El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida denunció que más de 50 de sus socios fueron despedidos este viernes, bajo la causal de “necesidades de la empresa”, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo. La medida generó inmediato rechazo, pues ocurre apenas un día después de que Alejandro Tapia, presidente de Minera Escondida-BHP, ofreciera una charla a estudiantes de liceos técnicos y universidades sobre oportunidades laborales en la minería, lo que los dirigentes calificaron como una “contradicción entre el discurso de empleabilidad y la cesantía masiva de trabajadores locales”. Según el sindicato, los despidos carecen de justificación, considerando que la compañía recientemente celebró el cumplimiento récord de sus metas de producción, lo que se tradujo en utilidades de miles de millones de dólares durante el último año fiscal. En ese contexto, acusan que la medida responde a un intento de “amedrentar” a quienes han cuestionado decisiones de la empresa, como las denuncias realizadas sobre fallas de seguridad en los camiones autónomos. “Esto busca golpear a nuestro sindicato por defender los derechos y la seguridad de los trabajadores”, señalaron. La organización anunció que prestará apoyo legal y económico a los afectados, además de iniciar acciones judiciales para impugnar los despidos y resguardar la libertad sindical. Por su parte, BHP | Escondida reconoció la desvinculación, asegurando que responde a un proceso de reestructuración en determinadas áreas. “Nos vemos en la necesidad de efectuar una racionalización acotada de puestos de trabajo. Lo hacemos con total apego a nuestros valores y la normativa vigente, ofreciendo condiciones de salida y alternativas de reinserción laboral”, señalaron, precisando que la operación de la mina continúa funcionando de forma segura y normal.
Tras un proceso de 5 años, que consideró pilotos de prueba, planes de entrenamiento y reconversión de trabajadores, y la implementación de infraestructura y tecnología, la principal productora de cobre en el mundo logró la plena operación autónoma de 33 camiones y 8 perforadoras. Esta transformación tecnológica ha brindado resultados positivos, como la reducción de personas expuestas a riesgos de seguridad y eficiencias operativas, convirtiéndose además en la flota autónoma con mayor movimiento total mina del país, con un promedio cercano a las 350 mil toneladas diarias. El rajo Escondida Norte representa cerca del 30% de la producción total de Escondida En su visita, la ministra de Minería señaló que la autonomía ya es una realidad en la industria minera chilena, que permite mejorar la productividad y además ampliar el desarrollo tecnológico, la inclusión y también la seguridad. Felicito a Escondida por la operación autónoma de su rajo Norte y nos parece que es muy adecuado que vayamos migrando a la incorporación tecnológica en operaciones que además ya son de larga data”. Por su parte, el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, expresó que “hemos tenido excelentes resultados en distintas áreas de nuestra compañía y, en el caso de autonomía, estamos logrando un importante hito al automatizar todo nuestro rajo Escondida Norte. Lo más importante es que logramos dar un paso más hacia la minería del futuro junto a nuestros equipos de trabajo, reduciendo riesgos de seguridad, impulsando la inclusión y la diversidad, y generando capacidades para que las personas puedan ser parte del futuro”. Recorrido La ministra visitó la principal productora de cobre del mundo en un recorrido guiado por el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, que incluyó las plantas concentradoras Laguna Seca 1 y 2, la sala de control de autonomía y el mirador del rajo Escondida. Tras el recorrido, la ministra agregó que “quiero destacar los altos estándares de seguridad implementados en las distintas áreas, y además la magnitud de las operaciones. Dimensionar que desde esta región estamos produciendo 1.305.000 toneladas de cobre en una sola una operación, debe hacernos creer que tenemos una industria global capaz de hacerse cargo de los grandes desafíos”, destacó. Autonomía, capacitación y participación femenina Escondida | BHP ha avanzado en este viaje de transformación de la mano de altos resultados de inclusión y diversidad. Actualmente el 64% de los cargos asociados a la estructura de operaciones autónomas son ocupados por mujeres. Además, se han implementado programas de formación y desarrollo de habilidades que han permitido preparar, entrenar y capacitar a más de 3.800 trabajadores de distintas áreas en la tecnología autónoma. “Ser parte de este proceso ha sido una experiencia transformadora. La autonomía no solo cambió la forma en que operamos, también nos dio la oportunidad de aprender nuevas habilidades y asumir roles que antes no imaginábamos. Hoy, muchas mujeres lideramos desde esta sala de control, demostrando que el talento no tiene género”, señaló Ana Cordano, supervisora senior sala de control de autonomía.
