Luego de diez días de movilizaciones, Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, y los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza alcanzaron un acuerdo que permitió poner fin a la huelga iniciada el pasado 7 de octubre. El entendimiento fue respaldado por el 94,49% de los trabajadores que participaron en la votación, proceso que registró una participación del 97,32% de las bases sindicales. La negociación, desarrollada mediante una mediación voluntaria de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones entre las partes. El nuevo contrato colectivo contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24 millones, además de mejoras en remuneraciones y beneficios para los trabajadores. Ambas organizaciones sindicales reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. Desde la compañía, su gerente general, Nicolás Rivera, valoró el entendimiento y destacó que fue posible superar las diferencias mediante el diálogo, respetando la autonomía de cada sindicato y la continuidad operacional. Por su parte, las directivas sindicales calificaron el resultado como un avance histórico en igualdad y equidad laboral, asegurando que consiguieron gran parte de sus demandas destinadas a reducir diferencias entre trabajadores de una misma empresa. Los dirigentes también destacaron el carácter pacífico de las movilizaciones, desarrolladas tanto en la faena minera como en Santiago, y agradecieron el respaldo de sus bases, familias y organizaciones sindicales. Durante el conflicto, tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre, situación que fue recordada por los sindicatos al comunicar el término de las negociaciones. Asimismo, las organizaciones cuestionaron presuntas prácticas de reemplazo ilegal durante la huelga, que, según señalaron, fueron constatadas por la Inspección del Trabajo. Minera Centinela, en tanto, agradeció el profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad operacional durante las movilizaciones. Con este acuerdo, la compañía y los sindicatos cierran un proceso de negociación colectiva marcado por diferencias laborales y comprometen una nueva etapa de diálogo, con énfasis en la seguridad, el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
La compañía ratifica su compromiso con la mediación voluntaria impulsada por la Dirección del Trabajo con el objetivo de acercar posiciones y lograr acuerdos que pongan fin a la movilización iniciada por una parte de sus trabajadores el 7 de octubre pasado. En este período, que se inició el martes 13 de octubre, Minera Centinela ha presentado a los dirigentes sindicales y a sus asesores nuevas propuestas que se hacen cargo de materias relevantes para los miembros de los sindicatos, además de una mejora significativa en las condiciones económicas. Esperamos que los socios y las socias puedan evaluar íntegramente las propuestas entregadas y decidir de manera informada. Tenemos la convicción de que el diálogo desarrollado esta semana ha abierto una oportunidad concreta para alcanzar un acuerdo. Por otra parte, Minera Centinela reitera su desacuerdo con el uso de la huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva reglada, ya que pone en riesgo la salud y vida de las personas. Esto, sobre todo, considerando las condiciones laborales, los ingresos, beneficios de los trabajadores y trabajadoras y las mejoras incluidas en las propuestas ya presentadas. La Dirección del Trabajo ha realizado dos fiscalizaciones desde el inicio de la huelga respecto al reemplazo, ratificando que la compañía ha mantenido su operación con pleno respeto a la Ley. Por último, Minera Centinela reitera que ha logrado sostener su producción en niveles normales, lo que hasta ahora ha evitado los efectos negativos que esta huelga podría haber tenido sobre la economía de la región de Antofagasta y de Chile.
Este viernes, los sindicatos de trabajadores de Minera Centinela informaron el inicio de una huelga de hambre indefinida, en el marco de la movilización que inició de manera oficial el pasado miércoles 7 de octubre. Según informaron desde los gremios de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, se trata de tres funcionarios, un dos hombres y una mujer, quienes acampan fuera de las oficinas corporativas de Antofagasta Minerals, ubicadas en Santiago. El grupo inició su manifestación de acuerdo a los protocolos médicos, por lo que fueron controlados al inicio de la medida y se mantendrán bajo monitoreo durante el tiempo en que se extienda la protesta. Por otra parte, el conglomerado informó que durante esta jornada la Inspección del Trabajo inició fiscalizaciones dentro de la faena minera, ante la eventual existencia de reemplazos en distintas áreas debido a la ausencia de trabajadores que se encuentran en huelga. En ese sentido, señalan que cinco palas se mantenían en funcionamiento bajo reemplazos ilegales, obras que fueron detenidas tras la fiscalización. Mientras que también habrían reemplazos en las áreas de mantención, laboratorios y equipos de mina.
