La minera privada Escondida, controlada por BHP, superó a Codelco y se posicionó como la mayor productora de cobre del país entre enero y octubre de este año. Según cifras actualizadas por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Escondida produjo 1.139.194 toneladas métricas de cobre fino, mientras que la estatal alcanzó 1.127.250 toneladas, una diferencia cercana a las 12 mil toneladas. El reporte de Cochilco incorpora en el caso de Codelco la producción de todas sus divisiones y la producción atribuible en sus empresas coligadas: El Abra (49%), Anglo American Sur (20%) y Quebrada Blanca (10%). El resultado marca un vuelco respecto de 2024, cuando en el mismo período Escondida producía 83 mil toneladas menos que la estatal. Uno de los factores clave que explica el desempeño de Codelco este año fue el accidente ocurrido a fines de julio en la División El Teniente, que obligó a detener preventivamente sectores de la mina. En agosto, la producción total de la estatal fue de 93 mil toneladas, de las cuales solo 11 mil provinieron de El Teniente, muy por debajo del promedio mensual de 28 mil toneladas registrado hasta junio. Desde Codelco reconocieron el impacto del evento y señalaron que este escenario obligó a ajustar sus proyecciones productivas para los años 2025, 2026 y 2027. No obstante, la empresa recalcó que el ajuste es coyuntural y que mantiene su objetivo estratégico de alcanzar una producción cercana a 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década, apoyada en la recuperación operacional y sus proyectos estructurales. El analista senior de Cesco, Cristián Cifuentes, explicó que el liderazgo de Escondida se sustenta en un mejor desempeño operacional durante 2025, con récords de alimentación en concentradora, mejores recuperaciones, una mayor ley de mineral y el aporte del proyecto Full SaL, además de una alta estabilidad operativa y menor nivel de interrupciones. Pese a este liderazgo, el experto advirtió que podría ser transitorio, ya que BHP proyecta una menor ley promedio y una producción a la baja en los próximos años. En contraste, aunque Codelco mostró un alza de 0,7% en su producción acumulada a octubre, enfrenta desafíos relevantes en varias de sus divisiones, lo que mantiene abierta la disputa por el liderazgo cuprífero en el mediano plazo.
Con una ceremonia que reunió a autoridades y representantes de la sociedad civil, Escondida | BHP presentó a los ganadores de la primera versión del Fondo Concursable +Unidos, impulsado por la compañía para fortalecer el trabajo de organizaciones sociales y potenciar el talento deportivo local. El proceso de postulación, abierto entre julio y diciembre, recibió 331 iniciativas en las categorías Inicia, Acción y Becas Deportivas, de las cuales fueron seleccionadas 47 proyectos. En total, se adjudicaron $120 millones que permitirán concretar iniciativas con impacto directo en la comunidad. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, explicó “esta iniciativa nació como una acción para promover el voluntariado al interior de la compañía y evolucionó hacia un modelo que nos permite vincularnos con organizaciones de la región y con jóvenes deportistas que hoy representan a Antofagasta en certámenes nacionales e internacionales con gran proyección. A través de este impulso, buscamos abrir un nuevo espacio de colaboración con líderes sociales del territorio y acompañar su desarrollo como instituciones.” Los proyectos adjudicados abarcan áreas como deporte, cultura, inclusión de personas con discapacidad, apoyo a adultos mayores, identidad y patrimonio, entre otros, contribuyendo al desarrollo de barrios y comunidades, así como a la formación de nuevos talentos deportivos. “Para construir una mejor sociedad, ciudad y futuro, es clave generar oportunidades para las personas. Esta es una responsabilidad compartida entre quienes estamos en el servicio público y los actores del sector privado, que también tienen un impacto directo en sus comunidades. Por eso, son fundamentales las iniciativas que reconocen a nuestros vecinos y a nuestros jóvenes, porque ellos son el corazón del desarrollo local”, expresó Rafael Castro, alcalde (s) de Antofagasta En tanto, Janett Guerra Aburto, seremi del Deporte de la Región de Antofagasta manifestó que “contar con este apoyo tanto para deportistas individuales como para clubes y organizaciones sociales es muy significativo. Nos permite dinamizar la actividad local y contribuir al desarrollo social de toda la región. Por eso estamos muy contentos con esta iniciativa y con el impacto positivo que genera.” El programa, ejecutado con el apoyo de la Fundación Trascender, ha permitido generar una amplia red de instituciones sociales con diversos fines, articulando esfuerzos para impulsar proyectos que promueven inclusión, desarrollo comunitario y oportunidades para el talento local. En ese sentido, Aramy Silva, representante del Club de Rugby, destacó que “este fondo nos da la oportunidad de seguir creciendo y acercando el deporte a más jóvenes, especialmente niñas. Gracias a este apoyo podremos mejorar nuestra infraestructura y proyectar el rugby como una herramienta de integración y desarrollo social.” El Fondo +Unidos se suma al portafolio de más de 40 programas comunitarios que Escondida | BHP impulsa en la Región de Antofagasta. En 2026, la compañía abrirá la convocatoria de la segunda versión de la iniciativa.
Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
La tercera versión del programa Infancia Digital, impulsado por Fundación Minera Escondida, finalizó con la participación de 564 estudiantes y 55 docentes de las escuelas Darío Salas, República de Estados Unidos y Japón. Para el cierre del proceso, se llevó a cabo una Feria de Tecnología y Robótica, instancia en la que los participantes expusieron los proyectos desarrollados durante el año, destacando lasherramientas adquiridas a lo largo de su plan formativo. “En el programa he aprendido mucho sobre programación y robótica. Eso nosinspiró a crear un dispensador de arroz con un pequeño motor y un sistema decontrol electrónico que permite elegir la cantidad exacta”, sostuvo EliecerGoenaga, estudiante de la Escuela Darío Salas. La feria se desarrolló como un espacio de demostración de aprendizajes y creatividad, donde las y los jóvenes presentaron prototipos, robots, aplicaciones web y diversas soluciones tecnológicas creadas durante las clases y talleres, ejecutados por Semillero de Innovación, evidenciando el impacto del programa en el fortalecimiento de habilidades digitales desde la educación básica. Por su parte, Valeria Lanny, estudiante de la Escuela República de EstadosUnidos señaló que “conocimos muchos juegos que utilizaban la tecnología,además presentamos nuestro proyecto del “Basurero Inteligente”, uncontenedor que a través de sensores se abre y cierra solo”. En tanto, el Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, José Antonio Díaz,destacó los avances logrados por las comunidades escolares, afirmando que“acercar la tecnología a niños, niñas y jóvenes abre oportunidades reales parasu futuro. Infancia Digital les entrega herramientas para aprender, innovar ytransformar su entorno, y este cierre demuestra lo lejos que pueden llegar”. Logro destacado: segundo lugar nacional en Robótica 2025 Uno de los hitos más relevantes de este ciclo fue la participación deestudiantes de las tres escuelas en el Torneo Escolar de Robótica 2025,realizado en Talcahuano. En la competencia, los representantes de la EscuelaJapón obtuvieron el segundo lugar en la categoría “Robot Sumo”, destacandoentre delegaciones de todo el país y clasificando al Torneo Nacional de RobóticaEscolar que se llevará a cabo en la Región Metropolitana. “Fue mi segundo torneo y tuvimos poco tiempo para prepararnos, así que fueun desafío gigante. Igual lo logramos y estoy muy feliz por todo lo queconseguimos”, comentó Francisca Valenzuela, estudiante de la Escuela Japón. La delegación antofagastina clasificó al torneo nacional luego de unasobresaliente participación en el Torneo Escolar de Robótica 2025 desarrolladoen Antofagasta, donde los equipos locales obtuvieron el primer, segundo ycuarto lugar, consolidando su preparación para competir a nivel nacional. Jonathan Vergara, secretario general ejecutivo de la Corporación Municipal deDesarrollo Social (CMDS), valoró el aporte del programa, indicando que “lasherramientas que nos entrega Fundación Minera Escondida fortalecenaprendizajes esenciales y permiten que nuestros estudiantes se inserten en unentorno cada vez más digitalizado”.Agregó que Infancia Digital “aborda contenidos que no siempre están presentesen las bases curriculares, pero que hoy son fundamentales para el desarrollo yla integración de nuestros alumnos”. Con estos resultados y con un cierre de año que reunió a estudiantes, familias ycomunidades educativas, Fundación Minera Escondida reafirma sucompromiso con la formación tecnológica temprana y el impulso de habilidadespara el futuro en niñas, niños y jóvenes de Antofagasta.
