La Asociación de Industriales de Antofagasta entregó el Premio AIA 2026, en la categoría Gestión Sustentable, a la solución hídrica que desarrollan en conjunto Econssa y Compañía Minera Zaldívar. La alianza estratégica permitirá recuperar y tratar el agua utilizada por la ciudad de Antofagasta y transportarla para convertirla en la fuente de abastecimiento de la operación. La circularidad del sistema se explica en que Econssa construye una nueva Planta de Tratamiento y Reúso que tratará las aguas servidas de Antofagasta (provenientes del mar), con capacidad para recuperar hasta 900 litros por segundo y transformarlos en un recurso de uso industrial. Al mismo tiempo, Zaldívar desarrolla un Sistema de Impulsión de Agua (SIA) con más de 160 kilómetros de infraestructura para llevar el recurso hasta faena, convirtiéndose en un proyecto inédito en Latinoamérica. Tras recibir la distinción de este proyecto conjunto, la gerenta general de Minera Zaldívar, María de la Luz Osses, sostuvo que “estamos muy orgullosos por este premio, que reconoce una importante decisión que tomamos como operación: cambiar la fuente del agua con la que producimos cobre. Este proyecto colaborativo y sustentable nos permitirá reemplazar el uso de aguas continentales y así extender la vida útil de Zaldívar hasta 2051”. En su etapa de construcción, el proyecto alcanzará un peak de cinco mil trabajadores y trabajadoras, privilegiando la mano de obra local y dando espacio a proveedores regionales. Esto en el marco de una inversión comprometida que supera los US$ 1.200 millones, de los cuales cerca de US$ 900 millones corresponden al SIA de Minera Zaldívar y US$ 300 millones a la planta de tratamiento y reúso. Transición hídrica Desde Econssa destacaron el alcance del modelo, el cual fue concebido como una infraestructura capaz de abastecer a distintos sectores productivos. Así lo expresó Fernando Rojas, presidente de la entidad: “Antofagasta será la primera ciudad del país donde el agua que usan sus habitantes regresa al sistema productivo, y Zaldívar confía su abastecimiento a una fuente alternativa entregada por una empresa estatal. Esa combinación alivia la presión sobre los acuíferos y deja instalada una capacidad que otros sectores de la región podrán aprovechar. Es además un ejemplo de alianza público – privada, que posibilita una economía circular y permite reutilizar aguas tratadas que hoy se van al mar”. Desde la nueva planta, emplazada en el Salar del Carmen, el agua llegará a los sectores industriales, entre ellos La Negra, habilitados como puntos de entrega para las empresas que la requieran. En el caso de Minera Zaldívar, el Sistema tomará el recurso y lo elevará gracias a estaciones de bombeo hasta los 3.200 metros sobre el nivel del mar. Además, se incorporan soluciones de ingeniería inéditas en Chile, como un túnel de 5,3 kilómetros excavado con una tuneladora de tipo ‘Micro Tunnelling Boring Machine’. La operación del sistema de impulsión -que comenzó su construcción en agosto y se espera esté operativo en 2028- considera control remoto, telemetría, monitoreo continuo y detección temprana de fugas, mientras que la planta suma un digestor anaerobio que optimiza la gestión de lodos y habilita el aprovechamiento de biogás. Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, destacó que “este premio es muy importante para el Grupo y para Minera Zaldívar, reconoce la gestión sustentable y la proyección que tenemos de esta operación al 2051 utilizando agua tratada de la ciudad de Antofagasta, convirtiéndose también, en un hito de gestión hídrica para la región, gracias a una alianza con una empresa estatal como Econssa”. Al reemplazar de forma gradual el uso de aguas continentales, la iniciativa habilita la transición hídrica de la operación y contribuye a la protección del acuífero Monturaqui-Negrillar-Tilopozo, en el entorno del Salar de Atacama. El reúso evita además la descarga de aguas residuales al océano, lo que favorece la conservación del borde costero de Antofagasta. Actividad hasta 2051 Compañía Minera Zaldívar produce cerca de 80 mil toneladas de cobre al año, manteniendo alrededor de cuatro mil empleos directos e indirectos, así como relaciones comerciales con empresas proveedoras de la región y del país. Por ende, la solución hídrica entrega las condiciones habilitantes para sostener esa actividad por más de dos décadas, hasta 2051, con un modelo de gestión que integra cumplimiento ambiental y relacionamiento permanente. Con este reconocimiento, Antofagasta Minerals suma un nuevo año de distinciones de la AIA, tras el premio al proyecto de Nueva Centinela en la categoría Desarrollo Industrial (2024) y al proyecto de Depositación de Relaves en Rajo en Gestión Sustentable (2025). Este año se agrega Minera Zaldívar, relevando el compromiso del Grupo Minero y de sus operaciones con una minería sostenible en la Región de Antofagasta.
