Con un fuerte énfasis en el talento de la Región de Antofagasta, Escondida | BHP comenzó su programa de Prácticas y Memorias 2026 con 35 estudiantes, de los cuales más del 80% es de la región, un hito para la mayor productora de cobre del mundo. Entre los seleccionados, un grupo proviene de las universidades de Antofagasta y Católica del Norte, participantes en iniciativas del Consorcio Heuma, programa de la compañía que prepara a los jóvenes para su futura etapa profesional. Otros egresaron del Colegio Técnico “Don Bosco”, Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Liceo “La Portada” de Antofagasta y del Liceo “Juan José Latorre” de Mejillones, establecimientos que forman parte del programa Código Futuro de Escondida y Fundación Minera Escondida, orientado al desarrollo de habilidades tecnológicas en los estudiantes. A ellos se suman también practicantes y memoristas provenientes de diversas casas de estudio del país. El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, Pablo Pisani, destacó que “este año, por primera vez, recibimos a estudiantes de liceos técnico-profesionales de Antofagasta y Mejillones que forman parte de nuestro programa de habilidades tecnológicas, Código Futuro. Es un logro que queremos resaltar y celebrar, porque estamos fortaleciendo los conocimientos de las nuevas generaciones de mineros y mineras. Felicitamos a cada uno de los estudiantes por este paso tan importante, que amplía sus oportunidades de desarrollo académico y los acerca tempranamente a la industria”. Los estudiantes se integrarán a las Gerencias Generales de Concentradoras, Cátodos, Operaciones Mina, Infraestructuras y Servicios y Operaciones Integradas, como también a las áreas funcionales de Tecnología, Seguridad, Salud y Medio Ambiente, en las que aprenderán sobre los procesos y la cultura de trabajo de la compañía. Sobre su ingreso, la estudiante del Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Sofía Gallegos, expresó que “cuando supe que fui seleccionada fue increíble, no me lo creía. Me siento muy feliz por esta oportunidad, porque me esforcé mucho para poder aplicar mis conocimientos y que sea en la mayor productora de cobre del mundo es mucho más significativo aún”. En tanto, el estudiante de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Antofagasta, Felipe Guerra, expresó que “estoy muy feliz y motivado de conocer a los equipos y de los procesos que son parte de esta operación. Es muy valorable que se estén entregando oportunidades a más jóvenes de la Región de Antofagasta porque estamos preparados para ser parte de la industria”. Con este programa, la compañía impulsa el desarrollo de talento regional, generando oportunidades de aprendizaje y formación para nuevas generaciones vinculadas a la minería.
La minera privada Escondida, controlada por BHP, superó a Codelco y se posicionó como la mayor productora de cobre del país entre enero y octubre de este año. Según cifras actualizadas por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Escondida produjo 1.139.194 toneladas métricas de cobre fino, mientras que la estatal alcanzó 1.127.250 toneladas, una diferencia cercana a las 12 mil toneladas. El reporte de Cochilco incorpora en el caso de Codelco la producción de todas sus divisiones y la producción atribuible en sus empresas coligadas: El Abra (49%), Anglo American Sur (20%) y Quebrada Blanca (10%). El resultado marca un vuelco respecto de 2024, cuando en el mismo período Escondida producía 83 mil toneladas menos que la estatal. Uno de los factores clave que explica el desempeño de Codelco este año fue el accidente ocurrido a fines de julio en la División El Teniente, que obligó a detener preventivamente sectores de la mina. En agosto, la producción total de la estatal fue de 93 mil toneladas, de las cuales solo 11 mil provinieron de El Teniente, muy por debajo del promedio mensual de 28 mil toneladas registrado hasta junio. Desde Codelco reconocieron el impacto del evento y señalaron que este escenario obligó a ajustar sus proyecciones productivas para los años 2025, 2026 y 2027. No obstante, la empresa recalcó que el ajuste es coyuntural y que mantiene su objetivo estratégico de alcanzar una producción cercana a 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década, apoyada en la recuperación operacional y sus proyectos estructurales. El analista senior de Cesco, Cristián Cifuentes, explicó que el liderazgo de Escondida se sustenta en un mejor desempeño operacional durante 2025, con récords de alimentación en concentradora, mejores recuperaciones, una mayor ley de mineral y el aporte del proyecto Full SaL, además de una alta estabilidad operativa y menor nivel de interrupciones. Pese a este liderazgo, el experto advirtió que podría ser transitorio, ya que BHP proyecta una menor ley promedio y una producción a la baja en los próximos años. En contraste, aunque Codelco mostró un alza de 0,7% en su producción acumulada a octubre, enfrenta desafíos relevantes en varias de sus divisiones, lo que mantiene abierta la disputa por el liderazgo cuprífero en el mediano plazo.