La minera privada Escondida, controlada por BHP, superó a Codelco y se posicionó como la mayor productora de cobre del país entre enero y octubre de este año. Según cifras actualizadas por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Escondida produjo 1.139.194 toneladas métricas de cobre fino, mientras que la estatal alcanzó 1.127.250 toneladas, una diferencia cercana a las 12 mil toneladas. El reporte de Cochilco incorpora en el caso de Codelco la producción de todas sus divisiones y la producción atribuible en sus empresas coligadas: El Abra (49%), Anglo American Sur (20%) y Quebrada Blanca (10%). El resultado marca un vuelco respecto de 2024, cuando en el mismo período Escondida producía 83 mil toneladas menos que la estatal. Uno de los factores clave que explica el desempeño de Codelco este año fue el accidente ocurrido a fines de julio en la División El Teniente, que obligó a detener preventivamente sectores de la mina. En agosto, la producción total de la estatal fue de 93 mil toneladas, de las cuales solo 11 mil provinieron de El Teniente, muy por debajo del promedio mensual de 28 mil toneladas registrado hasta junio. Desde Codelco reconocieron el impacto del evento y señalaron que este escenario obligó a ajustar sus proyecciones productivas para los años 2025, 2026 y 2027. No obstante, la empresa recalcó que el ajuste es coyuntural y que mantiene su objetivo estratégico de alcanzar una producción cercana a 1,7 millones de toneladas hacia el final de la década, apoyada en la recuperación operacional y sus proyectos estructurales. El analista senior de Cesco, Cristián Cifuentes, explicó que el liderazgo de Escondida se sustenta en un mejor desempeño operacional durante 2025, con récords de alimentación en concentradora, mejores recuperaciones, una mayor ley de mineral y el aporte del proyecto Full SaL, además de una alta estabilidad operativa y menor nivel de interrupciones. Pese a este liderazgo, el experto advirtió que podría ser transitorio, ya que BHP proyecta una menor ley promedio y una producción a la baja en los próximos años. En contraste, aunque Codelco mostró un alza de 0,7% en su producción acumulada a octubre, enfrenta desafíos relevantes en varias de sus divisiones, lo que mantiene abierta la disputa por el liderazgo cuprífero en el mediano plazo.
Con una ceremonia que reunió a autoridades y representantes de la sociedad civil, Escondida | BHP presentó a los ganadores de la primera versión del Fondo Concursable +Unidos, impulsado por la compañía para fortalecer el trabajo de organizaciones sociales y potenciar el talento deportivo local. El proceso de postulación, abierto entre julio y diciembre, recibió 331 iniciativas en las categorías Inicia, Acción y Becas Deportivas, de las cuales fueron seleccionadas 47 proyectos. En total, se adjudicaron $120 millones que permitirán concretar iniciativas con impacto directo en la comunidad. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, explicó “esta iniciativa nació como una acción para promover el voluntariado al interior de la compañía y evolucionó hacia un modelo que nos permite vincularnos con organizaciones de la región y con jóvenes deportistas que hoy representan a Antofagasta en certámenes nacionales e internacionales con gran proyección. A través de este impulso, buscamos abrir un nuevo espacio de colaboración con líderes sociales del territorio y acompañar su desarrollo como instituciones.” Los proyectos adjudicados abarcan áreas como deporte, cultura, inclusión de personas con discapacidad, apoyo a adultos mayores, identidad y patrimonio, entre otros, contribuyendo al desarrollo de barrios y comunidades, así como a la formación de nuevos talentos deportivos. “Para construir una mejor sociedad, ciudad y futuro, es clave generar oportunidades para las personas. Esta es una responsabilidad compartida entre quienes estamos en el servicio público y los actores del sector privado, que también tienen un impacto directo en sus comunidades. Por eso, son fundamentales las iniciativas que reconocen a nuestros vecinos y a nuestros jóvenes, porque ellos son el corazón del desarrollo local”, expresó Rafael Castro, alcalde (s) de Antofagasta En tanto, Janett Guerra Aburto, seremi del Deporte de la Región