Servicio de Salud

Servicio de Salud Antofagasta

<p>El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda de tutela de derechos fundamentales deducida en contra del Servicio de Salud local y le ordenó indemnizar a funcionaria, a quien no se le renovó su contrata de trabajo debido a su opinión política.&nbsp;</p><p>En el fallo (causa rol 146-2021), la magistrada Andrea Przybyszewski Jopia acogió la demanda, tras establecer el actuar discriminatorio del Servicio de Salud de Antofagasta al separar del cargo de la trabajadora con vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación.&nbsp;</p><p>“En síntesis, habiendo indicios suficientes para concluir que la intervención del Señor Sánchez en las decisiones de no prórroga va muchísimo más allá de un simple ‘téngase presente’, sumado a la situación de estar dirigidos los ordinarios solo al Señor Sánchez, unido a la declaración de las testigos Navarro y Mateluna que son contestes en indicar que el Señor Sánchez era quien, en la práctica, tomaba las decisiones de contratación o desvinculación; así como también el hecho de que el señor Sánchez tuvo conversaciones reiteradas con la señora Garcés, en las que cuestiona su confianza, y la recrimina por actitudes de esta, tanto en el ámbito personal-político (haber puesto me gusta a una publicación de otro candidato); como laboral (por ejemplo, por haberse tomado una fotografía en una actividad laboral con el entonces alcalde de Mejillones, o haber contestado una llamada de don Marcelino Carvajal), demuestra, a lo menos indiciariamente, un clima discriminatorio en su contra, que se ha traducido en no prorrogar su contrata; siendo la denunciada quien debe eliminar en esta juzgadora la idea de discriminación por exclusión”, sostiene el fallo.</p><p>La resolución agrega que: “(…) es claro que terminado el periodo de la contrata, esto es, al 28 de febrero de 2021, el Jefe del Servicio está en su derecho de renovarla o bien ponerle término, pero si decide no renovarla, debe expresar la motivación de ello. Habiendo concluido que el acto recurrido carece de motivación, y atendidos los indicios acreditados de un clima discriminatorio hacia la actora por su opinión política; ha de concluirse que el fundamento explicitado difiere del aquél que realmente se tuvo en vista para terminar el vínculo con la trabajadora, sin que logre el denunciado acreditar la justificación de su conducta, debiendo considerarse esta, sin más, lesiva de su derecho a la igualdad y no discriminación ya que se le ha separado de su cargo por su opinión política, discriminándosela respecto de sus iguales”.&nbsp;</p><p>Por tanto, se resuelve: “Que se acoge la denuncia de tutela de derechos fundamentales deducida por la funcionaria, ambos ya individualizados, en cuanto se declara que el empleador lesionó el derecho fundamental de la trabajadora de igualdad y no discriminación con ocasión de la no renovación de su contrata, separándola de su cargo mediante un acto discriminatorio fundado en su opinión política, debiendo condenarse a la demandada al pago de las siguientes prestaciones, rechazándose en lo demás:&nbsp;</p><p>La suma de $14.489.712 (catorce millones cuatrocientos ochenta y nueve mil setecientos doce pesos), por concepto de la indemnización prevista en el inciso tercero del artículo 489 del Código del Trabajo, correspondiente a nueve remuneraciones”.<br></p>

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Juzgado del Trabajo de Antofagasta condena a Servicio de Salud por despido discriminatorio de funcionaria

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<p>Estudiantes del área de la salud ingresaron al Hospital de Calama Dr. Carlos Cisternas para realizar su práctica profesional, en total serán 48 alumnos y alumnas de Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) con especialidad en ginecología, pediatría, en médico quirúrgico y en instrumentación quirúrgica, que iniciaran este proceso de preparación.</p><p><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;; font-size: 16px;">Al respecto, el director del Hospital Carlos Cisternas, Milton Olave, sostuvo la importancia de este proceso de formación que inician los jóvenes estudiantes, "hoy se incorporan alumnos de técnico en nivel superior, de tal forma que nos van a apoyar en este importante proceso y para nosotros es súper relevante porque vamos a estar formando nuevos técnicos que vienen a reforzar en un minuto la red de salud".</span></p><p>Durante seis semanas, 48 alumnos y alumnas de Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) con distintas especialidades, realizarán su práctica profesional gracias a un convenio entre centros de formación técnica y el Servicio de Salud de Antofagasta (SSA).</p><p>Serán dos rotaciones de 24 estudiantes durante el primer semestre del 2022, los que tendrán la posibilidad de formarse junto a destacados profesionales que trabajan en el principal centro de salud de la provincia de El Loa.</p><p>En total, son seis semanas que deberán pasar al interior del Hospital Carlos Cisternas de Calama, donde cumplirán una serie de labores médicas, que van a instruir a estos 48 profesionales que comienzan su camino en la salud de la región de Antofagasta.</p><div class="se-component se-video-container __se__float-" contenteditable="false" style="width: 100%;"><figure style="width: 100%; height: 56.25%; padding-bottom: 56.25%; margin: 0px;"><iframe class="v-container" src="https://www.youtube.com/embed/0rw0CPjJbNE?autoplay=0" data-percentage="100%,56.25%" data-size="100%,56.25%" data-align="" data-file-name="0rw0CPjJbNE?autoplay=0" data-file-size="0" data-origin="100%,56.25%" style="width: 100%; height: 100%;" data-index="0"></iframe></figure></div><div class="embed-social-youtube"><br></div><p><br></p>

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