A contar de la próxima semana el salario mínimo tendrá un aumento, según lo establecido por la Ley que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. Ante esto, el nuevo monto será de $500.000 pesos mensuales para todos los trabajadores sobre los 18 años y hasta los 65 años. La ley 21.578 señala quea contar del 1 de julio de 2024, elévase a $500.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años. Asimismo, la legislación indica que el salario mínimo volverá a tener un alza desde el 1 de enero del 2025, de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Dado lo anterior, el aumento del sueldo mínimo traería consigo un alza en los montos de los beneficios económicos entregados por el Estado a las familias del país. Finalmente, entre los aportes que tendrían un alza en sus montos está la Pensión de Gracia, Asignación Familiar y Asignación Maternal.
Según la ley de aumento gradual del salario mínimo que comenzó a ser efectiva en mayo del 2023, trajo consigo una nueva alza de sueldo, alcanzando la cifra de los $500.000 mil pesos. Monto que fue comprometido por el Gobierno del presidente Gabriel Boric. Cabe mencionar que, este valor dependerá de la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1 de julio y el 31 de diciembre del 2024. Por consiguiente, desde el 1 de enero del 2025 se podría ver reflejado el último aumento de ingresos mensuales de los trabajadores. Beneficios del Estado El incremento del sueldo mínimo registrará un alza en diferentes beneficios económicos que entrega el Estado. Dos de los principales aportes son la Asignación Familiar y Maternal y, la Pensión de Gracia. La Asignación Familiar es un aporte mensual que se entrega a los sectores medios y vulnerables del país dependiendo de la carga familiar y los ingresos percibidos por el beneficiario. Asimismo, la Asignación Maternal es un subsidio que va dirigido a trabajadoras en periodo de embarazo ya trabajadores que cuenten con cónyuges embarazadas. El beneficio se debe solicitar solo a partir del quinto mes de gestación, y el pago se realiza retroactivamente durante todo el proceso de embarazo. Finalmente, la Pensión de Gracia es un beneficio que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad social. Dicha pensión es entregada por el Presidente de la República de manera vitalicia o por un tiempo determinado, se divide en tres categorías: Trabajadores mayores de 18 años y menores de 65, trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 y para efectos no remuneracionales.
A contar de la próxima semana el salario mínimo tendrá un aumento, según lo establecido por la Ley que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual. Ante esto, el nuevo monto será de $500.000 pesos mensuales para todos los trabajadores sobre los 18 años y hasta los 65 años. La ley 21.578 señala quea contar del 1 de julio de 2024, elévase a $500.000 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años. Asimismo, la legislación indica que el salario mínimo volverá a tener un alza desde el 1 de enero del 2025, de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Dado lo anterior, el aumento del sueldo mínimo traería consigo un alza en los montos de los beneficios económicos entregados por el Estado a las familias del país. Finalmente, entre los aportes que tendrían un alza en sus montos está la Pensión de Gracia, Asignación Familiar y Asignación Maternal.
Según la ley de aumento gradual del salario mínimo que comenzó a ser efectiva en mayo del 2023, trajo consigo una nueva alza de sueldo, alcanzando la cifra de los $500.000 mil pesos. Monto que fue comprometido por el Gobierno del presidente Gabriel Boric. Cabe mencionar que, este valor dependerá de la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1 de julio y el 31 de diciembre del 2024. Por consiguiente, desde el 1 de enero del 2025 se podría ver reflejado el último aumento de ingresos mensuales de los trabajadores. Beneficios del Estado El incremento del sueldo mínimo registrará un alza en diferentes beneficios económicos que entrega el Estado. Dos de los principales aportes son la Asignación Familiar y Maternal y, la Pensión de Gracia. La Asignación Familiar es un aporte mensual que se entrega a los sectores medios y vulnerables del país dependiendo de la carga familiar y los ingresos percibidos por el beneficiario. Asimismo, la Asignación Maternal es un subsidio que va dirigido a trabajadoras en periodo de embarazo ya trabajadores que cuenten con cónyuges embarazadas. El beneficio se debe solicitar solo a partir del quinto mes de gestación, y el pago se realiza retroactivamente durante todo el proceso de embarazo. Finalmente, la Pensión de Gracia es un beneficio que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad social. Dicha pensión es entregada por el Presidente de la República de manera vitalicia o por un tiempo determinado, se divide en tres categorías: Trabajadores mayores de 18 años y menores de 65, trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 y para efectos no remuneracionales.