Con una ceremonia que reunió a autoridades y representantes de la sociedad civil, Escondida | BHP presentó a los ganadores de la primera versión del Fondo Concursable +Unidos, impulsado por la compañía para fortalecer el trabajo de organizaciones sociales y potenciar el talento deportivo local. El proceso de postulación, abierto entre julio y diciembre, recibió 331 iniciativas en las categorías Inicia, Acción y Becas Deportivas, de las cuales fueron seleccionadas 47 proyectos. En total, se adjudicaron $120 millones que permitirán concretar iniciativas con impacto directo en la comunidad. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, explicó “esta iniciativa nació como una acción para promover el voluntariado al interior de la compañía y evolucionó hacia un modelo que nos permite vincularnos con organizaciones de la región y con jóvenes deportistas que hoy representan a Antofagasta en certámenes nacionales e internacionales con gran proyección. A través de este impulso, buscamos abrir un nuevo espacio de colaboración con líderes sociales del territorio y acompañar su desarrollo como instituciones.” Los proyectos adjudicados abarcan áreas como deporte, cultura, inclusión de personas con discapacidad, apoyo a adultos mayores, identidad y patrimonio, entre otros, contribuyendo al desarrollo de barrios y comunidades, así como a la formación de nuevos talentos deportivos. “Para construir una mejor sociedad, ciudad y futuro, es clave generar oportunidades para las personas. Esta es una responsabilidad compartida entre quienes estamos en el servicio público y los actores del sector privado, que también tienen un impacto directo en sus comunidades. Por eso, son fundamentales las iniciativas que reconocen a nuestros vecinos y a nuestros jóvenes, porque ellos son el corazón del desarrollo local”, expresó Rafael Castro, alcalde (s) de Antofagasta En tanto, Janett Guerra Aburto, seremi del Deporte de la Región de Antofagasta manifestó que “contar con este apoyo tanto para deportistas individuales como para clubes y organizaciones sociales es muy significativo. Nos permite dinamizar la actividad local y contribuir al desarrollo social de toda la región. Por eso estamos muy contentos con esta iniciativa y con el impacto positivo que genera.” El programa, ejecutado con el apoyo de la Fundación Trascender, ha permitido generar una amplia red de instituciones sociales con diversos fines, articulando esfuerzos para impulsar proyectos que promueven inclusión, desarrollo comunitario y oportunidades para el talento local. En ese sentido, Aramy Silva, representante del Club de Rugby, destacó que “este fondo nos da la oportunidad de seguir creciendo y acercando el deporte a más jóvenes, especialmente niñas. Gracias a este apoyo podremos mejorar nuestra infraestructura y proyectar el rugby como una herramienta de integración y desarrollo social.” El Fondo +Unidos se suma al portafolio de más de 40 programas comunitarios que Escondida | BHP impulsa en la Región de Antofagasta. En 2026, la compañía abrirá la convocatoria de la segunda versión de la iniciativa.
Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
Con un fuerte énfasis en el talento de la Región de Antofagasta, Escondida | BHP comenzó su programa de Prácticas y Memorias 2026 con 35 estudiantes, de los cuales más del 80% es de la región, un hito para la mayor productora de cobre del mundo. Entre los seleccionados, un grupo proviene de las universidades de Antofagasta y Católica del Norte, participantes en iniciativas del Consorcio Heuma, programa de la compañía que prepara a los jóvenes para su futura etapa profesional. Otros egresaron del Colegio Técnico “Don Bosco”, Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Liceo “La Portada” de Antofagasta y del Liceo “Juan José Latorre” de Mejillones, establecimientos que forman parte del programa Código Futuro de Escondida y Fundación Minera Escondida, orientado al desarrollo de habilidades tecnológicas en los estudiantes. A ellos se suman también practicantes y memoristas provenientes de diversas casas de estudio del país. El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, Pablo Pisani, destacó que “este año, por primera vez, recibimos a estudiantes de liceos técnico-profesionales de Antofagasta y Mejillones que forman parte de nuestro programa de habilidades tecnológicas, Código Futuro. Es un logro que queremos resaltar y celebrar, porque estamos fortaleciendo los conocimientos de las nuevas generaciones de mineros y mineras. Felicitamos a cada uno de los estudiantes por este paso tan importante, que amplía sus oportunidades de desarrollo académico y los acerca tempranamente a la industria”. Los estudiantes se integrarán a las Gerencias Generales de Concentradoras, Cátodos, Operaciones Mina, Infraestructuras y Servicios y Operaciones Integradas, como también a las áreas funcionales de Tecnología, Seguridad, Salud y Medio Ambiente, en las que aprenderán sobre los procesos y la cultura de trabajo de la compañía. Sobre su ingreso, la estudiante del Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Sofía Gallegos, expresó que “cuando supe que fui seleccionada fue increíble, no me lo creía. Me siento muy feliz por esta oportunidad, porque me esforcé mucho para poder aplicar mis conocimientos y que sea en la mayor productora de cobre del mundo es mucho más significativo aún”. En tanto, el estudiante de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Antofagasta, Felipe Guerra, expresó que “estoy muy feliz y motivado de conocer a los equipos y de los procesos que son parte de esta operación. Es muy valorable que se estén entregando oportunidades a más jóvenes de la Región de Antofagasta porque estamos preparados para ser parte de la industria”. Con este programa, la compañía impulsa el desarrollo de talento regional, generando oportunidades de aprendizaje y formación para nuevas generaciones vinculadas a la minería.