Este miércoles, día de pago en Minera Escondida, 70 trabajadores fueron los primeros en experimentar los descuentos. Según el Diario Financiero, la situación fue advertida el martes y ha generado gran preocupación entre los afectados. Uno de ellos declaró que su salario líquido se reduciría en un 66%. Ante esto, el promedio de las remuneraciones brutas embargadas es de $4 millones, y los descuentos oscilan entre los $32 mil y los $2.7 millones para algunos colaboradores, considerando ítems no embargables como cuotas sindicales e impuestos. La base embargable promedio se acerca a los $3 millones. La situación se remonta a 2019, cuando un grupo de trabajadores de Minera Escondida recibió un bono de término de conflicto de $8.5 millones tras una negociación sindical. Sin embargo, el histórico Sindicato N°1 presentó una denuncia alegando prácticas antisindicales y tildando el pacto de ilegal y perjudicial para la organización. Tras años de litigio, el tribunal laboral de Antofagasta ha dictaminado que los trabajadores deben restituir dicho bono. La justicia ha ordenado la retención de hasta el 50% de las liquidaciones de los implicados para saldar la deuda. Inicialmente, la resolución judicial involucraba a 105 personas, pero 22 de ellas ya no trabajan en la empresa y dos han fallecido. La noticia ha sido un golpe duro para los trabajadores, muchos de los cuales llevan décadas en la compañía.Tenemos hijos, responsabilidades, somos operadores de la mina, trabajamos semanas enteras y algunos llevamos décadas acá. Esto es muy difícil de procesar, expresó uno de los involucrados. Finalmente, ante esta situación, la compañía minera ha activado canales de apoyo psicológico para ayudar a sus empleados a enfrentar el impacto emocional de la medida. Minera Escondida ha declarado previamente que actúacon total apego a la ley y la facultad que ésta confiere a los tribunales, acatando la determinación judicial y dando cumplimiento al fallo.
Durante la presente jornada, se informó que l a producción de cobre de Escondida en el periodo enero-marzo de 2025 alcanzó un total de 333,6 mil toneladas, compuestas por 288,4 mil toneladas de cobre pagable en concentrados y 45,2 mil toneladas de cátodos de cobre. La cifra es un 15,7% superior a la del mismo período del año 2024, cuando la producción fue de 288,2 mil toneladas, principalmente debido a un aumento esperado en la ley del mineral y mayor cantidad de mineral alimentado a las plantas concentradoras. Los ingresos ordinarios asociados a ventas sumaron US$ 3,827 millones, lo que representó un aumento de un 73% en comparación al mismo periodo del año 2024. Asimismo, l os costos (excluidos costos financieros netos) fueron de US$ 1,461 millones, un 23,6% más que en el mismo periodo del año 2024. Lo anterior, debido principalmente debido a inflación y mayor producción. Por otra parte, el resultado por actividades de la operación fue un ingreso de US$ 2,366 millones, lo que representó un aumento de 128,7%, debido principalmente al mayor precio del cobre y a una mayor cantidad vendida. Entre enero y marzo del presente año, Escondida contabilizó impuestos a la renta y Royalty a la Minería (componente sobre el margen minero) por un total de US$ 923 millones, un 166% más que en similar período del año 2024. Este aumento se explica principalmente por el aumento de los resultados operacionales de la compañía. Cabe destacar que el componente “Ad Valorem” del Royalty a la Minería por US$ 32 millones está registrado como parte de los costos operacionales de la compañía. A ello se añade el pago de US$ 77 millones en impuestos por distribución de dividendos. Por último, a ganancia neta del periodo, en consecuencia, fue de US$ 1,382 millones, un 122,6% superior al obtenida en igual período de 2024. Resumen de resultados enero-marzo 2025 Producción de cobre fino: 333,6 mil toneladas Ganancias operacionales: US$ 2,366 millones Impuestos contabilizados: US$ 923 millones Impuestos por distribución de dividendos: US$ 77 millones. Total ganancias: US$ 1,382 millones
