Corte de Agua en Antofagasta: Empleadores deben garantizar condiciones
Recuerdan normativa frente al corte de agua no programado que afecta a la comuna. Lugares de trabajo deben contar con 30 litros de agua por cada trabajador como mínimo.
Un corte de agua no programado afecta a 18 mil clientes en la comuna de Antofagasta, extendiéndose por varios sectores y afectando así el normal funcionamiento de diferentes lugares de trabajo. Ante esta situación la seremi del Trabajo, Camila Cortés, recordó la normativa para los empleadores.
El empleador debe garantizar las condiciones adecuadas en seguridad y salud en el trabajo:
1. El lugar de trabajo debe contar con una cantidad mínima de 30 litros diarios de agua potable por cada trabajador y trabajadora para el consumo humano y necesidades básicas.
2. Si no disponen de agua potable o en esas cantidades, deben suspender sus labores.
Derechos de las y los trabajadores:
1. Los trabajadores y trabajadoras deben concurrir a prestar sus servicios.
2. Si en sus lugares de trabajo no hay agua potable, pueden abandonar sus labores previo aviso a su empleador y este último debe informar a la Inspección del Trabajo.
3. No pueden sufrir descuentos remuneracionales, ni acordar recuperación de horas laborales en el caso del cierre de sus lugares de trabajo.
4. Las empresas que no cumplan con la cantidad mínima de 30 litros diarios por cada trabajador/a, serán sancionadas y sus labores podrán ser suspendidas por la Dirección del Trabajo. Las multas a las que se exponen los empleadores pueden llegar hasta las 60 UTM.
Para denunciar puedes ingresar a www.dt.gob.cl
También al fono 600 450 4000.
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