de Antofagasta manifestó que “contar con este apoyo tanto para deportistas individuales como para clubes y organizaciones sociales es muy significativo. Nos permite dinamizar la actividad local y contribuir al desarrollo social de toda la región. Por eso estamos muy contentos con esta iniciativa y con el impacto positivo que genera.” El programa, ejecutado con el apoyo de la Fundación Trascender, ha permitido generar una amplia red de instituciones sociales con diversos fines, articulando esfuerzos para impulsar proyectos que promueven inclusión, desarrollo comunitario y oportunidades para el talento local. En ese sentido, Aramy Silva, representante del Club de Rugby, destacó que “este fondo nos da la oportunidad de seguir creciendo y acercando el deporte a más jóvenes, especialmente niñas. Gracias a este apoyo podremos mejorar nuestra infraestructura y proyectar el rugby como una herramienta de integración y desarrollo social.” El Fondo +Unidos se suma al portafolio de más de 40 programas comunitarios que Escondida | BHP impulsa en la Región de Antofagasta. En 2026, la compañía abrirá la convocatoria de la segunda versión de la iniciativa.
Desde 2022, más de 8 mil estudiantes de tercero y cuarto medio de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama han desarrollado competencias digitales a través de CódigoFuturo, programa impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida que fortalece habilidades tecnológicas, promueve la continuidad formativa y acerca a las y losjóvenes a los desafíos reales de la industria. Este año, el programa se desarrolló en siete liceos técnico-profesionales de Antofagasta, Mejillones y San Pedro de Atacama. Dado los buenos resultados, en 2026 ampliará sucobertura a los Liceos Domingo Latrille y Diego Portales de Tocopilla, contribuyendo en la formación de capital humano preparado para la minería del futuro. Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que Código Futuro se ha consolidado como un habilitador para que losjóvenes proyecten su futuro en la industria minera y en el mercado digital, desarrollando habilidades clave requeridas por el mundo laboral. Los más de 8 mil estudiantes que hanparticipado reflejan el interés de las nuevas generaciones por ampliar sus competencias, con el apoyo fundamental de sus profesores. Hoy damos un paso más, ampliando nuestracobertura a Tocopilla, lo que nos posiciona como referente en la formación de capital humano para la minería del futuro. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, destacó que Código Futuro apuesta por una formación práctica y teórica que fortalezca las competencias digitales que hoy requieren las y los jóvenes para enfrentar los desafíos del siglo XXI. “Al integrar programación, automatización, robótica y pensamiento computacional, logramos que los estudiantes no solo aprendan, sino que apliquen estos conocimientos encontextos reales, potenciando su creatividad, innovación y proyección laboral”. Durante la formación, los participantes fortalecieron sus habilidades tecnológicas con clases de la Academia Desafío Latam, prácticas en CEIM y en el Centro de Armado yReparaciones de Komatsu. Además, 40 estudiantes visitaron Minera Escondida para conocer en terreno el proceso de extracción y procesamiento del cobre, conectando susaprendizajes con los desafíos de la minería del futuro. Airon Galleguillos, estudiante del Liceo La Portada, manifestó que “Código Futuro me pareció una oportunidad increíble, la variedad de conocimientos y las salidas pedagógicasme han abierto a nuevas posibilidades”. Mientras que Luisa Saavedra, del Complejo Ed. Juan José Latorre indicó que “las habilidades aprendidas serán muy importantes paradesempeñarse como futura profesional de la región”. Además, 13 estudiantes destacados de la cuarta generación recibirán la beca “Talento Código Futuro” para cursar la especialización en Automatización y Robótica en ProcesosIndustriales, impartida por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Esta formación se desarrollará entre marzo y agosto de 2025. En 2026, Código Futuro ampliará su cobertura a Tocopilla, sumando dos liceos y ofreciendo nuevas oportunidades para fortalecer la educación técnico-profesional en la región. “Para nosotros es un hito que nos consideren para ser parte de este programa; es importantísimo para el futuro de nuestros estudiantes”, señaló Rossana Montero, directora del Liceo Domingo Latrille. Por su parte, el director del Liceo Diego Portales, Yerko Echeverría, indicó que “gracias a este programa nuestros estudiantes podrán acceder a nuevas habilidades, fortalecer sus competencias y así potenciar la educación técnico-profesional”. Código Futuro fue reconocido en 2023, como una acción prioritaria en la Estrategia Minera 2023–2050 de la Región de Antofagasta por su impacto y contribución a la educacióntécnico-profesional