Este martes, fue presentada oficialmente “De Aquí Somos ”, campaña de comunicación territorial que busca reconocer y poner en valor a las personas, historias, lugares y acciones que diariamente construyen identidad en la Región de Antofagasta. El lanzamiento se llevó a cabo en el Matinal de Antofagasta, de Antofagasta TV y contó con la participación de distintos representantes del sector público y privado de la región, como el Gobernador Regional de Antofagasta, Ricardo Díaz; la Subgerente de Asuntos Públicos y Comunidades de Antofagasta Minerals, Claudia Pacheco; y el director de Antofagasta TV, Eduardo Guggiana. “ De Aquí Somos ” entiende la pertenencia de manera amplia: ser de aquí no depende únicamente del lugar donde una persona nació, sino también del vínculo que construye con el territorio, de su decisión de vivir en él y de la forma en que participa y aporta a su comunidad. En este sentido, la idea central de la campaña es que conocer nuestra región nos permite valorarla, y valorarla nos invita a cuidarla. En este escenario, uno de los principales ejes de “De Aquí Somos” será visibilizar historias y experiencias reales de quienes habitan la región, reconociendo a trabajadores, familias, emprendedores, estudiantes, organizaciones y personas que, desde diferentes ámbitos, contribuyen diariamente a sus comunidades. Además, la instancia también tiene como objetivo reconocer la diversidad territorial de la Región de Antofagasta, entendiendo que cada comuna posee una identidad, una historia y características propias, pero que todas forman parte de un territorio común. A través de contenidos audiovisuales, radiales y digitales, la iniciativa buscará continuar incorporando nuevas voces y experiencias de la región, generando una plataforma que permita reconocernos desde nuestras diferencias y desde aquello que compartimos. El lanzamiento marca así el comienzo de una campaña que plantea una invitación sencilla: conocer lo que somos, valorar lo que compartimos y contribuir activamente al cuidado del territorio y de las comunidades que lo conforman. De Aquí Somos. Lo que somos, lo cuidamos.
“Soy de Quillagua y quise venir porque me parece una gran oportunidad. Me enteré por redes sociales y no me la quería perder”. Karla Aramayo es una joven que viajó varias horas de noche para postular como ingeniera civil en la Feria Laboral de Antofagasta Minerals. El fortalecimiento de la empleabilidad regional y el desarrollo del talento local fueron las dos premisas de este evento, que ofreció más de 500 vacantes vinculadas a la minería y su cadena de valor, en un evento que reunió a cerca de 3 mil asistentes que desde los puntos más alejados de la región llegaron en busca de nuevas oportunidades de trabajo y crecimiento personal. Claudia Pacheco, gerenta (i) de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, explicó que este tipo de actividades resultan positivas para muchos de los postulantes. “El objetivo es acercar las oportunidades al talento local y como compañía creemos que sí hay talento en la región. En la feria de 2025 tuvimos más de un 40% de contratación efectiva respecto de las vacantes dispuestas y este año vamos por más”. La iniciativa, desarrollada en el marco de la Estrategia de Empleabilidad del Grupo Minero y el programa Proveedores para un Futuro Mejor, permitió vincular las capacidades y el talento local con las necesidades de 32 empresas colaboradoras y las mandantes Antucoya, Centinela, Zaldívar y Ferrocarril de Antofagasta (FCAB). Alianzas y desarrollo Paola Solari, seremi del Trabajo de la región de Antofagasta, precisó que “uno de nuestros objetivos fundamentales es crear más y mejores empleos. Creo que instancias como estas nos conducen a ese paso y por eso felicito a los organizadores, porque si hay inversión, hay desarrollo y si hay desarrollo, hay empleo”. Para la directora de Desarrollo Comunitario (Dideco) de la Municipalidad de Antofagasta, Yantiel Calderón, “esta es una de las iniciativas que estamos llevando en común, mediante un trabajo asociativo, como ferias laborales, instancias de capacitación, para que los vecinos de