La huelga legal del Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), que se extendió por ocho días, llegó a su fin el pasado miércoles luego de un exitoso proceso de mediación voluntaria facilitado por la Dirección del Trabajo (DT). La paralización había comenzado a la medianoche del 12 de noviembre, después de que los pilotos afiliados al SPL rechazaran la última oferta de la empresa en el marco de su negociación colectiva. Ante el conflicto, la DT activó sus mecanismos de mediación legal, ofreciendo un espacio institucional para reencauzar la mesa de diálogo. Tras intensas jornadas, las partes lograron un entendimiento que se materializa en un nuevo contrato colectivo con una vigencia de tres años . Este pacto no solo otorga estabilidad a los trabajadores, sino que también asegura el funcionamiento regular de Latam Airlines, cuya operación se normalizará completamente a partir de las cero horas de este jueves 20 de noviembre . Ante esto, el director nacional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, valoró el resultado, destacando que el acuerdo beneficia a trabajadores, empresa y pasajeros. “Este acuerdo demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo, la mediación permite alcanzar soluciones justas, equilibradas y sostenibles para todas las partes. La mediación de la Dirección del Trabajo vuelve a mostrar que el diálogo social es la herramienta más efectiva para resolver conflictos”, sostuvo Santibáñez. Finalmente, la mediación fue liderada por el director del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón, y el jefe(s) de la Unidad de Diálogo Social y Asistencia Técnica, Juan Fredes, junto al equipo institucional de la DT.
A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
Los procesos de negociación colectiva en dos operaciones estratégicas de Antofagasta Minerals entraron en una fase decisiva, luego de que los sindicatos de Minera Los Pelambres y Minera Antucoya aprobaran la huelga tras rechazar las propuestas de la administración. En Los Pelambres, ubicada en la región de Coquimbo y responsable del 46% de la producción del grupo, el Sindicato de Supervisores informó que un 94% de sus 550 socios votó a favor de paralizar funciones a partir del 6 de octubre. La organización acusa que la oferta de la empresa es 14% inferior a la de 2022, incluso ajustada por IPC, y que omite avances en materias como alzas salariales, teletrabajo, bonos, becas y reconocimientos por producción. Asimismo, apuntaron a problemas de gestión, denunciando “amiguismo” y falta de competencias que habrían afectado la producción en los últimos cinco años. En Antucoya, faena ubicada en la Región de Antofagasta, el sindicato rechazó por 99,71% la última propuesta de contrato colectivo, calificándola como “precaria e insuficiente” frente a las utilidades obtenidas por AMSA y el alza del cobre, que supera los USD 4,8 por libra, un 20% más que en 2022. El escenario preocupa a la compañía, brazo minero de la familia Luksic, que ha reportado utilidades superiores a USD 2.557 millones en los últimos tres años. Desde AMSA señalaron que “aún quedan etapas en las que, a través del diálogo, esperamos alcanzar acuerdos”. Mediación Ambas huelgas podrían evitarse si se recurre a la mediación de la Dirección del Trabajo. De no prosperar, la paralización impactaría dos proyectos claves para la minería nacional, en momentos en que Los Pelambres tramita una inversión de US$2.000 millones para extender su vida útil.
Con un contundente 98% de apoyo, las y los trabajadores del Sindicato del Centro de Operaciones Integradas (CIO) de BHP – Copper Advanced Services aprobaron la huelga legal tras rechazar la última oferta presentada por la empresa. La decisión, informada mediante un comunicado interno, fue valorada por la directiva sindical como una muestra de unidad y compromiso. Las demandas del sindicato apuntan a mejoras significativas en condiciones laborales, remuneraciones y al reconocimiento del rol estratégico que cumplen en el grupo minero. Ante este escenario, BHP solicitó a la Dirección del Trabajo la activación de la mediación obligatoria, proceso que se extenderá entre el lunes 4 y el viernes 8 de agosto. Durante este período, ambas partes deberán negociar bajo supervisión de la autoridad laboral. El sindicato criticó la oferta presentada, señalando que no contempla reajuste al sueldo base, incluye prácticas productivas sin retribución justa, y que el 70% del paquete ofrecido corresponde a bonos de cierre. “Esperamos beneficios acordes al mercado, reconocimiento al aporte en los resultados de Escondida y Spence, cumplimiento del piso mínimo y mejoras sociales”, enfatizaron. El CIO reúne a cerca de 200 trabajadores que, desde un centro en Las Condes, operan a distancia las faenas de Minera Escondida (57% propiedad de BHP) y Spence (100% propiedad de BHP), gestionando en tiempo real áreas esenciales para la producción de cobre. Desde el sindicato advirtieron que, de no lograrse avances, podría concretarse una paralización total de estas operaciones, afectando una producción conjunta superior a 1,5 millones de toneladas anuales de cobre. Asimismo, cuestionaron la estrategia de BHP CAS por ofrecer condiciones que no se alinean con los estándares de la industria y acusaron intentos de precarización del trabajo remoto. La directiva sindical reiteró su llamado a la empresa a abrir canales de diálogo efectivos y a reconocer el rol clave de estos trabajadores en la minería nacional. Durante la mediación, mantendrán informadas a sus bases y fortalecerán la organización interna con miras a posibles movilizaciones.