Este miércoles inició la huelga de dos sindicatos de trabajadores de Minera Centinela, luego del rechazo a la última oferta presentada por la compañía en el marco de la negociación colectiva, que inició el pasado 1 de agosto. Se trata de los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, quienes habían aprobado la movilización el pasado lunes 28 de septiembre, pero su inicio fue postergado debido a un nuevo proceso de negociación. Entre ambas asociaciones, representan a 709 trabajadores, correspondientes al 22% de la dotación propia de Centinela. En este escenario, la última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un r eajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros. Según explicaron los trabajadores El fracaso en las negociaciones se produjo tras la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo. Y luego agregaron que: Pese a que el sindicato planteó una alternativa eficaz para ello, que nuevamente rechazó la empresa, sin efectuar alternativa o propuesta alguna que permitiera resolver esta fundamental y legítima demanda de igualdad de condiciones entre trabajadores que cumplen las mismas funciones. En tanto, por parte de la compañía remarcaron que mantienen la decisión de los sindicatos y se mantienen a disposición de continuar con las conversaciones con los representantes de los gremios para alcanzar un acuerdo. En términos operacionales, cabe señalar que, a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración, aseguraron. Respecto a las diferencias de condiciones señaladas por los trabajadores, Centinela remarcó que no responderían a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa, sino que du origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.
Este lunes 28 de septiembre, sindicatos de Minera Centinela informaron que tras una votación donde participaron todos los socios, se aprobó el inicio de una huelga, debido a una serie de diferencias de condiciones de los trabajadores suscritos al sindicato, frente a otros funcionarios pertenecientes a otras organizaciones. La votación se enmarca en la actual negociación colectiva reglada con Minera Centinela, la que desarrollan en conjunto los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela. El ejercicio contó con la participación del 100% de los socios habilitados, donde el 98,73% del total de socios votó por la huelga. Esta contundente votación es una expresión de la conciencia de las bases sindicales sobre la necesidad de terminar la sistemática discriminación que han sufrido, al recibir menores remuneraciones y beneficios que trabajadores que realizan las mismas funciones afiliados a otro sindicato, señalaron a través de una declaración pública. Desde las organizaciones señalaron que se planteó el fin de la discriminación denunciada, sin embargo, desde la empresa se negaron a abordar una solución del caso. En este escenario, los sindicatos aseguraron que sostendrán la movilización durante el tiempo que estimen conveniente, no obstante, también buscaron presentar la problemática frente a los altos ejecutivos de Antofagasta Minerals, lo que no ha logrado concretarse. Finalmente, reiteran el llamado a encontrar a subsanar la situación.
Luego de diez días de movilizaciones, Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, y los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza alcanzaron un acuerdo que permitió poner fin a la huelga iniciada el pasado 7 de octubre. El entendimiento fue respaldado por el 94,49% de los trabajadores que participaron en la votación, proceso que registró una participación del 97,32% de las bases sindicales. La negociación, desarrollada mediante una mediación voluntaria de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones entre las partes. El nuevo contrato colectivo contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24 millones, además de mejoras en remuneraciones y beneficios para los trabajadores. Ambas organizaciones sindicales reúnen a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. Desde la compañía, su gerente general, Nicolás Rivera, valoró el entendimiento y destacó que fue posible superar las diferencias mediante el diálogo, respetando la autonomía de cada sindicato y la continuidad operacional. Por su parte, las directivas sindicales calificaron el resultado como un avance histórico en igualdad y equidad laboral, asegurando que consiguieron gran parte de sus demandas destinadas a reducir diferencias entre trabajadores de una misma empresa. Los dirigentes también destacaron el carácter pacífico de las movilizaciones, desarrolladas tanto en la faena minera como en Santiago, y agradecieron el respaldo de sus bases, familias y organizaciones sindicales. Durante el conflicto, tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre, situación que fue recordada por los sindicatos al comunicar el término de las negociaciones. Asimismo, las organizaciones cuestionaron presuntas prácticas de reemplazo ilegal durante la huelga, que, según señalaron, fueron constatadas por la Inspección del Trabajo. Minera Centinela, en tanto, agradeció el profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad operacional durante las movilizaciones. Con este acuerdo, la compañía y los sindicatos cierran un proceso de negociación colectiva marcado por diferencias laborales y comprometen una nueva etapa de diálogo, con énfasis en la seguridad, el desempeño y el bienestar de los trabajadores.