Antofagasta tengan más oportunidades para acceder a mejores empleos en la comuna”. La actividad se realizó en la explanada norte del Estadio Calvo y Bascuñán, con la colaboración de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de Antofagasta, Seremi del Trabajo, Sence, y las plataformas Empleo Región y Chile Valora, quienes participaron ofreciendo orientación y asesorías al público que llegó desde todas las comunas de la región. Más y mejores oportunidades Quien también visitó la Feria Laboral fue el seremi de Minería, Jorge Astudillo, quien valoró las oportunidades para las personas de la Región. “Este tipo de actividades generan trabajo en la región y bienestar para las familias, entregan oportunidades muy interesantes a los trabajadores locales.” Tema que también fue destacado por el gobernador regional, Ricardo Díaz: “Aquí hay capacidades y lo que necesitábamos era esto: que la industria abra puertas para mostrar estas oportunidades. Eso es lo que se está haciendo Antofagasta Minerals, por eso destaco su compromiso con la región”. La instancia no sólo ofreció puestos de trabajo, sino que también entregó orientación para perfeccionar currículos e impresión de documentos, además de apresto laboral y asesoría personalizada para postular a través de la plataforma Empleo Región y los procesos de certificación de competencias laborales de ChileValora, convirtiendo la actividad en una experiencia integral en materia de empleo.
Después de una serie de pruebas y auditorías externas, los cátodos de cobre fino de Minera Antucoya obtuvieron la certificación de calidad y pureza exigidas por la Bolsa de Metales de Londres (LME) y de Nueva York (COMEX). Este reconocimiento permite que su producción cumpla con los estándares de comercialización de dos de las bolsas de metales más influyentes del mundo. Con este paso, las 3 compañías de Antofagasta Minerals que producen cátodos de cobre: Minera Centinela, Compañía Minera Zaldívar y ahora Minera Antucoya, quedan acreditadas para que sus cátodos sean aceptados por el sistema de bodegas de cada una de las bolsas de metales mencionadas. El Grupo Minero refuerza así su compromiso de liderar la producción sustentable de cobre, un recurso clave para la transición energética, la innovación tecnológica y el crecimiento económico mundial. Este logro es fruto de un proceso de varios años, encabezado por un equipo comprometido con la mejora continua y la excelencia. Confirma el potencial de un yacimiento de bajas leyes y de una operación que aporta valor en términos de competitividad y reputación de cara al futuro, señaló Ivo Fadic, gerente general de Minera Antucoya. El camino hacia este reconocimiento comenzó en 2021, cuando la empresa certificó su Sistema de Gestión de Calidad en el proceso de electro-obtención bajo la norma ISO 9001:2015. En 2022 obtuvo el sello The Copper Mark, que valida una producción sustentable alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Finalmente, este año la marca Antucoya fue aceptada por ambas bolsas de metales. Importancia del hito Para registrar los cátodos en estos mercados, las compañías debe cumplir exigentes estándares de composición química, minimizando impurezas y alcanzando niveles de pureza superiores al 99.9935%. Estos parámetros son validados por auditorías externas antes de la aprobación final de la Bolsa. Finalmente, este registro acredita una producción responsable e integridad en la cadena de suministro. Las principales ventajas al lograr esta acreditación son el reconocimiento internacional de la marca y su relación con un producto de alta calidad. Además, el activo adquiere “liquidez” al contar con un valor respaldado en mercados globales. Y todo lo anterior se relaciona directamente con lo más importante: entrega un valor de comercialización y estabilidad de precios, incluso frente a la volatilidad del mercado. Para Minera Antucoya y Antofagasta Minerals se trata de un hito fundamental que reconoce el mejoramiento continuo de sus procesos operacionales y, al mismo tiempo, crea valor para trabajadoras y trabajadores, accionistas, proveedores y clientes finales.