Quedan pocos días para que finalice la novena convocatoria de AntofaEmprende, concurso de innovación abierta presentado por Escondida | BHP junto a Fundación Minera Escondida (FME) y ejecutado por Socialab, dirigido a emprendedores e innovadores dispuestos a diseñar y escalar soluciones de triple impacto a implementar en la Región de Antofagasta. La iniciativa cuenta con más de una década de trayectoria y este 2025 busca soluciones en ámbitos de Medioambiente y Educación, para lo cual repartirá $130 millones entre 15 ganadores en las categorías Semillero, Consolidación y Expansión. Los interesados podrán postular en antofaemprende.cl hasta el 24 de junio. AntofaEmprende es uno de los programas que forman parte de “Proveedores y futuro”, el renovado plan de Escondida | BHP que apunta a fortalecer el desarrollo de proveedores locales y la innovación regional. Al respecto, Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, expresó queen la región existe el talento y la capacidad innovadora necesaria para dar soluciones a los desafíos que existen en la comunidad. Por eso es relevante que sigamos impulsando iniciativas como AntofaEmprende, que ya ha apoyado a 83 iniciativas con impacto positivo. En esta edición renovamos nuestro compromiso con potenciar la innovación y construir un futuro más próspero para todos”. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, comentó que “creemos firmemente que el desarrollo de la región se construye apoyando a quienes impulsan ideas con propósito. Los emprendedores e innovadores sociales son agentes de cambio que generan impacto real en sus comunidades, y por eso hemos puesto a disposición la ‘guía para un emprendedor de impacto’ que busca acompañarlos, fortalecer sus proyectos y aportar herramientas concretas para su sostenibilidad. Apostar por ellos es apostar por un futuro más sostenible.” Guía para un emprendedor de impacto En el lanzamiento se presentó una guía que reúne los aprendizajes, desafíos y logros de los primeros diez años de historia del programa. Sus páginas contienen los conocimientos esenciales y las herramientas clave para dar vida a un emprendimiento de triple impacto, transformando una década de experiencias en una herramienta concreta para quienes buscan innovar con propósito. Esta guía, nace de un estudio donde participaron 45 de los 60 ganadores del programa entre el 2013 al 2022. Cada uno aportó con información para entender qué factores fueron los que incidieron en el logro de sus metas y objetivos, qué les hizo falta cuando comenzaron su camino de emprendedor. La guía estará disponible de manera gratuita en el sitio www.fme.cl
El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida denunció que más de 50 de sus socios fueron despedidos este viernes, bajo la causal de “necesidades de la empresa”, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo. La medida generó inmediato rechazo, pues ocurre apenas un día después de que Alejandro Tapia, presidente de Minera Escondida-BHP, ofreciera una charla a estudiantes de liceos técnicos y universidades sobre oportunidades laborales en la minería, lo que los dirigentes calificaron como una “contradicción entre el discurso de empleabilidad y la cesantía masiva de trabajadores locales”. Según el sindicato, los despidos carecen de justificación, considerando que la compañía recientemente celebró el cumplimiento récord de sus metas de producción, lo que se tradujo en utilidades de miles de millones de dólares durante el último año fiscal. En ese contexto, acusan que la medida responde a un intento de “amedrentar” a quienes han cuestionado decisiones de la empresa, como las denuncias realizadas sobre fallas de seguridad en los camiones autónomos. “Esto busca golpear a nuestro sindicato por defender los derechos y la seguridad de los trabajadores”, señalaron. La organización anunció que prestará apoyo legal y económico a los afectados, además de iniciar acciones judiciales para impugnar los despidos y resguardar la libertad sindical. Por su parte, BHP | Escondida reconoció la desvinculación, asegurando que responde a un proceso de reestructuración en determinadas áreas. “Nos vemos en la necesidad de efectuar una racionalización acotada de puestos de trabajo. Lo hacemos con total apego a nuestros valores y la normativa vigente, ofreciendo condiciones de salida y alternativas de reinserción laboral”, señalaron, precisando que la operación de la mina continúa funcionando de forma segura y normal.
