Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
La tercera versión del programa Infancia Digital, impulsado por Fundación Minera Escondida, finalizó con la participación de 564 estudiantes y 55 docentes de las escuelas Darío Salas, República de Estados Unidos y Japón. Para el cierre del proceso, se llevó a cabo una Feria de Tecnología y Robótica, instancia en la que los participantes expusieron los proyectos desarrollados durante el año, destacando lasherramientas adquiridas a lo largo de su plan formativo. “En el programa he aprendido mucho sobre programación y robótica. Eso nosinspiró a crear un dispensador de arroz con un pequeño motor y un sistema decontrol electrónico que permite elegir la cantidad exacta”, sostuvo EliecerGoenaga, estudiante de la Escuela Darío Salas. La feria se desarrolló como un espacio de demostración de aprendizajes y creatividad, donde las y los jóvenes presentaron prototipos, robots, aplicaciones web y diversas soluciones tecnológicas creadas durante las clases y talleres, ejecutados por Semillero de Innovación, evidenciando el impacto del programa en el fortalecimiento de habilidades digitales desde la educación básica. Por su parte, Valeria Lanny, estudiante de la Escuela República de EstadosUnidos señaló que “conocimos muchos juegos que utilizaban la tecnología,además presentamos nuestro proyecto del “Basurero Inteligente”, uncontenedor que a través de sensores se abre y cierra solo”. En tanto, el Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, José Antonio Díaz,destacó los avances logrados por las comunidades escolares, afirmando que“acercar la tecnología a niños, niñas y jóvenes abre oportunidades reales parasu futuro. Infancia Digital les entrega herramientas para aprender, innovar ytransformar su entorno, y este cierre demuestra lo lejos que pueden llegar”. Logro destacado: segundo lugar nacional en Robótica 2025 Uno de los hitos más relevantes de este ciclo fue la participación deestudiantes de las tres escuelas en el Torneo Escolar de Robótica 2025,realizado en Talcahuano. En la competencia, los representantes de la EscuelaJapón obtuvieron el segundo lugar en la categoría “Robot Sumo”, destacandoentre delegaciones de todo el país y clasificando al Torneo Nacional de RobóticaEscolar que se llevará a cabo en la Región Metropolitana. “Fue mi segundo torneo y tuvimos poco tiempo para prepararnos, así que fueun desafío gigante. Igual lo logramos y estoy muy feliz por todo lo queconseguimos”, comentó Francisca Valenzuela, estudiante de la Escuela Japón. La delegación antofagastina clasificó al torneo nacional luego de unasobresaliente participación en el Torneo Escolar de Robótica 2025 desarrolladoen Antofagasta, donde los equipos locales obtuvieron el primer, segundo ycuarto lugar, consolidando su preparación para competir a nivel nacional. Jonathan Vergara, secretario general ejecutivo de la Corporación Municipal deDesarrollo Social (CMDS), valoró el aporte del programa, indicando que “lasherramientas que nos entrega Fundación Minera Escondida fortalecenaprendizajes esenciales y permiten que nuestros estudiantes se inserten en unentorno cada vez más digitalizado”.Agregó que Infancia Digital “aborda contenidos que no siempre están presentesen las bases curriculares, pero que hoy son fundamentales para el desarrollo yla integración de nuestros alumnos”. Con estos resultados y con un cierre de año que reunió a estudiantes, familias ycomunidades educativas, Fundación Minera Escondida reafirma sucompromiso con la formación tecnológica temprana y el impulso de habilidadespara el futuro en niñas, niños y jóvenes de Antofagasta.
