La producción de cobre de Escondida en el periodo enero-septiembre de 2025 alcanzó un total de 990 mil toneladas, compuestas por 849 mil toneladas de cobre pagable en concentrados y 140 mil toneladas de cátodos de cobre. La cifra es un 10% superior que, en el mismo período del año 2024, cuando la producción fue de 902 mil toneladas, debido principalmente a una mayor producción de concentrado de cobre por un aumento esperado en la ley de mineral y mayor cantidad de mineral alimentado a las plantasconcentradoras. Los ingresos ordinarios por ventas sumaron US$10.587 millones, lo que representó un aumento de un 22% en comparación al mismo periodo del año 2024. Los costos (excluidos costos financieros netos) fueron de US$4.111 millones, un 2% menos que en el mismo periodo del año 2024. El resultado por actividades de la operación fue un ingreso de US$6.476 millones, lo que representó un aumento de 44%, debido principalmente al mayor precio del cobre y a una mayor cantidad vendida. Entre enero y septiembre del presente año Escondida contabilizó impuestos a la renta e impuesto específico minero por un total de US$2.569 millones, un 49% más que en similar período del año 2024. Este aumento se explica principalmente por el aumento de los resultados operacionales de la compañía.Cabe destacar que el componente “Ad Valorem” del Royalty a la Minería por US$ 97 millones está registrado como parte de los costos operacionales de la compañía. A ello se añade el pago de US$ 241 millones en impuestos por distribución de dividendos. La ganancia neta del periodo, en consecuencia, fue de US$3.777 millones, un 45% superior al obtenida en igual período de 2024. En tanto Spence, la otra operación de BHP en la región, logró una producción total de 197 mil toneladas de cobre durante enero-septiembre 2025, cifra 5% superior en comparación el mismo periodo de 2024. Resumen de resultados enero-septiembre 2025 Producción de cobre fino: 990 mil toneladas Ganancias operacionales: US$6.476 millones Impuestos contabilizados: US$2.569 millones Impuestos por distribución de dividendos: US$241 millones. Total ganancias: US$3.777 millones Minera Escondida es una faena ubicada 170 km al sureste de Antofagasta, a 3.100 metros de altura. Sus propietarios son BHP(57,5%), Rio Tinto (30%), JECO Corporation (10%) y JECO 2 ltd. (2,5%). Es operada por BHP. www.bhp.com
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
Menos de un mes después de haber celebrado la autonomía total en el rajo Norte, la seguridad en Minera Escondida BHP vuelve a estar en el centro del debate. El 31 de julio, la compañía, junto a la ministra de Minería, Aurora Williams, presentó oficialmente la operación 100% autónoma de sus camiones de extracción y perforadoras, tras cinco años de pruebas y mejoras tecnológicas. Sin embargo, según señala reporte minero, en menos de dos semanas se han registrado dos accidentes: primero, el volcamiento de un camión fuera del circuito establecido y, más recientemente, el 25 de agosto, la colisión de otro vehículo autónomo con una moderna pala de carguío. Estos hechos han encendido las alarmas del Sindicato N°1, que manifestó su rechazo a que los errores de los equipos pongan en riesgo la vida de los trabajadores. “No estamos dispuestos a que las fallas de estos equipos autónomos lleguen a provocar una fatalidad y recién después de ello la empresa adopte medidas”, señalaron en un comunicado. Los incidentes cuestionan la implementación del sistema, parte clave de la estrategia de automatización que busca elevar eficiencia y productividad, pero que ahora enfrenta dudas sobre su seguridad operacional. Desde Escondida BHP A través de un comunicado, Escondida BHP Escondida destacó que la autonomía ha mejorado la seguridad y eficiencia, eliminando incidentes con personas expuestas y entrenando a 4.800 trabajadores. Actualmente operan 33 camiones autónomos desde un entorno seguro. Sobre dos incidentes recientes, no hubo heridos y están bajo investigación.