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
La tercera versión del programa Infancia Digital, impulsado por Fundación Minera Escondida, finalizó con la participación de 564 estudiantes y 55 docentes de las escuelas Darío Salas, República de Estados Unidos y Japón. Para el cierre del proceso, se llevó a cabo una Feria de Tecnología y Robótica, instancia en la que los participantes expusieron los proyectos desarrollados durante el año, destacando lasherramientas adquiridas a lo largo de su plan formativo. “En el programa he aprendido mucho sobre programación y robótica. Eso nosinspiró a crear un dispensador de arroz con un pequeño motor y un sistema decontrol electrónico que permite elegir la cantidad exacta”, sostuvo EliecerGoenaga, estudiante de la Escuela Darío Salas. La feria se desarrolló como un espacio de demostración de aprendizajes y creatividad, donde las y los jóvenes presentaron prototipos, robots, aplicaciones web y diversas soluciones tecnológicas creadas durante las clases y talleres, ejecutados por Semillero de Innovación, evidenciando el impacto del programa en el fortalecimiento de habilidades digitales desde la educación básica. Por su parte, Valeria Lanny, estudiante de la Escuela República de EstadosUnidos señaló que “conocimos muchos juegos que utilizaban la tecnología,además presentamos nuestro proyecto del “Basurero Inteligente”, uncontenedor que a través de sensores se abre y cierra solo”. En tanto, el Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, José Antonio Díaz,destacó los avances logrados por las comunidades escolares, afirmando que“acercar la tecnología a niños, niñas y jóvenes abre oportunidades reales parasu futuro. Infancia Digital les entrega herramientas para aprender, innovar ytransformar su entorno, y este cierre demuestra lo lejos que pueden llegar”. Logro destacado: segundo lugar nacional en Robótica 2025 Uno de los hitos más relevantes de este ciclo fue la participación deestudiantes de las tres escuelas en el Torneo Escolar de Robótica 2025,realizado en Talcahuano. En la competencia, los representantes de la EscuelaJapón obtuvieron el segundo lugar en la categoría “Robot Sumo”, destacandoentre delegaciones de todo el país y clasificando al Torneo Nacional de RobóticaEscolar que se llevará a cabo en la Región Metropolitana. “Fue mi segundo torneo y tuvimos poco tiempo para prepararnos, así que fueun desafío gigante. Igual lo logramos y estoy muy feliz por todo lo queconseguimos”, comentó Francisca Valenzuela, estudiante de la Escuela Japón. La delegación antofagastina clasificó al torneo nacional luego de unasobresaliente participación en el Torneo Escolar de Robótica 2025 desarrolladoen Antofagasta, donde los equipos locales obtuvieron el primer, segundo ycuarto lugar, consolidando su preparación para competir a nivel nacional. Jonathan Vergara, secretario general ejecutivo de la Corporación Municipal deDesarrollo Social (CMDS), valoró el aporte del programa, indicando que “lasherramientas que nos entrega Fundación Minera Escondida fortalecenaprendizajes esenciales y permiten que nuestros estudiantes se inserten en unentorno cada vez más digitalizado”.Agregó que Infancia Digital “aborda contenidos que no siempre están presentesen las bases curriculares, pero que hoy son fundamentales para el desarrollo yla integración de nuestros alumnos”. Con estos resultados y con un cierre de año que reunió a estudiantes, familias ycomunidades educativas, Fundación Minera Escondida reafirma sucompromiso con la formación tecnológica temprana y el impulso de habilidadespara el futuro en niñas, niños y jóvenes de Antofagasta.