Tras un proceso de 5 años, que consideró pilotos de prueba, planes de entrenamiento y reconversión de trabajadores, y la implementación de infraestructura y tecnología, la principal productora de cobre en el mundo logró la plena operación autónoma de 33 camiones y 8 perforadoras. Esta transformación tecnológica ha brindado resultados positivos, como la reducción de personas expuestas a riesgos de seguridad y eficiencias operativas, convirtiéndose además en la flota autónoma con mayor movimiento total mina del país, con un promedio cercano a las 350 mil toneladas diarias. El rajo Escondida Norte representa cerca del 30% de la producción total de Escondida En su visita, la ministra de Minería señaló que la autonomía ya es una realidad en la industria minera chilena, que permite mejorar la productividad y además ampliar el desarrollo tecnológico, la inclusión y también la seguridad. Felicito a Escondida por la operación autónoma de su rajo Norte y nos parece que es muy adecuado que vayamos migrando a la incorporación tecnológica en operaciones que además ya son de larga data”. Por su parte, el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, expresó que “hemos tenido excelentes resultados en distintas áreas de nuestra compañía y, en el caso de autonomía, estamos logrando un importante hito al automatizar todo nuestro rajo Escondida Norte. Lo más importante es que logramos dar un paso más hacia la minería del futuro junto a nuestros equipos de trabajo, reduciendo riesgos de seguridad, impulsando la inclusión y la diversidad, y generando capacidades para que las personas puedan ser parte del futuro”. Recorrido La ministra visitó la principal productora de cobre del mundo en un recorrido guiado por el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, que incluyó las plantas concentradoras Laguna Seca 1 y 2, la sala de control de autonomía y el mirador del rajo Escondida. Tras el recorrido, la ministra agregó que “quiero destacar los altos estándares de seguridad implementados en las distintas áreas, y además la magnitud de las operaciones. Dimensionar que desde esta región estamos produciendo 1.305.000 toneladas de cobre en una sola una operación, debe hacernos creer que tenemos una industria global capaz de hacerse cargo de los grandes desafíos”, destacó. Autonomía, capacitación y participación femenina Escondida | BHP ha avanzado en este viaje de transformación de la mano de altos resultados de inclusión y diversidad. Actualmente el 64% de los cargos asociados a la estructura de operaciones autónomas son ocupados por mujeres. Además, se han implementado programas de formación y desarrollo de habilidades que han permitido preparar, entrenar y capacitar a más de 3.800 trabajadores de distintas áreas en la tecnología autónoma. “Ser parte de este proceso ha sido una experiencia transformadora. La autonomía no solo cambió la forma en que operamos, también nos dio la oportunidad de aprender nuevas habilidades y asumir roles que antes no imaginábamos. Hoy, muchas mujeres lideramos desde esta sala de control, demostrando que el talento no tiene género”, señaló Ana Cordano, supervisora senior sala de control de autonomía.
Este miércoles, día de pago en Minera Escondida, 70 trabajadores fueron los primeros en experimentar los descuentos. Según el Diario Financiero, la situación fue advertida el martes y ha generado gran preocupación entre los afectados. Uno de ellos declaró que su salario líquido se reduciría en un 66%. Ante esto, el promedio de las remuneraciones brutas embargadas es de $4 millones, y los descuentos oscilan entre los $32 mil y los $2.7 millones para algunos colaboradores, considerando ítems no embargables como cuotas sindicales e impuestos. La base embargable promedio se acerca a los $3 millones. La situación se remonta a 2019, cuando un grupo de trabajadores de Minera Escondida recibió un bono de término de conflicto de $8.5 millones tras una negociación sindical. Sin embargo, el histórico Sindicato N°1 presentó una denuncia alegando prácticas antisindicales y tildando el pacto de ilegal y perjudicial para la organización. Tras años de litigio, el tribunal laboral de Antofagasta ha dictaminado que los trabajadores deben restituir dicho bono. La justicia ha ordenado la retención de hasta el 50% de las liquidaciones de los implicados para saldar la deuda. Inicialmente, la resolución judicial involucraba a 105 personas, pero 22 de ellas ya no trabajan en la empresa y dos han fallecido. La noticia ha sido un golpe duro para los trabajadores, muchos de los cuales llevan décadas en la compañía.Tenemos hijos, responsabilidades, somos operadores de la mina, trabajamos semanas enteras y algunos llevamos décadas acá. Esto es muy difícil de procesar, expresó uno de los involucrados. Finalmente, ante esta situación, la compañía minera ha activado canales de apoyo psicológico para ayudar a sus empleados a enfrentar el impacto emocional de la medida. Minera Escondida ha declarado previamente que actúacon total apego a la ley y la facultad que ésta confiere a los tribunales, acatando la determinación judicial y dando cumplimiento al fallo.
