Oferta de $22,5 millones fue rechazada: Más de 700 trabajadores inician huelga en Minera Centinela

Este miércoles inició la huelga de dos sindicatos de trabajadores de Minera Centinela, luego del rechazo a la última oferta presentada por la compañía en el marco de la negociación colectiva, que inició el pasado 1 de agosto.

Se trata de los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, quienes habían aprobado la movilización el pasado lunes 28 de septiembre, pero su inicio fue postergado debido a un nuevo proceso de negociación. Entre ambas asociaciones, representan a 709 trabajadores, correspondientes al 22% de la dotación propia de Centinela.

En este escenario, la última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un reajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros.

Según explicaron los trabajadores "El fracaso en las negociaciones se produjo tras la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo". 

Y luego agregaron que: "Pese a que el sindicato planteó una alternativa eficaz para ello, que nuevamente rechazó la empresa, sin efectuar alternativa o propuesta alguna que permitiera resolver esta fundamental y legítima demanda de igualdad de condiciones entre trabajadores que cumplen las mismas funciones". 

En tanto, por parte de la compañía remarcaron que mantienen la decisión de los sindicatos y se mantienen a disposición de continuar con las conversaciones con los representantes de los gremios para alcanzar un acuerdo.

"En términos operacionales, cabe señalar que, a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración", aseguraron.

Respecto a las diferencias de condiciones señaladas por los trabajadores, Centinela remarcó que no responderían a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa, sino que du origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.