Los trabajadores de Escondida BHP, la mina de cobre más grande del mundo, rechazó la oferta de negociación colectiva impuesta por la empresa. Ante esto, en una votación realizada por la Inspección del Trabajo y Tricel del Sindicato con un resultado de 2.371 votos, los trabajadores deciden aprobar la huelga con un 99,75% de los empleados habilitados para votar. Asimismo, en un comunicado presentado por el Directorio Sindicato N1 los trabajadores indicaron que la oferta no contiene ningún avance en las legítimas demandas, donde quedó desvirtuada la información parcial y tendenciosa de la empresa. Finalmente, la manifestación, en caso que la empresa no solicite la mediación obligatoria en un plazo máximo de 5 días, deberá realizarse el próximo martes 6 de agosto a las 8:00 am. Declaración de Escondida | BHP A partir de los resultados de la votación y acorde a la normativa laboral, la compañía solicitará en los próximos días la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, a fin de alcanzar un acuerdo que compatibilice las aspiraciones de los trabajadores y la sostenibilidad de Escondida hacia el futuro. La operación continúa funcionando con normalidad.
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024
Los trabajadores del casino Enjoy Antofagasta, representados por el Sindicato de Inversiones Vista Norte, decidieron iniciar una huelga frente al recinto ubicado en el sur de Antofagasta. Este movimiento laboral surge después de que los empleados rechazaran la última oferta presentada por la empresa durante las negociaciones colectivas. Según un comunicado oficial del sindicato, conformado por más de 234 trabajadores, la oferta de Enjoy no satisfizo sus expectativas en términos de reajuste salarial, indemnizaciones y bono de término de negociación. Los trabajadores consideran que la propuesta no reconoce ni compensa adecuadamente su labor, especialmente destacando su desempeño durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, el gremio mantiene su voluntad de dialogar, pero arribar a un buen acuerdo depende de la empresa, el gerente y el corporativo. Las familias de los trabajadores dependen de ello . Por su parte, la gerencia general de Enjoy Antofagasta aseguró que la empresa respeta la legalidad vigente y valora la relación con sus colaboradores, que se extiende por más de 15 años. Reconocen los esfuerzos realizados para cerrar la negociación, pero también destacaron que la compañía se encuentra en un proceso de reorganización judicial.
Este lunes la Seremi de Salud confirmó que prohibieron funcionar a un kiosco que vende alimentos entre las calles Oro y Azufre, en el sector Peña Blanca ubicado al norte de Antofagasta. La autoridad sanitaria señala que el local comercial que vende platos preparados sin autorización, presenta graves deficiencias en la disposición de aguas servidas. Según detallan, el lugar ofrece pichangas, aunque sus instalaciones no están preparadas para cocinar alimentos. Además, almacenan aguas servidas en un tarro ubicado debajo del lavaplatos, sin contar con el estanque hermético de 100 litros que exige la normativa. La locataria ubicaba sillas y mesas a las afueras del recinto para atender a sus clientes en un sitio con piso de tierra, lo que tampoco podría realizar. Esta fiscalización llevada a cabo por profesionales de la Unidad de Alimentos de la Seremi de Salud, fue originada por una denuncia ingresada mediante su oficina OIRS (Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias), debido a la intoxicación de cuatro trabajadores que habrían consumido comidas en el lugar. El kiosco tendrá que mantenerse cerrado hasta que zanje todas sus falencias y arriesga sanciones que van desde un décimo a las mil UTM.
Los trabajadores de Escondida BHP, la mina de cobre más grande del mundo, rechazó la oferta de negociación colectiva impuesta por la empresa. Ante esto, en una votación realizada por la Inspección del Trabajo y Tricel del Sindicato con un resultado de 2.371 votos, los trabajadores deciden aprobar la huelga con un 99,75% de los empleados habilitados para votar. Asimismo, en un comunicado presentado por el Directorio Sindicato N1 los trabajadores indicaron que la oferta no contiene ningún avance en las legítimas demandas, donde quedó desvirtuada la información parcial y tendenciosa de la empresa. Finalmente, la manifestación, en caso que la empresa no solicite la mediación obligatoria en un plazo máximo de 5 días, deberá realizarse el próximo martes 6 de agosto a las 8:00 am. Declaración de Escondida | BHP A partir de los resultados de la votación y acorde a la normativa laboral, la compañía solicitará en los próximos días la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, a fin de alcanzar un acuerdo que compatibilice las aspiraciones de los trabajadores y la sostenibilidad de Escondida hacia el futuro. La operación continúa funcionando con normalidad.
