A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
Los procesos de negociación colectiva en dos operaciones estratégicas de Antofagasta Minerals entraron en una fase decisiva, luego de que los sindicatos de Minera Los Pelambres y Minera Antucoya aprobaran la huelga tras rechazar las propuestas de la administración. En Los Pelambres, ubicada en la región de Coquimbo y responsable del 46% de la producción del grupo, el Sindicato de Supervisores informó que un 94% de sus 550 socios votó a favor de paralizar funciones a partir del 6 de octubre. La organización acusa que la oferta de la empresa es 14% inferior a la de 2022, incluso ajustada por IPC, y que omite avances en materias como alzas salariales, teletrabajo, bonos, becas y reconocimientos por producción. Asimismo, apuntaron a problemas de gestión, denunciando “amiguismo” y falta de competencias que habrían afectado la producción en los últimos cinco años. En Antucoya, faena ubicada en la Región de Antofagasta, el sindicato rechazó por 99,71% la última propuesta de contrato colectivo, calificándola como “precaria e insuficiente” frente a las utilidades obtenidas por AMSA y el alza del cobre, que supera los USD 4,8 por libra, un 20% más que en 2022. El escenario preocupa a la compañía, brazo minero de la familia Luksic, que ha reportado utilidades superiores a USD 2.557 millones en los últimos tres años. Desde AMSA señalaron que “aún quedan etapas en las que, a través del diálogo, esperamos alcanzar acuerdos”. Mediación Ambas huelgas podrían evitarse si se recurre a la mediación de la Dirección del Trabajo. De no prosperar, la paralización impactaría dos proyectos claves para la minería nacional, en momentos en que Los Pelambres tramita una inversión de US$2.000 millones para extender su vida útil.
A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
Los procesos de negociación colectiva en dos operaciones estratégicas de Antofagasta Minerals entraron en una fase decisiva, luego de que los sindicatos de Minera Los Pelambres y Minera Antucoya aprobaran la huelga tras rechazar las propuestas de la administración. En Los Pelambres, ubicada en la región de Coquimbo y responsable del 46% de la producción del grupo, el Sindicato de Supervisores informó que un 94% de sus 550 socios votó a favor de paralizar funciones a partir del 6 de octubre. La organización acusa que la oferta de la empresa es 14% inferior a la de 2022, incluso ajustada por IPC, y que omite avances en materias como alzas salariales, teletrabajo, bonos, becas y reconocimientos por producción. Asimismo, apuntaron a problemas de gestión, denunciando “amiguismo” y falta de competencias que habrían afectado la producción en los últimos cinco años. En Antucoya, faena ubicada en la Región de Antofagasta, el sindicato rechazó por 99,71% la última propuesta de contrato colectivo, calificándola como “precaria e insuficiente” frente a las utilidades obtenidas por AMSA y el alza del cobre, que supera los USD 4,8 por libra, un 20% más que en 2022. El escenario preocupa a la compañía, brazo minero de la familia Luksic, que ha reportado utilidades superiores a USD 2.557 millones en los últimos tres años. Desde AMSA señalaron que “aún quedan etapas en las que, a través del diálogo, esperamos alcanzar acuerdos”. Mediación Ambas huelgas podrían evitarse si se recurre a la mediación de la Dirección del Trabajo. De no prosperar, la paralización impactaría dos proyectos claves para la minería nacional, en momentos en que Los Pelambres tramita una inversión de US$2.000 millones para extender su vida útil.