Como parte de la implementación de la Ley Nº21.027, conocida como la “Ley de Caletas Pesqueras”, el Sindicato N°1 de Trabajadores Independientes, Buzos Mariscadores y Ramas Similares de Caleta Coloso obtuvo el Convenio de Uso de parte del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca), instrumento que les otorga la facultad de administrar el área de concesión marítima y la infraestructura de la caleta. La firma de este hito se realizó con la presencia de autoridades de gobierno, autoridad marítima, representantes de organizaciones de pescadores y de la empresa privada. De esta forma, Caleta Coloso se transforma en la tercera concesión marítima entregada en la región a organizaciones de pescadores, sumándose a las caletas Huachan y Constitución. La directora regional de Sernapesca, Pilar Iribarren, afirmó que “con la firma del Convenio de Uso, los socios del sindicato de pescadores de Caleta Coloso se harán cargo de la administración de este tradicional centro pesquero de Antofagasta, lo que les permitirá mejorar la gestión de la caleta, contando siempre con el apoyo y el acompañamiento permanente de los funcionarios, tal como ocurrió en las etapas previas”. Gracias a esta normativa, las caletas del país pueden regularizar su dominio, otorgando derechos de uso y tenencia de largo plazo a las organizaciones de pescadores artesanales, permitiendo potenciar su identidad local, social y cultural; convertir la caleta en una unidad productiva y polo de diversificación; avanzar hacia una gestión integral y sostenible; y facilitar la focalización de inversión pública para proyectos de infraestructura y desarrollo. Al respecto, el seremi de Economía, Fomento y Turismo, Matías Muñoz, sostuvo que “la implementación de la Ley de Caletas Pesqueras, así como también la Ley de Fraccionamiento, van a ser fundamentales en la promoción de la formalidad y en el desarrollo de las actividades del borde costero, porque sabemos la relevancia del cuidado del recurso de nuestro mar y, al mismo tiempo, la relevancia de fomentar y fortalecer a los actores que conviven en el borde costero, como lo son los pescadores y distintos prestadores”. El presidente del Sindicato N°1 de Trabajadores Independientes, Buzos Mariscadores y Ramas Similares de Caleta Coloso, Jorge Valencia, valoró el logro alcanzado por su agrupación, ya que “son pocas las caletas que han podido llegar a tener lo que nosotros tendremos. También creo que la nueva infraestructura que se está construyendo va a ser única, si no del país, pero sí al menos de la zona norte completa, porque esto es algo que no estaba contemplado, ni por la directiva, ni por cualquier socio o personero que viviera aquí en Coloso”. Por otra parte, Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, aseguró que este hito se complementa con la construcción de la nueva caleta de pescadores de Coloso, financiada por la compañía minera y ejecutada a través de Fundación Minera Escondida y Creo Antofagasta. El edificio tendrá 2 mil metros cuadrados diseñados para fortalecer la pesca artesanal y toda su cadena de valor, pero también para proyectar a Caleta Coloso como un polo turístico y productivo. “Es el resultado de un trabajo conjunto y sostenido que ha fortalecido las capacidades dirigenciales y de liderazgo, además de impulsar la ejecución de un plan de mejora en infraestructura que permitirá convertir a Coloso en un polo atractivo para la pesca artesanal, el turismo y la gastronomía, beneficiando a la ciudad y la región. Estamos orgullosos de este avance que fortalece a la comunidad y a sus pescadores”, sostuvo el ejecutivo de la compañía minera. La Ley de Caletas Pesqueras entró en vigor en septiembre de 2017 y su proceso de implementación partió en mayo de 2018, luego de la publicación del reglamento correspondiente. Desde entonces, se ha llevado a cabo la difusión en diferentes caletas del país y se ha brindado apoyo técnico para establecer las dimensiones geográficas de las caletas, denominadas polígonos, con el objetivo de proporcionar una política pública en beneficio de la pesca artesanal. Hasta la fecha, y con esta nueva entrega, las caletas pesqueras en el país que han recibido el convenio de uso superan las 50, liderando el proceso en comparación con las caletas que aún se encuentran en trámite. En la Caleta existen 4 sindicatos y agrupaciones ligadas a la pesca artesanal, y 2 de ellas cuentan con AMERB. Las organizaciones se encuentran trabajando con el apoyo de diferentes entidades públicas y privadas para concretar acciones que apuntan a la diversificación productiva de la Caleta, abriendo nuevas oportunidades de desarrollo, con miras a transformarse en un polo turístico y gastronómico para la Región de Antofagasta.