Durante la presente jornada, se informó que l a producción de cobre de Escondida en el periodo enero-marzo de 2025 alcanzó un total de 333,6 mil toneladas, compuestas por 288,4 mil toneladas de cobre pagable en concentrados y 45,2 mil toneladas de cátodos de cobre. La cifra es un 15,7% superior a la del mismo período del año 2024, cuando la producción fue de 288,2 mil toneladas, principalmente debido a un aumento esperado en la ley del mineral y mayor cantidad de mineral alimentado a las plantas concentradoras. Los ingresos ordinarios asociados a ventas sumaron US$ 3,827 millones, lo que representó un aumento de un 73% en comparación al mismo periodo del año 2024. Asimismo, l os costos (excluidos costos financieros netos) fueron de US$ 1,461 millones, un 23,6% más que en el mismo periodo del año 2024. Lo anterior, debido principalmente debido a inflación y mayor producción. Por otra parte, el resultado por actividades de la operación fue un ingreso de US$ 2,366 millones, lo que representó un aumento de 128,7%, debido principalmente al mayor precio del cobre y a una mayor cantidad vendida. Entre enero y marzo del presente año, Escondida contabilizó impuestos a la renta y Royalty a la Minería (componente sobre el margen minero) por un total de US$ 923 millones, un 166% más que en similar período del año 2024. Este aumento se explica principalmente por el aumento de los resultados operacionales de la compañía. Cabe destacar que el componente “Ad Valorem” del Royalty a la Minería por US$ 32 millones está registrado como parte de los costos operacionales de la compañía. A ello se añade el pago de US$ 77 millones en impuestos por distribución de dividendos. Por último, a ganancia neta del periodo, en consecuencia, fue de US$ 1,382 millones, un 122,6% superior al obtenida en igual período de 2024. Resumen de resultados enero-marzo 2025 Producción de cobre fino: 333,6 mil toneladas Ganancias operacionales: US$ 2,366 millones Impuestos contabilizados: US$ 923 millones Impuestos por distribución de dividendos: US$ 77 millones. Total ganancias: US$ 1,382 millones
Quedan pocos días para que finalice la novena convocatoria de AntofaEmprende, concurso de innovación abierta presentado por Escondida | BHP junto a Fundación Minera Escondida (FME) y ejecutado por Socialab, dirigido a emprendedores e innovadores dispuestos a diseñar y escalar soluciones de triple impacto a implementar en la Región de Antofagasta. La iniciativa cuenta con más de una década de trayectoria y este 2025 busca soluciones en ámbitos de Medioambiente y Educación, para lo cual repartirá $130 millones entre 15 ganadores en las categorías Semillero, Consolidación y Expansión. Los interesados podrán postular en antofaemprende.cl hasta el 24 de junio. AntofaEmprende es uno de los programas que forman parte de “Proveedores y futuro”, el renovado plan de Escondida | BHP que apunta a fortalecer el desarrollo de proveedores locales y la innovación regional. Al respecto, Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, expresó queen la región existe el talento y la capacidad innovadora necesaria para dar soluciones a los desafíos que existen en la comunidad. Por eso es relevante que sigamos impulsando iniciativas como AntofaEmprende, que ya ha apoyado a 83 iniciativas con impacto positivo. En esta edición renovamos nuestro compromiso con potenciar la innovación y construir un futuro más próspero para todos”. En tanto, José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, comentó que “creemos firmemente que el desarrollo de la región se construye apoyando a quienes impulsan ideas con propósito. Los emprendedores e innovadores sociales son agentes de cambio que generan impacto real en sus comunidades, y por eso hemos puesto a disposición la ‘guía para un emprendedor de impacto’ que busca acompañarlos, fortalecer sus proyectos y aportar herramientas concretas para su sostenibilidad. Apostar por ellos es apostar por un futuro más sostenible.” Guía para un emprendedor de impacto En el lanzamiento se presentó una guía que reúne los aprendizajes, desafíos y logros de los primeros diez años de historia del programa. Sus páginas contienen los conocimientos esenciales y las herramientas clave para dar vida a un emprendimiento de triple impacto, transformando una década de experiencias en una herramienta concreta para quienes buscan innovar con propósito. Esta guía, nace de un estudio donde participaron 45 de los 60 ganadores del programa entre el 2013 al 2022. Cada uno aportó con información para entender qué factores fueron los que incidieron en el logro de sus metas y objetivos, qué les hizo falta cuando comenzaron su camino de emprendedor. La guía estará disponible de manera gratuita en el sitio www.fme.cl
