La autoridad agrega que esta problemática "sin duda debemos tratarla de manera intersectorial puesto que nuestro rol como Estado es respetar, promover y asegurar un mundo laboral libre de violencia y acoso, y adoptar, un enfoque inclusivo, integrado y que tengan en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y acoso en el mundo del trabajo".

"Nuestro compromiso es erradicar esta mala práctica en los espacios laborales y apoyar la tramitación de la Ley Karin, la cual busca modificar el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral", asegura Cortés.

Durante el encuentro expusieron profesionales del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y la Dirección del Trabajo, quienes explicaron las medidas preventivas y procedimientos a realizar en este tipo de materias. 

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