Durante la Cena de la Minería 2025, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, fue distinguido con el Premio “Radoslav Razmilic”, que reconoce la trayectoria de un ejecutivo o ejecutiva que haya contribuido al desarrollo regional desde su rol productivo. Este galardón puso en valor sus más de 20 años de experiencia en la industria, en los que destaca ser el primer chileno y antofagastino en liderar la mayor productora de cobre del mundo, que recientemente finalizó un año fiscal marcado por récords históricos de producción y logros que contribuyen al desarrollo de la Región de Antofagasta. El evento contó con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, autoridades regionales y nacionales, además de los principales ejecutivos de compañías mineras y representantes gremiales. Bajo el liderazgo de Alejandro Tapia, Escondida | BHP alcanzó una producción de 1 millón 305 mil toneladas de cobre durante el año fiscal 2025 (julio 2024 – junio 2025), siendo el mejor resultado de la compañía en 17 años. También se anunció un plan de crecimiento por hasta US$ 10.800 millones para fortalecer la capacidad productiva de la operación. Desde que asumió el rol en 2023, Tapia ha promovido una cultura organizacional centrada en la seguridad y la excelencia operacional, además de una intensa agenda en inclusión y diversidad. A junio de 2025, Escondida registró un 44,2% de participación femenina, con más de 1.700 trabajadoras en su dotación directa, y el 50% de roles de liderazgo son ocupados por mujeres. En este periodo, la compañía también ha consolidado su portafolio de inversión social, alcanzando más de 50 mil beneficiarios directos en la Región de Antofagasta, con iniciativas de generación de capacidades, empleo, educación, emprendimiento e innovación, cultura, entre otros. Una de ellas es el plan Proveedores & Futuro para fortalecer la innovación y el emprendimiento regional. En el año fiscal 2025 la compañía ejecutó compras sobre US$ 5.200 millones y generó negocios con más de 1.900 proveedoras locales. Finalmente, durante el último año, Alejandro Tapia también ha ganado relevancia como líder de opinión en la industria, especialmente en temas de permisos y proyectos de inversión, participando en instancias como La Conferencia Mundial del Cobre y Chile Day en Nueva York.
Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
La tercera versión del programa Infancia Digital, impulsado por Fundación Minera Escondida, finalizó con la participación de 564 estudiantes y 55 docentes de las escuelas Darío Salas, República de Estados Unidos y Japón. Para el cierre del proceso, se llevó a cabo una Feria de Tecnología y Robótica, instancia en la que los participantes expusieron los proyectos desarrollados durante el año, destacando lasherramientas adquiridas a lo largo de su plan formativo. “En el programa he aprendido mucho sobre programación y robótica. Eso nosinspiró a crear un dispensador de arroz con un pequeño motor y un sistema decontrol electrónico que permite elegir la cantidad exacta”, sostuvo EliecerGoenaga, estudiante de la Escuela Darío Salas. La feria se desarrolló como un espacio de demostración de aprendizajes y creatividad, donde las y los jóvenes presentaron prototipos, robots, aplicaciones web y diversas soluciones tecnológicas creadas durante las clases y talleres, ejecutados por Semillero de Innovación, evidenciando el impacto del programa en el fortalecimiento de habilidades digitales desde la educación básica. Por su parte, Valeria Lanny, estudiante de la Escuela República de EstadosUnidos señaló que “conocimos muchos juegos que utilizaban la tecnología,además presentamos nuestro proyecto del “Basurero Inteligente”, uncontenedor que a través de sensores se abre y cierra solo”. En tanto, el Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, José Antonio Díaz,destacó los avances logrados por las comunidades escolares, afirmando que“acercar la tecnología a niños, niñas y jóvenes abre oportunidades reales parasu futuro. Infancia Digital les entrega herramientas para aprender, innovar ytransformar su entorno, y este cierre demuestra lo lejos que pueden llegar”. Logro destacado: segundo lugar nacional en Robótica 2025 Uno de los hitos más relevantes de este ciclo fue la participación deestudiantes de las tres escuelas en el Torneo Escolar de