Minera Escondida, la faena de cobre más grande del mundo, anunció un bono calificado como “histórico” para los trabajadores afiliados al Sindicato 3. Según la comunicación interna revelada por Diario Financiero, los 525 socios recibirán $1.190.600 correspondiente a julio, primera vez que el beneficio supera el millón de pesos, cifra atribuida al esfuerzo de los trabajadores y a un mes de alta producción. En paralelo, el Sindicato 1 —el mayor de la minería chilena con 2.500 integrantes— informó que su bono alcanzó los $962.925 por trabajador, calculado en base a productividad de mina ($481 mil), procesamiento en plantas concentradoras ($337 mil) y mineral para lixiviación y cátodos ($144 mil). Este episodio se suma a hitos recientes en la relación laboral de Escondida. En 2024, tras una huelga de tres días, el Sindicato 1 logró un bono de término de conflicto de $30 millones por trabajador y un crédito flexible de $3 millones. Sin embargo, la justicia también ratificó este año la obligación de 105 trabajadores del Sindicato 3 de devolver un bono de $8,5 millones recibido en 2019 bajo la figura de “Sindicato Interempresa”, tras una denuncia del Sindicato 1 por prácticas antisindicales. La Corte Suprema confirmó la restitución, generando embargos de hasta la mitad de los sueldos. Los buenos resultados productivos de julio posicionan nuevamente a Escondida en el centro del debate laboral de la gran minería. Ese mes superó ampliamente las cifras de junio, cuando la producción llegó a 76.400 toneladas métricas de cobre y los bonos fueron de $350 mil para el Sindicato 1 y $355.600 para el Sindicato 3. Con estos montos récord, la compañía vuelve a marcar un precedente en la historia de beneficios de la minería chilena.
Con un contundente 98% de apoyo, las y los trabajadores del Sindicato del Centro de Operaciones Integradas (CIO) de BHP – Copper Advanced Services aprobaron la huelga legal tras rechazar la última oferta presentada por la empresa. La decisión, informada mediante un comunicado interno, fue valorada por la directiva sindical como una muestra de unidad y compromiso. Las demandas del sindicato apuntan a mejoras significativas en condiciones laborales, remuneraciones y al reconocimiento del rol estratégico que cumplen en el grupo minero. Ante este escenario, BHP solicitó a la Dirección del Trabajo la activación de la mediación obligatoria, proceso que se extenderá entre el lunes 4 y el viernes 8 de agosto. Durante este período, ambas partes deberán negociar bajo supervisión de la autoridad laboral. El sindicato criticó la oferta presentada, señalando que no contempla reajuste al sueldo base, incluye prácticas productivas sin retribución justa, y que el 70% del paquete ofrecido corresponde a bonos de cierre. “Esperamos beneficios acordes al mercado, reconocimiento al aporte en los resultados de Escondida y Spence, cumplimiento del piso mínimo y mejoras sociales”, enfatizaron. El CIO reúne a cerca de 200 trabajadores que, desde un centro en Las Condes, operan a distancia las faenas de Minera Escondida (57% propiedad de BHP) y Spence (100% propiedad de BHP), gestionando en tiempo real áreas esenciales para la producción de cobre. Desde el sindicato advirtieron que, de no lograrse avances, podría concretarse una paralización total de estas operaciones, afectando una producción conjunta superior a 1,5 millones de toneladas anuales de cobre. Asimismo, cuestionaron la estrategia de BHP CAS por ofrecer condiciones que no se alinean con los estándares de la industria y acusaron intentos de precarización del trabajo remoto. La directiva sindical reiteró su llamado a la empresa a abrir canales de diálogo efectivos y a reconocer el rol clave de estos trabajadores en la minería nacional. Durante la mediación, mantendrán informadas a sus bases y fortalecerán la organización interna con miras a posibles movilizaciones.