La minera privada Escondida, controlada por BHP, superó a Codelco y se posicionó como la mayor productora de cobre del país entre enero y octubre de este año. Según cifras actualizadas por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Escondida produjo 1.139.194 toneladas métricas de cobre fino, mientras que la estatal alcanzó 1.127.250 toneladas, una diferencia cercana a las 12 mil toneladas. El reporte de Cochilco incorpora en el caso de Codelco la producción de todas sus divisiones y la producción atribuible en sus empresas coligadas: El Abra (49%), Anglo American Sur (20%) y Quebrada Blanca (10%). El resultado marca un vuelco respecto de 2024, cuando en el mismo período Escondida producía 83 mil toneladas menos que la estatal. Uno de los factores clave que explica el desempeño de Codelco este año fue el accidente ocurrido a fines de julio en la División El Teniente, que obligó a detener preventivamente sectores de la mina. En agosto, la producción total de la estatal fue de 93 mil toneladas, de las cuales solo 11 mil provinieron de El Teniente, muy por debajo del promedio mensual de 28 mil toneladas registrado hasta junio. Desde Codelco reconocieron el impacto del evento y señalaron que este escenario obligó a ajustar sus proyecciones productivas para los años 2025, 2026 y 2027. No obstante, la empresa recalcó que el ajuste es coyuntural y que mantiene su objetivo estratégico de alcanzar una producción cercana a 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década, apoyada en la recuperación operacional y sus proyectos estructurales. El analista senior de Cesco, Cristián Cifuentes, explicó que el liderazgo de Escondida se sustenta en un mejor desempeño operacional durante 2025, con récords de alimentación en concentradora, mejores recuperaciones, una mayor ley de mineral y el aporte del proyecto Full SaL, además de una alta estabilidad operativa y menor nivel de interrupciones. Pese a este liderazgo, el experto advirtió que podría ser transitorio, ya que BHP proyecta una menor ley promedio y una producción a la baja en los próximos años. En contraste, aunque Codelco mostró un alza de 0,7% en su producción acumulada a octubre, enfrenta desafíos relevantes en varias de sus divisiones, lo que mantiene abierta la disputa por el liderazgo cuprífero en el mediano plazo.
Con una ceremonia que reunió a autoridades y representantes de la sociedad civil, Escondida | BHP presentó a los ganadores de la primera versión del Fondo Concursable +Unidos, impulsado por la compañía para fortalecer el trabajo de organizaciones sociales y potenciar el talento deportivo local. El proceso de postulación, abierto entre julio y diciembre, recibió 331 iniciativas en las categorías Inicia, Acción y Becas Deportivas, de las cuales fueron seleccionadas 47 proyectos. En total, se adjudicaron $120 millones que permitirán concretar iniciativas con impacto directo en la comunidad. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, explicó “esta iniciativa nació como una acción para promover el voluntariado al interior de la compañía y evolucionó hacia un modelo que nos permite vincularnos con organizaciones de la región y con jóvenes deportistas que hoy representan a Antofagasta en certámenes nacionales e internacionales con gran proyección. A través de este impulso, buscamos abrir un nuevo espacio de colaboración con líderes sociales del territorio y acompañar su desarrollo como instituciones.” Los proyectos adjudicados abarcan áreas como deporte, cultura, inclusión de personas con discapacidad, apoyo a adultos mayores, identidad y patrimonio, entre otros, contribuyendo al desarrollo de barrios y comunidades, así como a la formación de nuevos talentos deportivos. “Para construir una mejor sociedad, ciudad y futuro, es clave generar oportunidades para las personas. Esta es una responsabilidad compartida entre quienes estamos en el servicio público y los actores del sector privado, que también tienen un impacto directo en sus comunidades. Por eso, son fundamentales las iniciativas que reconocen a nuestros vecinos y a nuestros jóvenes, porque ellos son el corazón del desarrollo local”, expresó Rafael Castro, alcalde (s) de Antofagasta En tanto, Janett Guerra Aburto, seremi del Deporte de la Región de Antofagasta manifestó que “contar con este apoyo tanto para deportistas individuales como para clubes y organizaciones sociales es muy significativo. Nos permite dinamizar la actividad local y contribuir al desarrollo social de toda la región. Por eso estamos muy contentos con esta iniciativa y con el impacto positivo que genera.” El programa, ejecutado con el apoyo de la Fundación Trascender, ha permitido generar una amplia red de instituciones sociales con diversos fines, articulando esfuerzos para impulsar proyectos que promueven inclusión, desarrollo comunitario y oportunidades para el talento local. En ese sentido, Aramy Silva, representante del Club de Rugby, destacó que “este fondo nos da la oportunidad de seguir creciendo y acercando el deporte a más jóvenes, especialmente niñas. Gracias a este apoyo podremos mejorar nuestra infraestructura y proyectar el rugby como una herramienta de integración y desarrollo social.” El Fondo +Unidos se suma al portafolio de más de 40 programas comunitarios que Escondida | BHP impulsa en la Región de Antofagasta. En 2026, la compañía abrirá la convocatoria de la segunda versión de la iniciativa.
Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
