Dirección del Trabajo sanciona a empleadores por no otorgar feriado irrenunciable en Año Nuevo

Durante las festividades de Navidad y Año Nuevo, un total de 156 trabajadoras y trabajadores del comercio fueron retirados de sus turnos por la Dirección del Trabajo (DT) debido a que no les correspondía laborar en esos feriados obligatorios e irrenunciables. Este tipo de fiscalización es parte de los esfuerzos del organismo para asegurar el respeto al derecho al descanso, especialmente durante los feriados que son de descanso obligatorio, así como el derecho al descanso alternado cada dos años para quienes deben trabajar en estos días.

En total, la Dirección del Trabajo realizó 430 fiscalizaciones en diversas regiones del país, tanto en recorridos aleatorios por zonas comerciales como en respuesta a denuncias recibidas a través de su sitio web y el Centro de Atención Telefónica. De estas fiscalizaciones, 98 resultaron en la imposición de sanciones a empleadores infractores, acumulando un monto total de $159.491.725 en multas.

Ante esto, las regiones con mayor número de trabajadores afectados fueron la Metropolitana, con 34 trabajadores, seguida por Tarapacá (27), O'Higgins (23) y Los Lagos (17). La mayoría de las infracciones estuvieron relacionadas con la falta de otorgamiento del feriado irrenunciable a los empleados que tienen derecho a ello, y la omisión del descanso alternado cada dos años para aquellos trabajadores que debían laborar en estos feriados, pero ya lo habían hecho en el mismo periodo del año anterior.

A continuación, se presenta el desglose de las fiscalizaciones realizadas, las multas aplicadas y el número de trabajadores devueltos a sus hogares de las regiones más afectadas:

Finalmente, el objetivo de estas fiscalizaciones es proteger los derechos laborales, asegurando que los trabajadores del comercio disfruten de los descansos correspondientes y que se respete el descanso alternado para aquellos que deben laborar en estos días festivos. La Dirección del Trabajo continuará con sus inspecciones para garantizar que se cumpla la normativa vigente y se resguarden los derechos de los trabajadores en todo el país.