La Asociación de Industriales de Antofagasta entregó el Premio AIA 2026, en la categoría Gestión Sustentable, a la solución hídrica que desarrollan en conjunto Econssa y Compañía Minera Zaldívar. La alianza estratégica permitirá recuperar y tratar el agua utilizada por la ciudad de Antofagasta y transportarla para convertirla en la fuente de abastecimiento de la operación. La circularidad del sistema se explica en que Econssa construye una nueva Planta de Tratamiento y Reúso que tratará las aguas servidas de Antofagasta (provenientes del mar), con capacidad para recuperar hasta 900 litros por segundo y transformarlos en un recurso de uso industrial. Al mismo tiempo, Zaldívar desarrolla un Sistema de Impulsión de Agua (SIA) con más de 160 kilómetros de infraestructura para llevar el recurso hasta faena, convirtiéndose en un proyecto inédito en Latinoamérica. Tras recibir la distinción de este proyecto conjunto, la gerenta general de Minera Zaldívar, María de la Luz Osses, sostuvo que “estamos muy orgullosos por este premio, que reconoce una importante decisión que tomamos como operación: cambiar la fuente del agua con la que producimos cobre. Este proyecto colaborativo y sustentable nos permitirá reemplazar el uso de aguas continentales y así extender la vida útil de Zaldívar hasta 2051”. En su etapa de construcción, el proyecto alcanzará un peak de cinco mil trabajadores y trabajadoras, privilegiando la mano de obra local y dando espacio a proveedores regionales. Esto en el marco de una inversión comprometida que supera los US$ 1.200 millones, de los cuales cerca de US$ 900 millones corresponden al SIA de Minera Zaldívar y US$ 300 millones a la planta de tratamiento y reúso. Transición hídrica Desde Econssa destacaron el alcance del modelo, el cual fue concebido como una infraestructura capaz de abastecer a distintos sectores productivos. Así lo expresó Fernando Rojas, presidente de la entidad: “Antofagasta será la primera ciudad del país donde el agua que usan sus habitantes regresa al sistema productivo, y Zaldívar confía su abastecimiento a una fuente alternativa entregada por una empresa estatal. Esa combinación alivia la presión sobre los acuíferos y deja instalada una capacidad que otros sectores de la región podrán aprovechar. Es además un ejemplo de alianza público – privada, que posibilita una economía circular y permite reutilizar aguas tratadas que hoy se van al mar”. Desde la nueva planta, emplazada en el Salar del Carmen, el agua llegará a los sectores industriales, entre ellos La Negra, habilitados como puntos de entrega para las empresas que la requieran. En el caso de Minera Zaldívar, el Sistema tomará el recurso y lo elevará gracias a estaciones de bombeo hasta los 3.200 metros sobre el nivel del mar. Además, se incorporan soluciones de ingeniería inéditas en Chile, como un túnel de 5,3 kilómetros excavado con una tuneladora de tipo ‘Micro Tunnelling Boring Machine’. La operación del sistema de impulsión -que comenzó su construcción en agosto y se espera esté operativo en 2028- considera control remoto, telemetría, monitoreo continuo y detección temprana de fugas, mientras que la planta suma un digestor anaerobio que optimiza la gestión de lodos y habilita el aprovechamiento de biogás. Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, destacó que “este premio es muy importante para el Grupo y para Minera Zaldívar, reconoce la gestión sustentable y la proyección que tenemos de esta operación al 2051 utilizando agua tratada de la ciudad de Antofagasta, convirtiéndose también, en un hito de gestión hídrica para la región, gracias a una alianza con una empresa estatal como Econssa”. Al reemplazar de forma gradual el uso de aguas continentales, la iniciativa habilita la transición hídrica de la operación y contribuye a la protección del acuífero Monturaqui-Negrillar-Tilopozo, en el entorno del Salar de Atacama. El reúso evita además la descarga de aguas residuales al océano, lo que favorece la conservación del borde costero de Antofagasta. Actividad hasta 2051 Compañía Minera Zaldívar produce cerca de 80 mil toneladas de cobre al año, manteniendo alrededor de cuatro mil empleos directos e indirectos, así como relaciones comerciales con empresas proveedoras de la región y del país. Por ende, la solución hídrica entrega las condiciones habilitantes para sostener esa actividad por más de dos décadas, hasta 2051, con un modelo de gestión que integra cumplimiento ambiental y relacionamiento permanente. Con este reconocimiento, Antofagasta Minerals suma un nuevo año de distinciones de la AIA, tras el premio al proyecto de Nueva Centinela en la categoría Desarrollo Industrial (2024) y al proyecto de Depositación de Relaves en Rajo en Gestión Sustentable (2025). Este año se agrega Minera Zaldívar, relevando el compromiso del Grupo Minero y de sus operaciones con una minería sostenible en la Región de Antofagasta.