La huelga legal del Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), que se extendió por ocho días, llegó a su fin el pasado miércoles luego de un exitoso proceso de mediación voluntaria facilitado por la Dirección del Trabajo (DT). La paralización había comenzado a la medianoche del 12 de noviembre, después de que los pilotos afiliados al SPL rechazaran la última oferta de la empresa en el marco de su negociación colectiva. Ante el conflicto, la DT activó sus mecanismos de mediación legal, ofreciendo un espacio institucional para reencauzar la mesa de diálogo. Tras intensas jornadas, las partes lograron un entendimiento que se materializa en un nuevo contrato colectivo con una vigencia de tres años . Este pacto no solo otorga estabilidad a los trabajadores, sino que también asegura el funcionamiento regular de Latam Airlines, cuya operación se normalizará completamente a partir de las cero horas de este jueves 20 de noviembre . Ante esto, el director nacional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, valoró el resultado, destacando que el acuerdo beneficia a trabajadores, empresa y pasajeros. “Este acuerdo demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo, la mediación permite alcanzar soluciones justas, equilibradas y sostenibles para todas las partes. La mediación de la Dirección del Trabajo vuelve a mostrar que el diálogo social es la herramienta más efectiva para resolver conflictos”, sostuvo Santibáñez. Finalmente, la mediación fue liderada por el director del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón, y el jefe(s) de la Unidad de Diálogo Social y Asistencia Técnica, Juan Fredes, junto al equipo institucional de la DT.
A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
Los procesos de negociación colectiva en dos operaciones estratégicas de Antofagasta Minerals entraron en una fase decisiva, luego de que los sindicatos de Minera Los Pelambres y Minera Antucoya aprobaran la huelga tras rechazar las propuestas de la administración. En Los Pelambres, ubicada en la región de Coquimbo y responsable del 46% de la producción del grupo, el Sindicato de Supervisores informó que un 94% de sus 550 socios votó a favor de paralizar funciones a partir del 6 de octubre. La organización acusa que la oferta de la empresa es 14% inferior a la de 2022, incluso ajustada por IPC, y que omite avances en materias como alzas salariales, teletrabajo, bonos, becas y reconocimientos por producción. Asimismo, apuntaron a problemas de gestión, denunciando “amiguismo” y falta de competencias que habrían afectado la producción en los últimos cinco años. En Antucoya, faena ubicada en la Región de Antofagasta, el sindicato rechazó por 99,71% la última propuesta de contrato colectivo, calificándola como “precaria e insuficiente” frente a las utilidades obtenidas por AMSA y el alza del cobre, que supera los USD 4,8 por libra, un 20% más que en 2022. El escenario preocupa a la compañía, brazo minero de la familia Luksic, que ha reportado utilidades superiores a USD 2.557 millones en los últimos tres años. Desde AMSA señalaron que “aún quedan etapas en las que, a través del diálogo, esperamos alcanzar acuerdos”. Mediación Ambas huelgas podrían evitarse si se recurre a la mediación de la Dirección del Trabajo. De no prosperar, la paralización impactaría dos proyectos claves para la minería nacional, en momentos en que Los Pelambres tramita una inversión de US$2.000 millones para extender su vida útil.
Con un contundente 98% de apoyo, las y los trabajadores del Sindicato del Centro de Operaciones Integradas (CIO) de BHP – Copper Advanced Services aprobaron la huelga legal tras rechazar la última oferta presentada por la empresa. La decisión, informada mediante un comunicado interno, fue valorada por la directiva sindical como una muestra de unidad y compromiso. Las demandas del sindicato apuntan a mejoras significativas en condiciones laborales, remuneraciones y al reconocimiento del rol estratégico que cumplen en el grupo minero. Ante este escenario, BHP solicitó a la Dirección del Trabajo la activación de la mediación obligatoria, proceso que se extenderá entre el lunes 4 y el viernes 8 de agosto. Durante este período, ambas partes deberán negociar bajo supervisión de la autoridad laboral. El sindicato criticó la oferta presentada, señalando que no contempla reajuste al sueldo base, incluye prácticas productivas sin retribución justa, y que el 70% del paquete ofrecido corresponde a bonos de cierre. “Esperamos beneficios acordes al mercado, reconocimiento al aporte en los resultados de Escondida y Spence, cumplimiento del piso mínimo y mejoras sociales”, enfatizaron. El CIO reúne a cerca de 200 trabajadores que, desde un centro en Las Condes, operan a distancia las faenas de Minera Escondida (57% propiedad de BHP) y Spence (100% propiedad de BHP), gestionando en tiempo real áreas esenciales para la producción de cobre. Desde el sindicato advirtieron que, de no lograrse avances, podría concretarse una paralización total de estas operaciones, afectando una producción conjunta superior a 1,5 millones de toneladas anuales de cobre. Asimismo, cuestionaron la estrategia de BHP CAS por ofrecer condiciones que no se alinean con los estándares de la industria y acusaron intentos de precarización del trabajo remoto. La directiva sindical reiteró su llamado a la empresa a abrir canales de diálogo efectivos y a reconocer el rol clave de estos trabajadores en la minería nacional. Durante la mediación, mantendrán informadas a sus bases y fortalecerán la organización interna con miras a posibles movilizaciones.
