Continúa huelga de trabajadores en Clínica Bupa Antofagasta
La huelga en la Clínica Bupa Antofagasta persiste tras más de dos semanas. Este viernes, empleados y representantes de gremios de clínicas privadas se manifestaron en apoyo.
La huelga de los trabajadores de la Clínica Bupa Antofagasta continúa sin cesar tras más de dos semanas de movilizaciones. Este viernes, una nueva manifestación reunió a empleados de la clínica, así como a representantes de diferentes gremios de clínicas privadas, y contó con el respaldo del diputado Sebastián Videla (IND-PL).
Durante la protesta, Videla criticó la falta de avance en las negociaciones entre los trabajadores y la administración de la clínica, calificando la respuesta de esta última como "cobarde". Además, denunció que las ofertas realizadas a los empleados son meras "migajas", insuficientes para atender sus demandas. Entre estas, se encuentran mejoras en las condiciones laborales, aumentos salariales y beneficios de salud.
"Oficiamos en el Congreso para que la ministra (de Salud, Ximena Aguilera) pueda transparentar las fiscalizaciones que se han hecho", señaló el diputado. Videla advirtió que existen indicios de "hechos ilegales" en la operación de la clínica, destacando que se han llevado a cabo procedimientos a pesar de la huelga.
El parlamentario también mencionó que muchos políticos se muestran reacios a involucrarse en la situación debido a la relevancia de Bupa en el sistema de salud del país, ya que la empresa opera no solo en Antofagasta, sino en diversas regiones de Chile.
📌Nuestros directores Juan Vera y Usiel Valderrama se trasladaron a #Antofagasta para acompañar al Sindicato @CentroSindicato donde estuvieron acompañados por el Dip. @ciudadanovidela.
— FENASSAP (@fenassap) October 4, 2024
La multinacional @BupaChile dice valorar el trabajo y ofrece apenas 12 mil pesos tras 3 años. pic.twitter.com/phG0QFvuFo
Desde Clínica Bupa Antofagasta, emitieron una declaración pública argumentando que han respetado los requerimiento normativos ante la situación, utilizando las herramientas que la leyes laborales permite.
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12 de junio de 2026
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