14° versión del programa Nuevos Tesoros ofrecerá formación gratuita en 9 oficios para la minería
En sus 11 años de trayectoria, el programa ha capacitado a más de 4 mil personas, de las cuales el 70% corresponden a mujeres, consolidándose como una de las principales iniciativas de formación de capital humano para la minería. La nueva versión ofrece nueve cursos gratuitos en perfiles estratégicos, incluyendo oficios industriales y formación en tecnología e innovación, alineados a las necesidades actuales y futuras de la industria.
Con una jornada informativa Escondida | BHP lanzó la 14ª versión de Nuevos Tesoros, programa de capacitación laboral que impulsa la formación de talento local, fortalece la empleabilidad y contribuye al desarrollo económico regional, a través de capacitación en oficios industriales y mineros para habitantes de la Región de Antofagasta.
El programa, que se desarrolla bajo el modelo de franquicia tributaria de SENCE, ha contribuido de manera sostenida a la formación en oficios de alta demanda para la minería y otras industrias estratégicas.
Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, destacó que “cada año, a través de Nuevos Tesoros, capacitamos a cerca de 500 personas en oficios estratégicos para la minería, y ya son más de 4 mil quienes han sido parte de este programa, con un 70% de participación femenina y una tasa de colocación laboral superior al 45%, principalmente en empresas proveedoras de la región. Los invitamos a revisar la oferta de cursos gratuitos disponible para la comunidad y a aprovechar esta oportunidad de formación”.
En su versión 2026, el programa Nuevos Tesoros ofrece una completa oferta formativa orientada a oficios de alta demanda para la minería y sectores productivos asociados, que incluye los cursos de Bodega y Logística, Operación de Grúa Horquilla – Licencia D; Mantenimiento Mecánico de Equipos Móviles – Licencia D; Electromecánico Industrial – Licencia D; Administración y Control de Acreditaciones; Instalaciones Eléctricas Tipo F y G con certificación SEC; Obras Civiles Menores, Trabajo en Altura y Armado de Andamios; Técnicas de Soldadura por Arco Voltaico SMAW (posiciones 1G a 4G); y Maestro Segunda en Obras Civiles y Movimiento de Tierra.
Por primera vez, el programa incorpora un curso de Tecnología e Innovación: Desarrollo Full‑Stack Python + IA, sumando nuevas competencias digitales alineadas a los desafíos actuales y futuros de la industria.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari, sostuvo que “esta iniciativa público-privado conecta la formación con la empleabilidad, lo que va en línea de las políticas públicas que como Gobierno buscamos generar, impulsando el desarrollo de habilidades que resulta clave para más y mejores oportunidades en el mercado del trabajo”.
El programa mantiene una sólida alianza con más de 200 empresas proveedoras de la región, lo que ha permitido facilitar la inserción laboral de cerca de 600 personas, vinculando la formación con oportunidades reales de empleo.
La directora regional del Sence Antofagasta indicó que “la Franquicia Tributaria del Sence es una herramienta muy potente que, en nuestra región, permite instalar competencias y fortalecer perfiles ocupacionales altamente demandados, contribuyendo así a aumentar la empleabilidad local. Un muy buen ejemplo de ello es el programa Nuevos Tesoros, que tras 14 años de trayectoria se ha consolidado como una muestra concreta del impacto positivo de esta política pública, con resultados incuestionables en materia de empleabilidad en la región”.
Además, el programa incluye una línea de capacitación exclusiva para estudiantes de liceos técnico‑profesionales, fortaleciendo su vinculación temprana con el mundo laboral en establecimientos de la Región de Antofagasta.
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 10 de mayo y podrán realizarse a través de las redes sociales y plataformas de las OTEC Dos Barbas, Talento Local y Skillnest.
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22 de junio de 2026
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