Este martes, fue presentada oficialmente “De Aquí Somos ”, campaña de comunicación territorial que busca reconocer y poner en valor a las personas, historias, lugares y acciones que diariamente construyen identidad en la Región de Antofagasta. El lanzamiento se llevó a cabo en el Matinal de Antofagasta, de Antofagasta TV y contó con la participación de distintos representantes del sector público y privado de la región, como el Gobernador Regional de Antofagasta, Ricardo Díaz; la Subgerente de Asuntos Públicos y Comunidades de Antofagasta Minerals, Claudia Pacheco; y el director de Antofagasta TV, Eduardo Guggiana. “ De Aquí Somos ” entiende la pertenencia de manera amplia: ser de aquí no depende únicamente del lugar donde una persona nació, sino también del vínculo que construye con el territorio, de su decisión de vivir en él y de la forma en que participa y aporta a su comunidad. En este sentido, la idea central de la campaña es que conocer nuestra región nos permite valorarla, y valorarla nos invita a cuidarla. En este escenario, uno de los principales ejes de “De Aquí Somos” será visibilizar historias y experiencias reales de quienes habitan la región, reconociendo a trabajadores, familias, emprendedores, estudiantes, organizaciones y personas que, desde diferentes ámbitos, contribuyen diariamente a sus comunidades. Además, la instancia también tiene como objetivo reconocer la diversidad territorial de la Región de Antofagasta, entendiendo que cada comuna posee una identidad, una historia y características propias, pero que todas forman parte de un territorio común. A través de contenidos audiovisuales, radiales y digitales, la iniciativa buscará continuar incorporando nuevas voces y experiencias de la región, generando una plataforma que permita reconocernos desde nuestras diferencias y desde aquello que compartimos. El lanzamiento marca así el comienzo de una campaña que plantea una invitación sencilla: conocer lo que somos, valorar lo que compartimos y contribuir activamente al cuidado del territorio y de las comunidades que lo conforman. De Aquí Somos. Lo que somos, lo cuidamos.
“Soy de Quillagua y quise venir porque me parece una gran oportunidad. Me enteré por redes sociales y no me la quería perder”. Karla Aramayo es una joven que viajó varias horas de noche para postular como ingeniera civil en la Feria Laboral de Antofagasta Minerals. El fortalecimiento de la empleabilidad regional y el desarrollo del talento local fueron las dos premisas de este evento, que ofreció más de 500 vacantes vinculadas a la minería y su cadena de valor, en un evento que reunió a cerca de 3 mil asistentes que desde los puntos más alejados de la región llegaron en busca de nuevas oportunidades de trabajo y crecimiento personal. Claudia Pacheco, gerenta (i) de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, explicó que este tipo de actividades resultan positivas para muchos de los postulantes. “El objetivo es acercar las oportunidades al talento local y como compañía creemos que sí hay talento en la región. En la feria de 2025 tuvimos más de un 40% de contratación efectiva respecto de las vacantes dispuestas y este año vamos por más”. La iniciativa, desarrollada en el marco de la Estrategia de Empleabilidad del Grupo Minero y el programa Proveedores para un Futuro Mejor, permitió vincular las capacidades y el talento local con las necesidades de 32 empresas colaboradoras y las mandantes Antucoya, Centinela, Zaldívar y Ferrocarril de Antofagasta (FCAB). Alianzas y desarrollo Paola Solari, seremi del Trabajo de la región de Antofagasta, precisó que “uno de nuestros objetivos fundamentales es crear más y mejores empleos. Creo que instancias como estas nos conducen a ese paso y por eso felicito a los organizadores, porque si hay inversión, hay desarrollo y si hay desarrollo, hay empleo”. Para la directora de Desarrollo Comunitario (Dideco) de la Municipalidad de Antofagasta, Yantiel Calderón, “esta es una de las iniciativas que estamos llevando en común, mediante un trabajo asociativo, como ferias laborales, instancias de capacitación, para que los vecinos de