La compañía ratifica su compromiso con la mediación voluntaria impulsada por la Dirección del Trabajo con el objetivo de acercar posiciones y lograr acuerdos que pongan fin a la movilización iniciada por una parte de sus trabajadores el 7 de octubre pasado. En este período, que se inició el martes 13 de octubre, Minera Centinela ha presentado a los dirigentes sindicales y a sus asesores nuevas propuestas que se hacen cargo de materias relevantes para los miembros de los sindicatos, además de una mejora significativa en las condiciones económicas. Esperamos que los socios y las socias puedan evaluar íntegramente las propuestas entregadas y decidir de manera informada. Tenemos la convicción de que el diálogo desarrollado esta semana ha abierto una oportunidad concreta para alcanzar un acuerdo. Por otra parte, Minera Centinela reitera su desacuerdo con el uso de la huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva reglada, ya que pone en riesgo la salud y vida de las personas. Esto, sobre todo, considerando las condiciones laborales, los ingresos, beneficios de los trabajadores y trabajadoras y las mejoras incluidas en las propuestas ya presentadas. La Dirección del Trabajo ha realizado dos fiscalizaciones desde el inicio de la huelga respecto al reemplazo, ratificando que la compañía ha mantenido su operación con pleno respeto a la Ley. Por último, Minera Centinela reitera que ha logrado sostener su producción en niveles normales, lo que hasta ahora ha evitado los efectos negativos que esta huelga podría haber tenido sobre la economía de la región de Antofagasta y de Chile.
Este viernes, los sindicatos de trabajadores de Minera Centinela informaron el inicio de una huelga de hambre indefinida, en el marco de la movilización que inició de manera oficial el pasado miércoles 7 de octubre. Según informaron desde los gremios de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, se trata de tres funcionarios, un dos hombres y una mujer, quienes acampan fuera de las oficinas corporativas de Antofagasta Minerals, ubicadas en Santiago. El grupo inició su manifestación de acuerdo a los protocolos médicos, por lo que fueron controlados al inicio de la medida y se mantendrán bajo monitoreo durante el tiempo en que se extienda la protesta. Por otra parte, el conglomerado informó que durante esta jornada la Inspección del Trabajo inició fiscalizaciones dentro de la faena minera, ante la eventual existencia de reemplazos en distintas áreas debido a la ausencia de trabajadores que se encuentran en huelga. En ese sentido, señalan que cinco palas se mantenían en funcionamiento bajo reemplazos ilegales, obras que fueron detenidas tras la fiscalización. Mientras que también habrían reemplazos en las áreas de mantención, laboratorios y equipos de mina.
Este miércoles inició la huelga de dos sindicatos de trabajadores de Minera Centinela, luego del rechazo a la última oferta presentada por la compañía en el marco de la negociación colectiva, que inició el pasado 1 de agosto. Se trata de los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, quienes habían aprobado la movilización el pasado lunes 28 de septiembre, pero su inicio fue postergado debido a un nuevo proceso de negociación. Entre ambas asociaciones, representan a 709 trabajadores, correspondientes al 22% de la dotación propia de Centinela. En este escenario, la última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un r eajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros. Según explicaron los trabajadores El fracaso en las negociaciones se produjo tras la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo. Y luego agregaron que: Pese a que el sindicato planteó una alternativa eficaz para ello, que nuevamente rechazó la empresa, sin efectuar alternativa o propuesta alguna que permitiera resolver esta fundamental y legítima demanda de igualdad de condiciones entre trabajadores que cumplen las mismas funciones. En tanto, por parte de la compañía remarcaron que mantienen la decisión de los sindicatos y se mantienen a disposición de continuar con las conversaciones con los representantes de los gremios para alcanzar un acuerdo. En términos operacionales, cabe señalar que, a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración, aseguraron. Respecto a las diferencias de condiciones señaladas por los trabajadores, Centinela remarcó que no responderían a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa, sino que du origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.
Este lunes 28 de septiembre, sindicatos de Minera Centinela informaron que tras una votación donde participaron todos los socios, se aprobó el inicio de una huelga, debido a una serie de diferencias de condiciones de los trabajadores suscritos al sindicato, frente a otros funcionarios pertenecientes a otras organizaciones. La votación se enmarca en la actual negociación colectiva reglada con Minera Centinela, la que desarrollan en conjunto los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela. El ejercicio contó con la participación del 100% de los socios habilitados, donde el 98,73% del total de socios votó por la huelga. Esta contundente votación es una expresión de la conciencia de las bases sindicales sobre la necesidad de terminar la sistemática discriminación que han sufrido, al recibir menores remuneraciones y beneficios que trabajadores que realizan las mismas funciones afiliados a otro sindicato, señalaron a través de una declaración pública. Desde las organizaciones señalaron que se planteó el fin de la discriminación denunciada, sin embargo, desde la empresa se negaron a abordar una solución del caso. En este escenario, los sindicatos aseguraron que sostendrán la movilización durante el tiempo que estimen conveniente, no obstante, también buscaron presentar la problemática frente a los altos ejecutivos de Antofagasta Minerals, lo que no ha logrado concretarse. Finalmente, reiteran el llamado a encontrar a subsanar la situación.