Robótica 2025,realizado en Talcahuano. En la competencia, los representantes de la EscuelaJapón obtuvieron el segundo lugar en la categoría “Robot Sumo”, destacandoentre delegaciones de todo el país y clasificando al Torneo Nacional de RobóticaEscolar que se llevará a cabo en la Región Metropolitana. “Fue mi segundo torneo y tuvimos poco tiempo para prepararnos, así que fueun desafío gigante. Igual lo logramos y estoy muy feliz por todo lo queconseguimos”, comentó Francisca Valenzuela, estudiante de la Escuela Japón. La delegación antofagastina clasificó al torneo nacional luego de unasobresaliente participación en el Torneo Escolar de Robótica 2025 desarrolladoen Antofagasta, donde los equipos locales obtuvieron el primer, segundo ycuarto lugar, consolidando su preparación para competir a nivel nacional. Jonathan Vergara, secretario general ejecutivo de la Corporación Municipal deDesarrollo Social (CMDS), valoró el aporte del programa, indicando que “lasherramientas que nos entrega Fundación Minera Escondida fortalecenaprendizajes esenciales y permiten que nuestros estudiantes se inserten en unentorno cada vez más digitalizado”.Agregó que Infancia Digital “aborda contenidos que no siempre están presentesen las bases curriculares, pero que hoy son fundamentales para el desarrollo yla integración de nuestros alumnos”. Con estos resultados y con un cierre de año que reunió a estudiantes, familias ycomunidades educativas, Fundación Minera Escondida reafirma sucompromiso con la formación tecnológica temprana y el impulso de habilidadespara el futuro en niñas, niños y jóvenes de Antofagasta.
Como parte de la implementación de la Ley Nº21.027, conocida como la “Ley de Caletas Pesqueras”, el Sindicato N°1 de Trabajadores Independientes, Buzos Mariscadores y Ramas Similares de Caleta Coloso obtuvo el Convenio de Uso de parte del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura (Sernapesca), instrumento que les otorga la facultad de administrar el área de concesión marítima y la infraestructura de la caleta. La firma de este hito se realizó con la presencia de autoridades de gobierno, autoridad marítima, representantes de organizaciones de pescadores y de la empresa privada. De esta forma, Caleta Coloso se transforma en la tercera concesión marítima entregada en la región a organizaciones de pescadores, sumándose a las caletas Huachan y Constitución. La directora regional de Sernapesca, Pilar Iribarren, afirmó que “con la firma del Convenio de Uso, los socios del sindicato de pescadores de Caleta Coloso se harán cargo de la administración de este tradicional centro pesquero de Antofagasta, lo que les permitirá mejorar la gestión de la caleta, contando siempre con el apoyo y el acompañamiento permanente de los funcionarios, tal como ocurrió en las etapas previas”. Gracias a esta normativa, las caletas del país pueden regularizar su dominio, otorgando derechos de uso y tenencia de largo plazo a las organizaciones de pescadores artesanales, permitiendo potenciar su identidad local, social y cultural; convertir la caleta en una unidad productiva y polo de diversificación; avanzar hacia una gestión integral y sostenible; y facilitar la focalización de inversión pública para proyectos de infraestructura y desarrollo. Al respecto, el seremi de Economía, Fomento y Turismo, Matías Muñoz, sostuvo que “la implementación de la Ley de Caletas Pesqueras, así como también la Ley de Fraccionamiento, van a ser fundamentales en la promoción de la formalidad y en el desarrollo de las actividades del borde costero, porque sabemos la relevancia del cuidado del recurso de nuestro mar y, al mismo tiempo, la relevancia de fomentar y fortalecer a los actores que conviven en el borde costero, como lo son los pescadores y distintos prestadores”. El presidente del Sindicato N°1 de Trabajadores Independientes, Buzos Mariscadores y Ramas Similares de Caleta Coloso, Jorge Valencia, valoró el logro alcanzado por su agrupación, ya que “son pocas las caletas que han podido llegar a tener lo que nosotros tendremos. También creo que la nueva infraestructura que se está construyendo va a ser única, si no del país, pero sí al menos de la zona norte completa, porque esto es algo que no estaba contemplado, ni por la directiva, ni por cualquier socio o personero que viviera aquí en Coloso”. Por otra