La producción de cobre de Escondida en el periodo enero-septiembre de 2025 alcanzó un total de 990 mil toneladas, compuestas por 849 mil toneladas de cobre pagable en concentrados y 140 mil toneladas de cátodos de cobre. La cifra es un 10% superior que, en el mismo período del año 2024, cuando la producción fue de 902 mil toneladas, debido principalmente a una mayor producción de concentrado de cobre por un aumento esperado en la ley de mineral y mayor cantidad de mineral alimentado a las plantasconcentradoras. Los ingresos ordinarios por ventas sumaron US$10.587 millones, lo que representó un aumento de un 22% en comparación al mismo periodo del año 2024. Los costos (excluidos costos financieros netos) fueron de US$4.111 millones, un 2% menos que en el mismo periodo del año 2024. El resultado por actividades de la operación fue un ingreso de US$6.476 millones, lo que representó un aumento de 44%, debido principalmente al mayor precio del cobre y a una mayor cantidad vendida. Entre enero y septiembre del presente año Escondida contabilizó impuestos a la renta e impuesto específico minero por un total de US$2.569 millones, un 49% más que en similar período del año 2024. Este aumento se explica principalmente por el aumento de los resultados operacionales de la compañía.Cabe destacar que el componente “Ad Valorem” del Royalty a la Minería por US$ 97 millones está registrado como parte de los costos operacionales de la compañía. A ello se añade el pago de US$ 241 millones en impuestos por distribución de dividendos. La ganancia neta del periodo, en consecuencia, fue de US$3.777 millones, un 45% superior al obtenida en igual período de 2024. En tanto Spence, la otra operación de BHP en la región, logró una producción total de 197 mil toneladas de cobre durante enero-septiembre 2025, cifra 5% superior en comparación el mismo periodo de 2024. Resumen de resultados enero-septiembre 2025 Producción de cobre fino: 990 mil toneladas Ganancias operacionales: US$6.476 millones Impuestos contabilizados: US$2.569 millones Impuestos por distribución de dividendos: US$241 millones. Total ganancias: US$3.777 millones Minera Escondida es una faena ubicada 170 km al sureste de Antofagasta, a 3.100 metros de altura. Sus propietarios son BHP(57,5%), Rio Tinto (30%), JECO Corporation (10%) y JECO 2 ltd. (2,5%). Es operada por BHP. www.bhp.com
Con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo; el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón; el gobernador regional, Ricardo Díaz; el presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, y otras autoridades, ChileValora certificó este lunes las competencias laborales de 143 trabajadores y trabajadorasen el perfil “Tutores”, rol clave en la industria minera para acompañar y supervisar procesos de aprendizaje dentro de las operaciones. Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía. Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales. Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que “esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada. En 8 años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, loque nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria”. El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó laimportancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. “Estamos muy contentos de estar entregando estas 143 certificaciones a tutores y tutoras de Escondida | BHP, junto a la directora ejecutiva de ChileValora y al gobernador regional. Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial, expresó. Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, indicó que“estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianzadepositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segundacompañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional”. CERTIFICADOS Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, destacó que “este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante”. Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. “Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente”, dijo.
Menos de un mes después de haber celebrado la autonomía total en el rajo Norte, la seguridad en Minera Escondida BHP vuelve a estar en el centro del debate. El 31 de julio, la compañía, junto a la ministra de Minería, Aurora Williams, presentó oficialmente la operación 100% autónoma de sus camiones de extracción y perforadoras, tras cinco años de pruebas y mejoras tecnológicas. Sin embargo, según señala reporte minero, en menos de dos semanas se han registrado dos accidentes: primero, el volcamiento de un camión fuera del circuito establecido y, más recientemente, el 25 de agosto, la colisión de otro vehículo autónomo con una moderna pala de carguío. Estos hechos han encendido las alarmas del Sindicato N°1, que manifestó su rechazo a que los errores de los equipos pongan en riesgo la vida de los trabajadores. “No estamos dispuestos a que las fallas de estos equipos autónomos lleguen a provocar una fatalidad y recién después de ello la empresa adopte medidas”, señalaron en un comunicado. Los incidentes cuestionan la implementación del sistema, parte clave de la estrategia de automatización que busca elevar eficiencia y productividad, pero que ahora enfrenta dudas sobre su seguridad operacional. Desde Escondida BHP A través de un comunicado, Escondida BHP Escondida destacó que la autonomía ha mejorado la seguridad y eficiencia, eliminando incidentes con personas expuestas y entrenando a 4.800 trabajadores. Actualmente operan 33 camiones autónomos desde un entorno seguro. Sobre dos incidentes recientes, no hubo heridos y están bajo investigación.