Este lunes 1 de julio, se concretó un alza del salario mínimo a 500.000 pesos, una medida que impactará a unos 800.000 trabajadores a nivel nacional. Esta acción adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de Gobierno, que buscaba llevar el sueldo básico a ese nivel al finalizar la administración del presidente Gabriel Boric. El aumento del salario mínimo, que pasó de 350.000 pesos al asumir el Gobierno del presidente Gabriel Boric a 500.000 pesos, representa un incremento nominal del 43% y un alza real de cerca del 20%, descontando la inflación. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la medida como un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile . Resaltó que el aumento es posible gracias al diálogo y la voluntad política para mejorar las condiciones laborales. Gradualidad en la implementación El proceso de aumento del salario mínimo fue gradual para mitigar los efectos en la economía, el empleo y las MiPymes. Inicialmente, se aumentó de 410.000 a 440.000 pesos el 1 de mayo de 2023; luego, a 460.000 pesos el 1 de septiembre de 2023; y finalmente, a 500.000 pesos a partir de este 1 de julio de 2024. Además, el salario mínimo se reajustará el 1 de enero de 2025 de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses. Perspectivas y desafíos En una entrevista con Estado Nacional de TVN, la ministra Jara cuestionó la idea de que los bajos salarios son una solución para la informalidad laboral. Argumentó que las empresas no deberían basar sus utilidades en salarios bajos y destacó que las reformas recientes, como la ley de 40 horas, aún no han tenido un impacto significativo en el empleo. El proyecto de ley para el aumento del salario mínimo fue ingresado en abril de 2023 y aprobado en mayo de ese año tras meses de negociaciones entre trabajadores, gremios empresariales, pymes y el Ejecutivo. El incremento beneficiará a 385.000 mujeres y 416.000 hombres, aunque la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) considera que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Reacciones y acuerdos Eric Campos, secretario general de la CUT, reconoció que el alza es significativa pero insuficiente, y llamó a continuar trabajando para que el salario mínimo cubra al menos las necesidades básicas de las familias. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, valoró el acuerdo alcanzado con la CUT y destacó que no solo se lograron objetivos salariales, sino también otros relacionados con el impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares. Marcel subrayó que la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) son medidas importantes en este contexto. El nuevo acuerdo incluye 10 puntos que abarcan política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. En 2025, se volverá a negociar el salario mínimo considerando factores como el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad. Subsidio a MiPymes Además del aumento gradual del salario mínimo, la ley aprobada en 2023 establece un subsidio para las MiPymes, que varía según el tamaño de la empresa y se activa si las condiciones macroeconómicas empeoran. El ministro de Economía, Nicolás Grau, destacó que este subsidio ha significado un desembolso de más de 200.000 millones de pesos desde su creación en 2022, apoyando a 150.000 MiPymes y cooperativas. Entre 2023 y 2024, este beneficio ha alcanzado a 150.875 empresas y cooperativas, beneficiando a 533.795 trabajadores. Grau calificó esta política pública como innovadora y diseñada en colaboración con los gremios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Este lunes el sueldo mínimo alcanzará los $500 mil como parte de un compromiso de nuestro Gobierno y gracias a los acuerdos conseguidos con las y los trabajadores, MiPymes y cooperativas. Así avanzamos en reconocimiento al trabajo y mejor calidad de vida. Porque #500milEsAvanzar pic.twitter.com/8OuSlWNR5e — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) June 29, 2024
Los trabajadores del casino Enjoy Antofagasta, representados por el Sindicato de Inversiones Vista Norte, decidieron iniciar una huelga frente al recinto ubicado en el sur de Antofagasta. Este movimiento laboral surge después de que los empleados rechazaran la última oferta presentada por la empresa durante las negociaciones colectivas. Según un comunicado oficial del sindicato, conformado por más de 234 trabajadores, la oferta de Enjoy no satisfizo sus expectativas en términos de reajuste salarial, indemnizaciones y bono de término de negociación. Los trabajadores consideran que la propuesta no reconoce ni compensa adecuadamente su labor, especialmente destacando su desempeño durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, el gremio mantiene su voluntad de dialogar, pero arribar a un buen acuerdo depende de la empresa, el gerente y el corporativo. Las familias de los trabajadores dependen de ello . Por su parte, la gerencia general de Enjoy Antofagasta aseguró que la empresa respeta la legalidad vigente y valora la relación con sus colaboradores, que se extiende por más de 15 años. Reconocen los esfuerzos realizados para cerrar la negociación, pero también destacaron que la compañía se encuentra en un proceso de reorganización judicial.
Este lunes la Seremi de Salud confirmó que prohibieron funcionar a un kiosco que vende alimentos entre las calles Oro y Azufre, en el sector Peña Blanca ubicado al norte de Antofagasta. La autoridad sanitaria señala que el local comercial que vende platos preparados sin autorización, presenta graves deficiencias en la disposición de aguas servidas. Según detallan, el lugar ofrece pichangas, aunque sus instalaciones no están preparadas para cocinar alimentos. Además, almacenan aguas servidas en un tarro ubicado debajo del lavaplatos, sin contar con el estanque hermético de 100 litros que exige la normativa. La locataria ubicaba sillas y mesas a las afueras del recinto para atender a sus clientes en un sitio con piso de tierra, lo que tampoco podría realizar. Esta fiscalización llevada a cabo por profesionales de la Unidad de Alimentos de la Seremi de Salud, fue originada por una denuncia ingresada mediante su oficina OIRS (Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias), debido a la intoxicación de cuatro trabajadores que habrían consumido comidas en el lugar. El kiosco tendrá que mantenerse cerrado hasta que zanje todas sus falencias y arriesga sanciones que van desde un décimo a las mil UTM.