parte, Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, aseguró que este hito se complementa con la construcción de la nueva caleta de pescadores de Coloso, financiada por la compañía minera y ejecutada a través de Fundación Minera Escondida y Creo Antofagasta. El edificio tendrá 2 mil metros cuadrados diseñados para fortalecer la pesca artesanal y toda su cadena de valor, pero también para proyectar a Caleta Coloso como un polo turístico y productivo. “Es el resultado de un trabajo conjunto y sostenido que ha fortalecido las capacidades dirigenciales y de liderazgo, además de impulsar la ejecución de un plan de mejora en infraestructura que permitirá convertir a Coloso en un polo atractivo para la pesca artesanal, el turismo y la gastronomía, beneficiando a la ciudad y la región. Estamos orgullosos de este avance que fortalece a la comunidad y a sus pescadores”, sostuvo el ejecutivo de la compañía minera. La Ley de Caletas Pesqueras entró en vigor en septiembre de 2017 y su proceso de implementación partió en mayo de 2018, luego de la publicación del reglamento correspondiente. Desde entonces, se ha llevado a cabo la difusión en diferentes caletas del país y se ha brindado apoyo técnico para establecer las dimensiones geográficas de las caletas, denominadas polígonos, con el objetivo de proporcionar una política pública en beneficio de la pesca artesanal. Hasta la fecha, y con esta nueva entrega, las caletas pesqueras en el país que han recibido el convenio de uso superan las 50, liderando el proceso en comparación con las caletas que aún se encuentran en trámite. En la Caleta existen 4 sindicatos y agrupaciones ligadas a la pesca artesanal, y 2 de ellas cuentan con AMERB. Las organizaciones se encuentran trabajando con el apoyo de diferentes entidades públicas y privadas para concretar acciones que apuntan a la diversificación productiva de la Caleta, abriendo nuevas oportunidades de desarrollo, con miras a transformarse en un polo turístico y gastronómico para la Región de Antofagasta.
Durante la Cena de la Minería 2025, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, fue distinguido con el Premio “Radoslav Razmilic”, que reconoce la trayectoria de un ejecutivo o ejecutiva que haya contribuido al desarrollo regional desde su rol productivo. Este galardón puso en valor sus más de 20 años de experiencia en la industria, en los que destaca ser el primer chileno y antofagastino en liderar la mayor productora de cobre del mundo, que recientemente finalizó un año fiscal marcado por récords históricos de producción y logros que contribuyen al desarrollo de la Región de Antofagasta. El evento contó con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, autoridades regionales y nacionales, además de los principales ejecutivos de compañías mineras y representantes gremiales. Bajo el liderazgo de Alejandro Tapia, Escondida | BHP alcanzó una producción de 1 millón 305 mil toneladas de cobre durante el año fiscal 2025 (julio 2024 – junio 2025), siendo el mejor resultado de la compañía en 17 años. También se anunció un plan de crecimiento por hasta US$ 10.800 millones para fortalecer la capacidad productiva de la operación. Desde que asumió el rol en 2023, Tapia ha promovido una cultura organizacional centrada en la seguridad y la excelencia operacional, además de una intensa agenda en inclusión y diversidad. A junio de 2025, Escondida registró un 44,2% de participación femenina, con más de 1.700 trabajadoras en su dotación directa, y el 50% de roles de liderazgo son ocupados por mujeres. En este periodo, la compañía también ha consolidado su portafolio de inversión social, alcanzando más de 50 mil beneficiarios directos en la Región de Antofagasta, con iniciativas de generación de capacidades, empleo, educación, emprendimiento e innovación, cultura, entre otros. Una de ellas es el plan Proveedores & Futuro para fortalecer la innovación y el emprendimiento regional. En el año fiscal 2025 la compañía ejecutó compras sobre US$ 5.200 millones y generó negocios con más de 1.900 proveedoras locales. Finalmente, durante el último año, Alejandro Tapia también ha ganado relevancia como líder de opinión en la industria, especialmente en temas de permisos y proyectos de inversión, participando en instancias como La Conferencia Mundial del Cobre y Chile Day en Nueva York.