Minera Escondida, la faena de cobre más grande del mundo, anunció un bono calificado como “histórico” para los trabajadores afiliados al Sindicato 3. Según la comunicación interna revelada por Diario Financiero, los 525 socios recibirán $1.190.600 correspondiente a julio, primera vez que el beneficio supera el millón de pesos, cifra atribuida al esfuerzo de los trabajadores y a un mes de alta producción. En paralelo, el Sindicato 1 —el mayor de la minería chilena con 2.500 integrantes— informó que su bono alcanzó los $962.925 por trabajador, calculado en base a productividad de mina ($481 mil), procesamiento en plantas concentradoras ($337 mil) y mineral para lixiviación y cátodos ($144 mil). Este episodio se suma a hitos recientes en la relación laboral de Escondida. En 2024, tras una huelga de tres días, el Sindicato 1 logró un bono de término de conflicto de $30 millones por trabajador y un crédito flexible de $3 millones. Sin embargo, la justicia también ratificó este año la obligación de 105 trabajadores del Sindicato 3 de devolver un bono de $8,5 millones recibido en 2019 bajo la figura de “Sindicato Interempresa”, tras una denuncia del Sindicato 1 por prácticas antisindicales. La Corte Suprema confirmó la restitución, generando embargos de hasta la mitad de los sueldos. Los buenos resultados productivos de julio posicionan nuevamente a Escondida en el centro del debate laboral de la gran minería. Ese mes superó ampliamente las cifras de junio, cuando la producción llegó a 76.400 toneladas métricas de cobre y los bonos fueron de $350 mil para el Sindicato 1 y $355.600 para el Sindicato 3. Con estos montos récord, la compañía vuelve a marcar un precedente en la historia de beneficios de la minería chilena.
Con un contundente 98% de apoyo, las y los trabajadores del Sindicato del Centro de Operaciones Integradas (CIO) de BHP – Copper Advanced Services aprobaron la huelga legal tras rechazar la última oferta presentada por la empresa. La decisión, informada mediante un comunicado interno, fue valorada por la directiva sindical como una muestra de unidad y compromiso. Las demandas del sindicato apuntan a mejoras significativas en condiciones laborales, remuneraciones y al reconocimiento del rol estratégico que cumplen en el grupo minero. Ante este escenario, BHP solicitó a la Dirección del Trabajo la activación de la mediación obligatoria, proceso que se extenderá entre el lunes 4 y el viernes 8 de agosto. Durante este período, ambas partes deberán negociar bajo supervisión de la autoridad laboral. El sindicato criticó la oferta presentada, señalando que no contempla reajuste al sueldo base, incluye prácticas productivas sin retribución justa, y que el 70% del paquete ofrecido corresponde a bonos de cierre. “Esperamos beneficios acordes al mercado, reconocimiento al aporte en los resultados de Escondida y Spence, cumplimiento del piso mínimo y mejoras sociales”, enfatizaron. El CIO reúne a cerca de 200 trabajadores que, desde un centro en Las Condes, operan a distancia las faenas de Minera Escondida (57% propiedad de BHP) y Spence (100% propiedad de BHP), gestionando en tiempo real áreas esenciales para la producción de cobre. Desde el sindicato advirtieron que, de no lograrse avances, podría concretarse una paralización total de estas operaciones, afectando una producción conjunta superior a 1,5 millones de toneladas anuales de cobre. Asimismo, cuestionaron la estrategia de BHP CAS por ofrecer condiciones que no se alinean con los estándares de la industria y acusaron intentos de precarización del trabajo remoto. La directiva sindical reiteró su llamado a la empresa a abrir canales de diálogo efectivos y a reconocer el rol clave de estos trabajadores en la minería nacional. Durante la mediación, mantendrán informadas a sus bases y fortalecerán la organización interna con miras a posibles movilizaciones.