Antofagasta tengan más oportunidades para acceder a mejores empleos en la comuna”. La actividad se realizó en la explanada norte del Estadio Calvo y Bascuñán, con la colaboración de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de Antofagasta, Seremi del Trabajo, Sence, y las plataformas Empleo Región y Chile Valora, quienes participaron ofreciendo orientación y asesorías al público que llegó desde todas las comunas de la región. Más y mejores oportunidades Quien también visitó la Feria Laboral fue el seremi de Minería, Jorge Astudillo, quien valoró las oportunidades para las personas de la Región. “Este tipo de actividades generan trabajo en la región y bienestar para las familias, entregan oportunidades muy interesantes a los trabajadores locales.” Tema que también fue destacado por el gobernador regional, Ricardo Díaz: “Aquí hay capacidades y lo que necesitábamos era esto: que la industria abra puertas para mostrar estas oportunidades. Eso es lo que se está haciendo Antofagasta Minerals, por eso destaco su compromiso con la región”. La instancia no sólo ofreció puestos de trabajo, sino que también entregó orientación para perfeccionar currículos e impresión de documentos, además de apresto laboral y asesoría personalizada para postular a través de la plataforma Empleo Región y los procesos de certificación de competencias laborales de ChileValora, convirtiendo la actividad en una experiencia integral en materia de empleo.
Después de una serie de pruebas y auditorías externas, los cátodos de cobre fino de Minera Antucoya obtuvieron la certificación de calidad y pureza exigidas por la Bolsa de Metales de Londres (LME) y de Nueva York (COMEX). Este reconocimiento permite que su producción cumpla con los estándares de comercialización de dos de las bolsas de metales más influyentes del mundo. Con este paso, las 3 compañías de Antofagasta Minerals que producen cátodos de cobre: Minera Centinela, Compañía Minera Zaldívar y ahora Minera Antucoya, quedan acreditadas para que sus cátodos sean aceptados por el sistema de bodegas de cada una de las bolsas de metales mencionadas. El Grupo Minero refuerza así su compromiso de liderar la producción sustentable de cobre, un recurso clave para la transición energética, la innovación tecnológica y el crecimiento económico mundial. Este logro es fruto de un proceso de varios años, encabezado por un equipo comprometido con la mejora continua y la excelencia. Confirma el potencial de un yacimiento de bajas leyes y de una operación que aporta valor en términos de competitividad y reputación de cara al futuro, señaló Ivo Fadic, gerente general de Minera Antucoya. El camino hacia este reconocimiento comenzó en 2021, cuando la empresa certificó su Sistema de Gestión de Calidad en el proceso de electro-obtención bajo la norma ISO 9001:2015. En 2022 obtuvo el sello The Copper Mark, que valida una producción sustentable alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Finalmente, este año la marca Antucoya fue aceptada por ambas bolsas de metales. Importancia del hito Para registrar los cátodos en estos mercados, las compañías debe cumplir exigentes estándares de composición química, minimizando impurezas y alcanzando niveles de pureza superiores al 99.9935%. Estos parámetros son validados por auditorías externas antes de la aprobación final de la Bolsa. Finalmente, este registro acredita una producción responsable e integridad en la cadena de suministro. Las principales ventajas al lograr esta acreditación son el reconocimiento internacional de la marca y su relación con un producto de alta calidad. Además, el activo adquiere “liquidez” al contar con un valor respaldado en mercados globales. Y todo lo anterior se relaciona directamente con lo más importante: entrega un valor de comercialización y estabilidad de precios, incluso frente a la volatilidad del mercado. Para Minera Antucoya y Antofagasta Minerals se trata de un hito fundamental que reconoce el mejoramiento continuo de sus procesos operacionales y, al mismo tiempo, crea valor para trabajadoras y trabajadores, accionistas, proveedores y clientes finales.
